58同城掌门人姚劲波微博沦陷了，起因是治下公司正深陷裁员风波。
众所周知，这场突如其来的疫情，给包括互联网在内的各行各业带来不小的冲击，中小企业哀鸿遍野，为了自救不得不裁员、降薪，而像58同城这种大企业抗风险能力相对较强，即便遇到困难也能与全体员工共克时艰，不至于走到为了活下去而不折手段惹众怒这一步。
但事与愿违，被疫情影响的58同城还是祭出了裁员这一招。有58同城员工爆料，公司此次裁员比例为20%，与此同时，58同城还单方面强制员工停薪留职2个月，每个月只发放1760元，如果再抵去社保公积金，实际到手只有1000元左右，并晒出了待岗协议。
对此，该员工表示，此举等同于变相裁员，而且是不用N+1的那种。另一名58同城员工则透露，尽管其所在部门没有人停岗，但上司要求其每周强制提2天事假，而请假期间在家照常工作，公司还要求全程开启视频监控。话说，请假期间本来就没有工资，58同城还好意思让员工坚持上班，并全程监控？
有员工晒出了待岗协议，其中的甲方信息显示为“北京城市网邻信息技术有限公司”，据公开资料显示，北京城市网邻信息技术有限公司正是58同城公司的总称。
协议中称，因受冠状病毒疫情影响，导致市场状况变化，对甲方生产经营造成重大影响，致使甲方相应岗位停工停产，乙方岗位暂无工作安排。协议显示，该员工待岗期限到2020年4月30日为止，待岗期间甲方支付乙方待岗工资标准为1760元/月（薪酬标准按照当地最低工资标准的80%支付）。
另据名为“一个专员”的微博博主爆料，58同城此次裁员比例为20%，降薪比例各部门不同，有些部门是只发放全部工资的60%，一周五天，两天去公司，三天在家办公，但其中两天要请事假（变相扣工资）。
对此，有媒体向58同城公关部进行求证，对方回复称，“消息不实，目前公司的相关人员安排仍是正常的业务调整。”
此前，58同城CEO姚劲波在2019年曾发内部信“自打脸”，称在年初的年会中提到今年不裁员，但不代表不淘汰、替换人，一个具体的做法就是在年底前降级或请走10%的副总裁。“请走”不算裁员，这在当时一度引发了外界的争议。
而在新一轮的裁员传闻风波中，停薪留职或等同于变相裁员引发争议。有不少员工认为58同城此举是为了让员工自行辞职，以逃避N+1的补偿。在“58同城宣布部分员工仅发城市最低保障工资，这算是变相裁员么？”的投票中，更有1960人认为58同城此举就是变相裁员，占投票总数超75%，仅有623人认为协商待岗不等于裁员。
在热门评论区，有认证的益清（北京）律师事务所律师表示，协商待岗不等于裁员。他认为，“在疫情期间，中小企业遍地哀嚎，58同城此规定并不违反劳动相关法律法规的规定，现在如果拿全额工资，几个月后恐怕就要等到经济性裁员了。”
此外，对于疫情期间在家休假未复工者的工资问题，他提出，按照法律规定：1、优先考虑按照职工年休假，正常发放工资；未复工时间较长的，企业与职工协商一致，可以安排职工待岗，按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。2、出差职工因疫情未能及时返京的，待遇应按正常工作期间工资标准支付。
不过，认证的兰州律师事务所专职律师认为，58同城此举属于“变相裁员”，侵害了劳动者的合法权益。
他对此解释称，企业与员工解除劳动关系有两种途径：第一种是公司辞退员工，并向其支付经济补偿金；第二种是员工自行辞职。而变相裁员是企业为节省人力资源，裁撤公司员工，但又不想负担相关责任赔付员工赔偿金而采取的行动，一般利用各种理由及手段迫使员工主动离职，而不是自行解聘。“采取降薪、换岗等方式可以达到让员工主动辞职的目的，无论从成本上还是程序上都可节省企业资源。”
他还补充说，职场中常见的变相裁员有“恶意调岗”“取消福利”等方式，其目的就是让员工自动辞职。
种种迹象表明，2015年收购赶集网是58同城发展的一个重要转折点，其在享受独孤求败的高光时刻的同时，也慢慢倦怠失去斗志。时至今日，除了招聘、房产两大业务表现抢眼，再也没有孵化出独当一面的业务，反而面临越来越多的内部问题，加上“骗子网站”痼疾难解，58同城的处境不容乐观。
内忧外患、旧患新病，58同城这个“神奇的网站”已不再神奇。可以预见的是，无论此次裁员风波持续多久，到头来终将结束，对58同城的影响相对有限，不会令其元气大伤，但并不代表未来突围之路会一帆风顺，相反依旧艰难坎坷，且行且珍惜！
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