2022年,学点技术管理(十四)

·  阅读 48
2022年,学点技术管理(十四)

“自由” v.s. “原则”

加班文化

  • 主动延长工作时间,努力完成更多工作,会不会有助于升职加薪?

    在一定程度上会有帮助,但并没有直接联系。在升职时,公司评估的标准不仅仅是你多么努力,管理者考虑更多的是你的项目成果,以及你在项目中表现出来的能力。

自主加班

一旦勤奋工作成了自主的选择,工作起来,不仅会付出更多的时间,也会有更多的责任感,在工作中还会表现出对产品或代码精益求精的态度。

  • 管理者要如何最大程度地帮助组员成长,充分利用这种选择和自由呢?

    去和每个组员交流,了解对方真正想要的是什么。

    有的人喜欢全身心投入工作,有的人享受工作和生活带来的平衡,他们都是合格甚至出色的员工。领导者应该基于员工的选择和自由尽可能去帮助他们成长。了解他们的真实想法,并提供相应的支持和工作安排:

    1. 愿意全身心投入工作的,可以分配一些重要的有挑战的新项目给他;
    2. 愿意尝试不同技术的,多给一些预研和前瞻性的任务;
    3. 更乐意享受生活的,可以把线上稳定业务的改进和迭代交给他做。

    在尊重他们选择的前提下,双方保持一致的期望值,他们的工作会更出色地完成。

分类:
代码人生
标签:
分类:
代码人生
标签:
收藏成功!
已添加到「」, 点击更改