疫情期间，亚马逊工人争取更多防护和福利的意见，遭到了该公司的严厉打压。发起请愿或抗议的工人，纷纷遭到了辞退。日前亚马逊副总裁 Tim Bray，因不满公司这种不人道的做法，发布了一篇辞职博文，直指公司企业文化有毒。
放弃数百万薪资，不满亚马逊打压员工，亚马逊技术副总裁 Tim Bray 因为一封离职博客，引发了全网的关注。
他毫不客气地指出，亚马逊以多种理由，威胁和解雇试图维权的员工。这也让更多人开始审视疫情下的科技巨头，到底是如何对待旗下的员工。
与此同时，亚马逊日前又有一名仓库工人因新冠肺炎去世，当前已累计有三名员工死于新冠。
大牛放弃百万薪资，只为发声抗议
4 月底，Tim Bray 发布了一篇名为《再见了，亚马逊》的博客长文，宣告他将于 5 月 1 日离职，文章里论述了他离职的原因，并直指亚马逊公司文化有毒。
今年 64 岁的 Tim Bray，是一位顶级软件工程师，他被尊称为「XML 之父」，是搜索引擎的发明人，也是可在线检索的牛津英文字典的发明人，曾和比尔盖茨一起入选北美 100 名人。
他于 1973 年在贝鲁特美国大学毕业，后续在加拿大的圭尔夫大学拿到了硕士和博士学位。
此后在多家科技公司一路打怪升级，曾创办过自己的科技公司，于 2010 加入谷歌 Android 团队，2014 年加入亚马逊，离职前担任技术副总裁，首席工程师，薪资超 100 万美元。
而这些靠自己打拼来的优越条件，都抵不过他想为员工发声的念头。
不满公司有毒文化，发长文愤而辞职
员工抗议遭解雇，大牛出离愤怒
让 Tim Bray 怒而离职的原因，都在于亚马逊近期对员工的一些迷之行为。
3 月份，就有员工股因为亚马逊对员工防护不力而发起抗议，此后罢工活动的发起人 Christian Smalls，被亚马逊找借口开除。
4 月，公开批评公司劳工政策的两位用户体验设计师 Emily Cunningham 和 Maren Costa，在发起请愿当天就遭遇了解雇。
这些事招致了 Tim bray 的不满，随后又有多起组织请愿或抗议的事件，均无一例外被公司进行了解雇。最终让 Tim 彻底失望并选择了辞职。
痛斥公司有毒文化，不愿同流合污
Bray 在博文中表示，亚马逊对组织抗议活动员工进行解雇和贬低，实际上是「懦夫」的行为，并称解雇员工实际上是在营造恐惧。
他认为该做法完全背离了人道主义，不看重个人的自由和权利的平衡，而是试图用镇压的方式，平息不同的声音，这一切都不可理喻。
Bray 还指出：解雇举报人的做法，证明公司中存在着一条贯穿公司文化的「毒脉」，所以我选择既不服务也不喝这种「毒药」。
他也在文章中指出这种现象不仅是亚马逊的专有，而是许多大厂都有的一个问题，甚至是资本主义文化的一个弊病。
最后他写到，「我很难过，但我现在感觉自己的呼吸更自由了。」
亚马逊的回应还迟迟未到
这份引发全网关注的辞职信，亚马逊目前拒绝发表评论。
好玩的是，我们在之前在《贝佐斯发布年度股东信，是什么让商界每年必读变了味？》一文中，报道了首富先生贝佐斯不久前在 2020 年度的股东信中，吹嘘了一波亚马逊的企业文化。
这么快就被得力手下将了一军，不知老贝会不会有所触动。
