我一个表妹和她姐妹在江苏那边的零食店里面打暑假工，一个月三千八，后面跟店里的女店长有了一些口角，那个女店长就发朋友圈阴阳我表妹，她就觉得不想干了，觉得这样干下去都会很尴尬。
那个女店长说你们不干了行，工资按80块一天算，把工作服洗干净还到店里来，还回去了之后又说她没洗干净要扣她40块钱。想着钱都扣了，就去把衣服拿回来，去了店里之后问那个女店长衣服给她放哪了，她想拿走，那女店长就不说话，我表妹气不过就骂了她说“你是哑巴吗，不说话”，后面又在店里吵起来了。
拿到衣服回来之后，那男店长就打电话来骂我妹（可能是那女店长跟他哭诉了，这两情侣），骂的特别难听，还说要到楼下堵她，揍她。我妹录音了本来想报警的，但是后面那男的给她删了觉得平息了就没报警，她们现在都不太敢下楼，两个小女孩在那。
目前互联网的行情就是，即便是身经百战的程序员也无法置身事外，底层岗位被精准围剿，优先淘汰，高层岗位未能幸免，无论985211，还是双一流硕博连读，只要性价比低，年龄大，卷不动，收拾包袱几乎是唯一结局。
而在裁员大逃杀中幸存下来的，不意味着有新机会，反而更忐忑焦虑了，只能卖力工作，争夺现有资源，陷入更进一步的内卷内耗。资本乐意所见，顺应形势缩减福利，可能停止下午茶供应，可能是某天不包餐了，或是宣布取消房补……某些大厂早些年倡导996、福报论，现今在舆论冲击下开始倡导人文关怀，口号喊得响，要减压减负，停止无意义内耗，强制准时下班。听起来挺像那么一回事，却经不起细思，毕竟挤占员工的私人时间没有减少，只是手段变得更讨巧，更隐秘。要知道，互联网大部分工作都能通过远程办公解决，在大环境厮杀惨烈，各大厂抢夺业务的前提下，员工强制下班后依然得在家加班。有脾气的年轻人，当然可以早点下班，手机一关领导别烦我，只要月度KPI能按时完成，只要有信心自己的绩效不会拿到C或D。
所以，还是那股熟悉配方，它本质不在于是否准时下班，是否取消大小周，而是工作量有没有降低，员工回到家后，有没有拒绝工作、拒绝不回复与工作有关的任何消息的权利。很可惜，员工只是被强制离开工位，工作量没有丝毫减少，而在家办公期间的水电网成本全由自己承担，没有餐补和加班费……万一过劳猝死，公司还能推脱，说已经让员工准时下班了，在家出事与公司无关。
一个人的努力总有尽头，卑劣的手段永无止境。
而在裁员大逃杀中幸存下来的，不意味着有新机会，反而更忐忑焦虑了，只能卖力工作，争夺现有资源，陷入更进一步的内卷内耗。资本乐意所见，顺应形势缩减福利，可能停止下午茶供应，可能是某天不包餐了，或是宣布取消房补……某些大厂早些年倡导996、福报论，现今在舆论冲击下开始倡导人文关怀，口号喊得响，要减压减负，停止无意义内耗，强制准时下班。听起来挺像那么一回事，却经不起细思，毕竟挤占员工的私人时间没有减少，只是手段变得更讨巧，更隐秘。要知道，互联网大部分工作都能通过远程办公解决，在大环境厮杀惨烈，各大厂抢夺业务的前提下，员工强制下班后依然得在家加班。有脾气的年轻人，当然可以早点下班，手机一关领导别烦我，只要月度KPI能按时完成，只要有信心自己的绩效不会拿到C或D。
所以，还是那股熟悉配方，它本质不在于是否准时下班，是否取消大小周，而是工作量有没有降低，员工回到家后，有没有拒绝工作、拒绝不回复与工作有关的任何消息的权利。很可惜，员工只是被强制离开工位，工作量没有丝毫减少，而在家办公期间的水电网成本全由自己承担，没有餐补和加班费……万一过劳猝死，公司还能推脱，说已经让员工准时下班了，在家出事与公司无关。
一个人的努力总有尽头，卑劣的手段永无止境。
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