刚入行做前端那会，我是真的满怀热忱，打心底热爱这份工作，也真心在意公司的产品。
每天下班回家，我都会习惯性翻看我们的小程序，一点点琢磨流程体验，找隐藏的问题。
当时发现一个很明显的漏洞：小程序是一键授权注册，用户点一下就能完成注册，但后台规则必须绑定密码。
于是所有新用户，默认密码全统一设置成六个八。
我当时第一反应就是不安全，心里挺在意用户账号安全的。
主动去找领导沟通，认真提出建议：能不能把固定的统一密码，换成随机密码？
至少能规避很多基础风险，对用户负责，也能减少隐患。
结果这个简简单单、只为稳妥考虑的建议，直接被领导回绝了。
我怎么也想不通，明明是很小、很实用的优化，明明会更安全，为什么不能接受。
可过了大概半个多月，我偶然点开线上系统才发现：
我当初被驳回的方案，悄无声息地上线了，完完全全按我的想法改了。
全程没人告诉我，没人提一句，更没有半句认可。
说实话，那一刻挺心寒的，热情一下子被浇灭。
会忍不住多想，会觉得自己的用心和主动，廉价又多余。
也就是从这件事之后，我慢慢变了。
再也不会主动多想一步，不会为产品操心，不会主动提优化建议。
安排什么就做什么，差不多就行，多余的一点不碰。
后来才发现，整个公司都是这种氛围。
没人真心做事，大家都在摸鱼混日子，敷衍应付，没人愿意踏实产出。
我在这儿耗了整整三年。
团队特别割裂离谱：
一点无关紧要的小事，比如一个按钮放左边还是右边，几个人能来回拉扯，开两次会反复纠结；
可一旦碰上项目赶工、架构问题、技术难点这种真正的大事，所有人集体沉默、装死，没人扛事，没人解决问题。
细碎的小事疯狂内耗，关键的大事全员逃避。
一点点磨掉当初的理想和心气，慢慢活成了只会混日子的打工人。
