国内都说：35岁是程序员的一道坎，很多人到35岁就干不下去了，就要被淘汰了。
华为清理了34岁以上的程序员，35岁的中兴老程序员被裁后跳楼自杀。
感觉生活不易啊，好像年龄大的程序员会被现实直白的告诉：你已经不受欢迎了！
那么，这是真的吗？
当然不是！不明白是从哪个人提出的职场35岁就要面临被淘汰的定律，因为35岁本身就是个伪命题。一切以年龄作为划分的人，本质上就是在贩卖焦虑。
在互联网公司扎堆的美国，大把50岁+的程序员正是春风得意的时候。
都是程序员，为什么差距会这么大呢？
根本问题在于：“价值”。
那么，程序员要给自己做职业规划，30岁以上，35岁以上，不要让自己贬值，而要让自己不断的增值。
- 持续学习，跟紧时代发展，学习新技术，掌握新技能。让自己成为资深技术人员。丰富自己的眼界，提高自己的技术，没有企业还愿意放弃你。
- 不仅懂研发，能写代码，还懂产品设计，懂市场运营，向管理+技术方向发展。
- 跳槽，需要正确剖析自己，真正找到适合自己的公司，而不是一味地去追求自己想要的，可以在蒲公英企服内推平台做一个职业测评，更加了解现在的自己。
还有一个原因是因为程序员的淘汰率是很高的，导致每年大量的新生程序员干不到35岁之后，形成了35岁失业说法。所以说30-35岁的确是一个重要分水岭，不适合的基本上35岁之前就退出了，强撑着是要失业的。
程序员35岁职场危机？什么坎？不存在的！
如果你现在才25岁，要相信经过10年的积累，35岁的你必然不会被淘汰，反而会成为执牛耳者。如果您现在已经35+，不要怕，跳出自己的舒适圈，年轻确实是资本，但是阅历更是财富。为了让程序员们不再为工作焦虑，推荐去看看蒲公英企服内推平台，每日更新大量好职位，免费内推。
努力向前，路一直在脚下。 但如果不学习、不成长，不但是在程序行业，在任何领域，都会被淘汰。无需抱怨国内环境如何，重在自身，做好自己！
道理好像都挺简单，但你品下，再细品下，然后忘记这些，开始滚起自己的雪球吧。
