做了2年小组长，真的有句肺腑之言。
如果你性格比较内向少话，最好多在团队里刷下存在感。例如多和同事搭搭话，别人说话的时候跑过去说几句，工作时的群讨论多参与下发下言，甚至多伪装积极地@下人。
主管不用参与到一线工作，每天就是研究谁工作怎么样，团队表现怎么样，内向的人很容易被打上“不积极”，“不合群”，“无团队性”这样的标签，绩效很容易拿低的。
其实我不这么认为，内向不等于是不沟通，所以只要能够进行有效沟通，“不积极”“不合群”这类的标签根本不会存在。而且内向不是缺点，上班又不是卖命，不用为了合群而合群。
如果你性格比较内向少话，最好多在团队里刷下存在感。例如多和同事搭搭话，别人说话的时候跑过去说几句，工作时的群讨论多参与下发下言，甚至多伪装积极地@下人。
主管不用参与到一线工作，每天就是研究谁工作怎么样，团队表现怎么样，内向的人很容易被打上“不积极”，“不合群”，“无团队性”这样的标签，绩效很容易拿低的。
其实我不这么认为，内向不等于是不沟通，所以只要能够进行有效沟通，“不积极”“不合群”这类的标签根本不会存在。而且内向不是缺点，上班又不是卖命，不用为了合群而合群。
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![[流泪]](http://lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_6.dde0d83.png)
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