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在主动要求涨工资这事上,不要学我!从第一份工资800开始说起

在主动要求涨工资这方面,不要学我,为什么?

因为在我工作的十几年里,我从来都没有主动要求过涨工资。这不是优点,这并不对!

先说说我的经历,工作这么久,待过很多公司,我在涨工资方面一直很被动。

经历一

我第一家公司在北京,是一个非常小的公司,算上我程序员就 4 个人,靠给客户做一些小软件项目为生。小公司工资开的也很低,说出来你们可能不信,我刚去的时候工资只有 800 块钱。

工资 800?程序员?在北京?

没写错,就是 800,就是 2002 年,我来北京之后第一份工资。

那时候我们大学一起毕业的几个同学,来北京做程序员,工资起步价差不多两三千块钱左右。

我的情况和那些同学们不一样,在大学我不是计算机专业的,而且我们大学名气也一般般,就是一所普通二本大学。另外,我可以住家里,不用负担房租,无形中省了很大一笔开支。所以有一个公司,不管公司多小,能让我做程序员,能让我入行,800 块钱,我完全可以接受。

哦对了,当时钱还很值钱,物价比现在低多了。给你们来几个鲜活的例子:

零几年的时候,北京路上出租车还是夏利和富康,如果没记错的话,北京的煎饼果子、鸡蛋灌饼不到 2 块,大排档的燕京大绿棒子 2 块一瓶,地铁二号线长椿街的一居室房租一千多块钱。

所以,每个月那 800 块钱,够我用了,那会儿也没啥花销,每个月还能攒下一二百。

虽然工资很低,但是小公司有小公司的好处,非常锻炼人,再加上我比较拼,技术提高的非常快。而且小公司人少,我的努力和成长,老板一眼就能看到。

说到老板,当时那位老板人很好,对我也不错。两年之内,老板主动给我涨了两次工资,第一次从 800 涨到了 1500,第二次从 1500 涨到了 3000。

3000 块钱,虽然和行业内的程序员工资水平比起来还是低不少,但是没办法,公司小啊,生存不易。

第一家小公司的经历,虽然已经过去了十多年,但是到现在,我还非常感恩这家小公司:一是给了入行做程序员的机会,二是老板真的很 nice、挺仗义。

经历二

可能第一份工作就遇到了一位好老板,所以我当时就以为只要我好好干、技术好,公司一定会给我涨工资的。

可是现实并没有这么理想。

第一家公司之后,我去了第二家公司,公司是给电信运营商做产品和项目。这家公司规模不小,员工大几千人,和第一家公司相比,一个天上一个地下。

我刚去的时候,就是一个普通程序员,我所在的团队有二十多个程序员,刚开始我就是团队里最不起眼的一个螺丝钉。

虽然起步是个螺丝钉,但是四哥我爱学习啊。而且刚从几个人的小公司来到大公司,仿佛一下从游击队进入了正规军,特别珍惜在大公司工作的机会。

之前的文章写过,我编程能力突飞猛进的提升,是得益于我认识了几个志同道合的程序员兄弟。没错,这几个兄弟就是我在这家公司认识的。

所以,通过他们的帮助,和自己的努力,慢慢的我就从小角色变成了骨干,从做一些边角料功能,到负责一些重要模块。

在技术之外,我在其他方面也很积极。我们部门是给各省的移动公司做项目,因为移动公司的要求,我们需要去客户那里驻场开发,出差在所难免,同时因为项目规模都不小,所以出差时间都很长。

我在团队里算年轻的,当时也没结婚,没啥负担,我主动替老同事们出了不少差。

我们当时规定出差一个月允许回京探亲待一周,然后再继续出差……出差最多的一年,我记得一年 12 个月,我差不多有 8 个月以上在出差做项目。

就在这种频繁、长期的出差中,我在这家公司待了两年多,这两年多工资一分没涨过。当然我也没有主动要求过涨工资。一方面是因为,我还以为只要自己好好干,领导不会亏待我。另一方面是领导经常说:

“年轻人别太看重钱,先好好学技术,提高自己才最重要。”

这鸡汤,多么熟悉的配方。

能力和工资倒挂,长期出差的孤独辛苦,时不时的被灌鸡汤,在忍受了这些很久之后,终于击穿了我忍受的极限。

干的不爽,还钱少,于是我选择了跳槽加薪。

经历三

第三家公司的经历比较中规中矩,就不多说了,和大家讲讲第四家公司。

我入职第四家公司的岗位是架构师,是公司唯二的两个架构师之一,另外一位架构师比我大几岁,技术比我牛多了,他同时也是我们软件开发部的部门经理。

这家公司是做金融软件产品的,老板背景比较牛 B,那几年公司发展的比较顺利,也拿了几轮融资。

后来因为业务发展,老板在上海也成立了一家公司,我们的部门经理,那位大牛架构师,调去了上海新公司组建团队,于是北京的软件开发部就交给我了……

一不留神,我居然成了公司最年轻的部门经理。人啊,能力之外,好运气也很重要。

升职之后,老板给我加了薪,还给了一些期权,生活真美好!

美好的日子过了两年多,我以前的一个朋友去了一家互联网公司,这哥们儿也撺掇我跳槽过去……虽然开始我毫不动心,但是架不住他三番五次的撺掇啊。

最受不了的就是,他闲的没事就在我面前炫耀他的高薪,还有他年底好几个月的年终奖。互联网公司的工资确实高,不服不行。

在糖衣炮弹的进攻下,我动摇了,我找他内推,拿到了 offer。

拿 offer 之后犹豫了很久,最终我还是和老板提了离职。

老板知道后,让我别走了,说给我把工资涨到和新公司一样的水平。而且还说有期权,万一公司以后发达了,期权能值不少钱,现在放弃期权可惜了。

当时的我,对期权没啥概念,对老板涨工资挽留我很感动。但是吧,我想着离职已经提了,都说出口了,就不想再反悔了。如果老板给涨了工资,我就不走了,老板以后对我会不会有什么看法?会不会觉得我很财迷?

现在想想,我这次跳槽风险还是不小的。在第四家公司,我的职业发展处于上升期,技术和管理能力在一起提高,发展的顺风顺水。如果去了新公司干的不爽,职业发展肯定受影响。

总结

以上就是我在三家公司的经历,比较有代表性的三段经历:

第一家公司,就遇到了主动涨工资的老板,这种老板很稀缺。

第二家公司,不好意思主动提过涨工资,最终干的不爽,选择了跳槽。

第四家公司,如果让我再重来一次,老板加薪挽留的时候,就留下来不走了。

说了这么多,希望大家在要求涨工资这件事上,能引以为鉴。

如果你觉得自己工资低,明显低于你的付出,低于你的能力,就大大方方的和领导提加薪,正常表达自己的诉求,不用不好意思。

如果你在这家公司干的还算开心,技术提高还有很大空间,仅仅是因为工资低、不好意思提加薪就选择跳槽,不合适,毕竟跳槽的风险和成本,在那摆着呢。

就算提加薪之后,被拒绝了,又能损失啥呢?你担心因为这事儿领导对你有看法?放心,一般领导不至于。

因为我自己就是从小兵子一步步过来的,特别能理解程序员们的想法,所以自卖自夸一下,我在给优秀同事涨工资方面,做的还是很仗义的。

第一,优秀的人不容易遇到,有涨工资的机会,我会主动给他们争取。我不希望优秀同事因为工资太低离职,他们走了,我还得花高价招人代替他们,所以还不如给他们加薪。

第二,实不相瞒,在加薪的机会面前,我会先考虑团队里的骨干。加薪的时候,我们部门整体是一个包,僧多粥少,加薪的总金额固定的情况下,我工资涨了,就会有人涨不了。我少涨一次两次,对我生活影响不大,但是对他们来讲,涨几千哪怕几百,都可以让他们能租个更好点的房子,可以缓解一点他们房贷的压力,可以让他们生活的更体面一些。

所以,我团队里的骨干,有些人加薪次数比我还多。

以上说的这些,可能有人看完会觉得我很装?或者是不差钱?

如果为了装,我可以装的更高尚、更靓丽,反正你们也没法揭穿我。没必要装,这些文字,我部分同事能看到……我怕装完被雷劈。

另外,我也很缺钱,离财务自由还远着呢,还在一直为之而努力。再说了,就算再有钱,谁也不嫌钱多,还不是因为僧多粥少。

写到这里,这篇文章就该收尾了。

作为过来人,这次我和大家说了很多心里话,跳槽的季节又到了,希望大家在跳槽和涨工资方面能慎重考虑。我的经历,希望对大家能有个参考。最后,希望大家看完能来个 三连 支持。

谢谢各位阅读

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