每年的春季都是IT行业求职招聘的高峰期，虽然今年受疫情影响，但也不例外。
4月的某一天，HR给安排了一个面试。
求职者简单地自我介绍后，我了解到他是来自HW，年龄30+。他从毕业后就一直从事NLP方面的工作，期间换了2份工作，每一份工作都待了3年以上，算是很稳定的那类人。
他求职的是面向NLP的AI算法岗位，从他的工作经历上看，他的技术背景与我团队现在的业务需求有相关性，比较符合我们的预期。
我对他简历上做过的主要项目一一进行了解。这个过程持续了大概60分钟。对于每一个项目中涉及的技术细节他都能说的非常清楚，看得出来他确实用心负责地在做。到目前，在技术层面上，他真的可以称得上是专家。
面试最后，我顺便想了解下他对当前流行的BERT模型的理解程度。(他做的项目涉及了BERT模型，但不是他负责完成的)。他只要能说出基本的结构及原理就可以了，毕竟他自己没有做过。之所以问这个问题，是因为在我们团队的业务当中，BERT是最重要的模型。
但是结果让人有些失望。他对BERT的了解只停留在表面，它是基于Transformer演化过来，稍微深入点的知识，比如自注意力机制，他就讲不清楚了。他的说法是，这块技术由其他同事负责。
我内心感到很诧异。我问他，BERT的应用这么成功，你没有兴趣花点时间稍微了解下吗？他很坦诚地说道，在同事分享的时候听过，自己也在网上查阅了一些资料，并没有深入去了解。
我对他的技术认知一下子打了折扣。在没问他最后一个问题时，他是符合我要求的。但是现在，我犹豫的是，他为何没有学习新技术的劲头？是因为年龄大的缘故吗？
我还是把他推荐给了boss，一方面因为短暂的面试并不能全面了解一个人，另一方面boss的面试经验更丰富，技术需求理解更深，他更能知道这个人是否适合这个职位。我把面试印象及顾虑也一块告知了boss。
不到30分钟，boss出来了，把他送走后，说道：这个人对做过的技术确实理解很深入，这超过了很多面试者，但是缺乏对新技术的兴趣，这方面能力在普通面试者之下。工作于他来说，更像是流程化的作业。
boss最后的决定是没选择录用他。
从这次面试中，我思考总结了一些问题，希望对IT从业人员的职业规则有帮助。
1.面试是双方选择的结果，不录用不代表求职者能力不行。
上述求职者，凭他的履历及经验完全可以找到更理想的工作，但是对于我们的职位来说，他并不适合。公司在招人的时候更多考虑的是人职匹配，即考察求职者的知识、技能、经历与岗位要求的匹配程度。这是很多求职者在面试后没有被录用的原因。
2.除了对做过的技术点深入理解外，需要保持对相关新技术的兴趣。
作为一名程序员，如果你只是完成指定的工作内容，那只能说明你对技术本身的兴趣并不大。相反有一种极端是，如果你啥都会，啥都不精，到真正干活的时候，会发现，啥也做不好，你能做的别人不仅能做，还做得比你好，那你有什么竞争力呢？
所以，对于技术的积累，要在深度及广度上都有所发展。
首先在深度上，在某一两个领域里，要有非常深入的理解及扎实的研究，对其中涉及的原理、设计都能信手拈来。
其次，要保持对新技术的兴趣和追求，扩充自己技术的广度。毕竟要完成一个项目，会用到很多技术知识，如果你对新技术没有一些理解，那么当你遇到你一个问题时，也许这个问题在新技术下有很好的解决方案，而你却不知道，盲目使用了高开销、高损耗的方法，无异于闭门造车。公司的工作，很多时候是有局限性的，会限制你对新技术的追求。在工作之余，一定要保持学习自我升级的动力。
3.年龄不是学习新知识的障碍。
在很多程序员的认知里，年龄是IT从业人员的天敌。到了一定年龄，发现找工作成了"特困户"。
这其中有不少原因是，随着年龄的增长，你慢慢放弃了学习新知识、新技术的动力。这种现象不仅发生在IT行业，在其它行业也普遍存在。所以当你再找工作时，发现很多岗位的技术能力你已经无法匹配上。
IT行业是个迭代周期非常快的行业。对于程序员来说，stay foolish stay hungry，保持学习劲头，紧跟随IT发展的脚步，不管是继续技术知识的积累还是转岗从事管理工作。
国外的IT公司，普遍可以看到40、50岁仍坚持在一线写代码的程序员，这是对这个职业真正的热爱。有了这份热爱，才能继续保持对新技术的新鲜感和学习兴趣。随着经验和阅历的增加，程序员成为技术专家，也能像医生那样越老越吃香。
