#打工人的生活攻略# 看到大家讨论度可以，我就多说两句，我也去翻了家群聊天记录，确实该反思。
不知道有多少大厂人觉察到自己的沟通方式，有多简单，直接，高效，甚至我想说的是，你们知道自己有多粗鲁吗？过分追求高效往往代表的是没有耐心，没有耐心就容易表现得粗鲁，这是事实。
很多大厂人给我的感觉就是粗鲁，没有人情味，或者说没有人味，还自我感觉良好、厌蠢、高傲。兜里几个钢镚啊？也是说我自己听的。

我也有，我曾经也有，我曾经也有我家人跟我聊天压力大，真的。有阵子，在家里，我也很扣细节，要明确问题，要分清楚责任，要排序……我妈比较有脑子，会吼我，滚蛋！不用你！而且，有阵子我特别不会闲聊，没有耐心听我妈闲扯，我妈直接说，滚蛋！本来想跟你倾下（聊下天），说说话的，走开，老娘不想跟你说话了！

有次吃饭，饭桌上，我非常言简意赅地，简单直接地回了我爸一句话，其实就是粗鲁，我爸听了，愣了，也慌了，因为我说中了，他很尴尬，也很怒，很无力，他很慌地放下碗筷说，你怎么这样说话呢？你刚才那句话顶到我喉咙（白话）了！人可以这样说话吗？啊？

真正心理学学到位的，案例见得多的都知道，也都认同，会闲聊的人缺陷会小一点，人格相对健全点。不会闲聊，天天言简意赅，直接，高效的，有病的概率，很大，还会粗鲁而不自知。

你可以问问身边非职场的人看看，觉得你有病吗？跟你聊天压力大吗？是不是根本不想见到你，也不想跟你聊天？真的共勉了大家，有则改之无则加勉。

毁了全都毁了。我一个新人入职绩效拿了B。另一个姐觉得我占了她名额。

2024年的绩效打分下来了。按理说我们每个人只能收到自己的绩效结果。

结果我同事（跟我同一批的新人）跟我说，你听到xx姐那天吐槽没，辛辛苦苦一年，居然拿了个C，然后说新人拿了B（因为我们之前都是默认，A给组长和老员工，新人只能拿C和D）。然后我们组长说，领导打的分，领导很重视新人，你也不要太较真。
我越听越心慌怪不得那天，带我的哥问我什么等级，我当时不知道绩效打分这个事，我本想跑过去问他啥等级，他看我过去，瞪我一眼让我别过去（现在想是他听到姐抱怨了，然后他跟XX姐工位相邻）
然后很不幸，我的绩效是B。
姐不会对我有啥看法吧

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