8月中旬因为项目原因离职，给了一周的缓冲期，本来预计花一个月的时间找工作！不过结果还不错，实际只花了两周左右的时间就搞定了。

整理一下流程和经验，希望对金九银十找工作的朋友提供一些帮助。

我面试的是互联网技术岗，其它行业仅供参考。

我有快十年没有去找工作面试了，所以计划是分成四个阶段来执行的：

• 准备阶段
• 预热阶段
• 正式阶段
• 选择阶段

每个阶段预计是一周，总计约一个月的时间，实际两周左右的时间就搞定了，主要是后面「预热阶段」、「正式阶段」和「选择阶段」花的时间比预期短了很多。所以说，准备工作很重要！

整个过程并不是完全按先后顺序来的，有些步骤可能是穿插执行的，有些可能是交替执行的。

最后，我再给出一些自己的面试小技巧：

• 给面试官挖坑
• 掌握面试主动权

准备阶段

准备阶段需要准备四方面的内容：

• 准备简历
• 梳理技能点
• 对自己定位
• 面试预演

准备简历

这里不会教你怎么去写简历，网上有很多教怎么写简历的文章，自己可以去看看。我自己没看过，基本都是梳理的自己的工作内容。

这里主要需要关注的一点是：不要写你做了什么，而要写你做到了什么！

比如，下面的内容就是在描述做了什么：

• 根据项目业务，分析解决方案和调优

做了什么是个过程，可能表明你努力过；而做到了什么是结果！有成果的努力，比没有成果的努力更有说服力！别信「过程比结果重要」这样的鬼话！至少在这里不适用！

对于上面的描述，可以这么调整：

• 结合业务场景，给出针对性的解决方案，主要解决了***问题；并对其调优，调优后性能提高了5倍！

梳理技能点

工作和面试其实是两回事，工作是解决特定的问题，是一个个的点；而面试是梳理总结，要串点成线、串线成面！你工作能力很强，但是可能面试的时候总是碰壁，很可能就是没有对自己的工作内容进行梳理！你每个知识点都掌握得很好，但是点与点之间没有串联，导致了表述不清，可能80%的知识点，只表述了20%，大打折扣！

所以，无论你工作能力多强，在面试之前都需要对自己掌握的内容做一次全面的梳理！如果平时经常进行复盘，这里就能节约比较多的时间。

以我自己为例，我是花了一周的时间对之前的工作做了一次完整的复盘。

大致步骤如下，仅供参考：

• 确定面试范围
• 串接知识点
• 融入项目实践

首先，你需要确定面试范围，你要面试哪个岗位，这个岗位需要的技能点大致是差不多的，你从招聘网站上去看几个招聘信息就能获取到了。这样才能有的放矢。以Java技术岗为例：

• 扎实的Java基础
• 熟练掌握Springboot，SpringCloud，Mybatis等框架
• 熟练掌握缓存、消息等中间件
• ......

你多看几个招聘信息，你会发现，无论是Java初级开发，Java高级开发，还是资深开发、架构师。主要的技能要求，就三个方面：

• 基础
• 框架
• 中间件

区别就是深度、广度以及思维方面的差异。所以准备的时候，只要从这三个方面入手就可以了。

确定了面试范围，我们就来串接这些知识点。我是通过两本架构方面的书来进行整体梳理的，这两本书给出了整体的框架流程，里面涉及的知识点，通过不断的细化来加深印象。这个过程花费的时间最长，实际就是查漏补缺的过程。

梳理出整个知识结构以后，需要和自身的项目进行融合。之前项目里使用了哪些框架、哪些中间件，为什么使用这些框架、中间件，解决了什么问题。这相当于又是一次巩固的过程。

对自己定位

对自己的定位，实际上是与「准备简历」和「梳理知识点」穿插执行的。也是对最后选择offer时的指导，不要被钱迷惑了双眼。

定位主要考虑几个方面：

• 自己希望做什么
• 公司能给我什么
• 未来我能得到什么

「自己希望做什么」是确认自己的能力和兴趣，比如我偏向技术、而对管理没什么兴趣。所以我给自己的定位就在技术管理和架构师方向。

「公司能给我什么」是确认短期收益！工作就是为了生活，如果家里有矿，相信绝大部分人是没兴趣工作的！短期收益至少要保障你的基本生活，如果这都无法保证，除非逼不得已，能不考虑就不考虑了！以个人的经验，在你没有选择的情况下，做出来的选择，往往都是个坏选择！比较好的情况是，短期收益高于你的期望，至少能保障你半年以上的生活！生活不易，别委屈了自己！

「未来我能得到什么」是确认长期发展！即五到十年以后，我会不会被市场淘汰？比如：一个稳定发展的平台；有市场需要的技术或经验等。保证几年以后，不至于被市场淘汰。不要为了眼前的短期利益，而放弃了长期的发展。如果一家公司给了你远超市场价的薪酬，请三思三思再三思后再做决定！是你的能力真的值这个价？还是个泡沫？如果这个泡沫破了，你还能在市场里混吗？如果可以，可以试试，谁和钱过不去呢？如果不可以，那就慎重考虑！

职业发展是个长期规划的过程，不要太在意短期效益。我个人后几年，一年的收入，比前几年收入的总和还多！

面试预演

准备的最后阶段，就是做面试预演。就是需要模拟面试的场景，来进行自问自答。我在以前总结上台演讲的文章里也提到过这个过程。

因为到你真正去面试的时候，整体感觉和你平时还是不一样的。多多少少会有些紧张，至少我是这样的。一紧张，可能就会影响发挥。通过不断的练习，来使自己熟悉这个过程，降低紧张感。

如果你之前没有面试过，不清楚面试的流程，你可以到网上找找相关内容，或者直接先进行「预热阶段」，先熟悉一下面试环节，然后再做面试预演。

预热阶段

「准备阶段」差不多了，就可以进行预热。预热实际就是：

• 熟悉面试流程：通过面试实战，进一步降低紧张感。如果本身素质比较好，不会紧张的，可以忽略此条。
• 复盘、查漏补缺：通过实战，对「准备阶段」梳理的内容，进行查漏补缺，就是找人帮你梳理知识点。

方法就是，到招聘网站上，找那些你确定不想去的企业，去投简历，然后去面试。

是不是感觉心里有点罪恶感？这个，我只能说，你是要心安理得，还是要找一个好工作？两害相权取其轻，两利相权取其重！有人免费帮你查漏补缺，何乐而不为呢？

也可能，你一开始不想去的，但是去了以后发现公司很好，和自己又很对口，说不定就直接入职了呢！

这个阶段的主要目标是通过面试实战来不停的积累经验，查漏补缺。切记，不要为了短期利益，而做出与自己定位相悖的选择。

正式阶段

预热一段时间后，就可以开始向自己心仪的公司投简历了。这里的步骤和预热阶段类似，也是不断的实战、不断的复盘。面试其实也是一个快速提升自己能力的过程！

这个阶段一定要避免头脑发热而做出错误的选择，比如：

• 通过了面试，但是岗位很不好，与自己的定位不匹配
• 一家公司给的钱多，一家公司给的岗位发展更好。需要综合考量
• 一家公司避税，到手多；一家公司正规，到手少。别光盯到手的钱

多面试几家，多一些比较，多一些选择！

选择阶段

当你收到offer后，其实主动权就完全到你手里了。这时候，你需要做的就是根据你自己的定位，综合考虑每个offer，选择最合适的那个。

需要注意几点：

• 别只盯着钱
• 平衡短期收益和长期发展
• 把机会成本也纳入考虑范畴

面试小技巧

这里给出我总结的两个小技巧：

• 给面试官挖坑
• 掌握面试主动权

「给面试官挖坑」是什么意思呢！技术面试的过程，实际就是在不断的理流程、深入细节的过程。流程很长、细枝末节的内容又很多，如果好死不死，面试官问的几个细枝末节的问题都是你不太熟悉的，那面试结果就大打折扣了！而每个细枝末节的内容都理清楚，这个短期内是不可能的！所以你需要给面试官一些小的暗示，暗示他往这里走。

暗示的地方有很多，比如：可以在简历上暗示，可以在面试时暗示。

以上面的简历内容为例：

• 结合业务场景，给出针对性的解决方案，主要解决了***问题；并对其调优，调优后性能提高了5倍！

面试官看到这里，一般情况下，会问几个问题：

• 具体场景是什么
• 你是怎么考虑解决方案的
• 你是如何进行调优的
• 调优前的性能是多少，调优后的性能是多少

这里，就是你给面试官挖的坑。你只要针对性的把这里多梳理梳理，说出彩来，那面试就会加分不少。

给面试官挖坑的目的，就是为了掌握主动权，掌握主动权就能尽量避免进入自己的知识盲区！

掌握主动权的第二个方法，就是需要针对你的一两个项目做准备。一般面试官会问你哪个项目印象比较深刻，这个时候，你就可以把面试官引导到你准备的项目上。如果面试官直接问你某个项目，你也可以绕个弯，比如说这个项目时间比较长了，印象不太深刻了，**项目是我负责的，可以聊聊这个项目。

总之一句话，尽量把面试官引入你预设的流程里面去，这能大大提高面试成功率。

总结

本文总结了我在过去两周多时间里的面试过程和经验，希望对正在找工作的朋友提供一些帮助。