这几天，共享短租平台Airbnb上IT圈的热搜了。5月5日，Airbnb宣布将裁员2000人，占总员工数的近25%。
裁员怎么还上了热搜？
原来Airbnb针对那些被裁的员工，提供了非常人性化的帮助。首先，补偿方面，员工可领14+n2周的补偿费，n是工作年限，不满一年按一年算，这样算至少是4个月的工资。那些拿到股票不满一年未行权的，可提前行权。同时，公司还会免费提供十二个月的保险。
这还不算什么，Airbnb居然还出台了一系列措施帮助受影响员工尽快找到下家。比如，招聘团队会帮助受影响员工改简历、准备面试等，还专门建立了网站让员工分享自己的简历，让更多的公司看到。
除了拿赔偿金各种“福利”外，公司还希望你尽快找到下家公司，这是什么操作？除此之外，还有其它的裁员"福利":工作电脑可自留、给持有工作签证的员工保留工资条到七月份避免身份过期、建立校友群分享信息等。总之，被裁后员工可能遇到的困难，公司都提前考虑好了，并尽可能地给予帮助。
Airbnb ceo还给受影响员工发邮件表示歉意。我摘过来了一小段，大家自己体会。
I have a deep feeling of love for all of you. ... One of the most important ways we can honor those who are leaving is for them to know that their contributions mattered, and that they will always be part of Airbnb’s story. I am confident their work will live on, just like this mission will live on. I am truly sorry. Please know this is not your fault.
邮件肯定了受影响员工对公司的贡献，还告诉他们这不是他们的错，希望能够继续工作。看完感觉眼泪都要下来了，这ceo简直是把员工当亲人对待！我只想说，没见过对员工这么好的公司。
特殊时期裁员都如此优雅，相比国内一些公司的裁员情况，真是天壤之别。
朋友A君，在国内头部旅游IT公司，已经工作了好几年，本来年后有望晋升加薪。结果受疫情影响，公司对相关部门的业务进行了调整。年后上班，有一天A君还在努力敲键盘的时候，突然被叫到小黑屋通知下午立马签字走人，而且只补偿半个月薪水。如果当天没走，补偿薪水就不会再发了。后来A君得知，部门还有其他一些同事当天同样被通知走人。裁员之举以迅雷不及掩耳之势，打了员工措手不及。
当然并不是所有国内公司裁员都如此"迅雷"。在疫情期间，裁员的话题一直很敏感。
如果你是在一家类似Airbnb的公司，那么即使被裁员了，相信你也不会过分担心，除了裁员"福利"，公司的人性化帮助，想必也不愁下家。甚至，你可能会希望是被裁的一员。
但事实是，在国内的IT公司，大部分公司的裁员并不会那么人性化，而更可能是像A君经历的那样。对于裁员补偿，尽可能去争取自己应拿到的，毕竟过去的岁月你对这家公司也是尽责尽力做了贡献。
此外，有不少人被裁员后会心态失衡，觉得被裁是一件丢脸的事，是自己的能力问题导致的，从而瞒着家人朋友，独自一个人承受着巨大压力，陷入恐慌中。在突如其来的裁员面前我们更要摆正自己的心态。
- 裁员不是你的错。有一些公司会以绩效缘由变相裁员，但在今年这个特殊期间，更多的是资本、业务寒冬造成的结果。
- 作为一名程序员，即使被裁，只要对收入没有过高要求，找到一份新工作肯定是没问题的。我们不要对自己有过高的期望，我们中的大部分其实都是普通人，要明白，那些成功的人士往往也有运气成分。如果在北上广深混不下去了，去二三线城市也是一个选择。不要活成外界期望你成为什么样子的人，你要做的是自己。
- 不要把面子上的东西看的那么重要。被裁员后你更需要爱人、朋友们的理解及帮助。你的朋友，会陪你大醉一场，忘记烦恼；而你的爱人会给你做顿好吃的，抚慰你在外拼搏时的艰辛。重拾心情，offer等着你。
生活对于大部分人来说，平平淡淡走完一生已经非常了不起了，而裁员，只是生活的一段小插曲~
