职场分身术（学会带人）：从给答案到做引导。
授人以鱼，授人以渔。
什么时候适合直接给答案，什么时候适合给线索，让对方自己找答案。
当面对的是一个新人，对方刚进入全新的领域，或者所谓的答案就是某些知识点，此时不妨直接给答案或知识点。
当对方已有一定的积累和经验后，适合给对方一些提示（方向和建议），让他自己去探求解决方案。
如何引导？
问对方正确的问题，通过问题去引导对方进行深入思考，从而找到解决方案。
引导的好处。
通过引导，自己摸索出来的答案，解决类似问题的能力会得到提升，同时还可以调动工作积极性，甚至结合自身的经验，经过持续的努力找到更好的答案或者解决方案，引发对系统的改进。
