如何处理工作中的人际关系？
初入职场的时候，职能级别可能比较低，大部分工作会比较独立，即使不是特别善于处理各种人际关系，问题也不算大，一来用不着你来协调资源，很多时候都处于闷头写代码的状态；二来，组里会有一些老员工，可以帮助你做各种沟通工作。
但是，若想职场进阶，一直往前走，到了某个阶段，如何处理人际关系就成为了一项必不可少的软技能。
在工作中，我们需要尽量摆脱自己的感性判断，尽量平和地对待别人，处理好工作的人际关系。
对于自己的上下级，保持开放的心态和愿意沟通的态度。
上下级之间的利益大部分时候是绑在一起的，如果处理不好，对彼此的工作都有很大的影响不说，很多时候还会发生不愉快的事情。
交往过程中，尽可能对别人的分享、工作、交流保持一种积极、友善和鼓励的态度。
我们常常把处理人际关系的态度分成三类：
- 给予者：这类人不怎么计较得失，总是尽最大可能帮助和支持别人。
- 对等关系：谁对他好，他就对谁好。
- 索取者：这种人只会与对自己有帮助的人接触，做的事也都是从自身利益出发。
如果我们每个人都向“给予者”的方向努力，那么便更容易建立一个正能量满满的工作环境，与别人的交流也会更加顺畅。
加入一些有利于自己成长的社交圈子。
如对特定技术有共同兴趣的社区，对摄影、读书有共同爱好的小组等，平时进行一些非常随意的常规讨论。
适当地寻求帮助。
主动向另一个人表示你需要他的帮助，其实会很巧妙地增加两个人的亲密度。当然，不要问不值得问的问题，注意是不是会耽误对方太多的时间，自己的态度也尽可能地开放、谦逊。
反之，如果别人向你寻求帮助，尽可能耐心地协助对方解决问题，如果很忙或者时机不对，就告诉对方，并问是不是可以换个时间。如果对方比你资历浅，或者问的问题太简单，也一定不要摆架子或者显得很不耐烦。
对于别人的意见要尽可能认真对待。
即使没有任何实际行动，也让对方明白你的想法，为什么你没有采纳他的意见。
自己给别人的意见也要诚恳，如果是个人看法，不要强加于人，尤其不要拿一些理论上有争议的看法强迫别人接受。如果是真实案例里并且会影响项目进展的对错，尽可能摆事实举例子让对方明白你的想法和出发点，本着把事情做好的原则去交流沟通。
