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陌小四
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不破不立的哲学与个人成长
一切要从上周五团队团建中的狼人杀游戏说起。第一局我是狼人,韬光养晦,不鸣不飞,胜;后两局不起眼神职,点兵点将,“瞎指一通”,侃侃而谈,结果都是大胜。 这种看似有些破坏正常套路的行为站在宏观层面来看,实际上可以大大增加好人获胜的概率。 对于狼人,取胜之匙可以简单归结为“避免身份被…
关于离职那些事的有感而发
铁打的营盘流水的兵,走了就走了,无需留念。 人在职场,最重要的还是自我的提升,淡薄的人情牵系可有可无。 共谋事,自然互帮互助,共同成长,可你要是另谋高就,那就祝你一路顺风。
从两次打卡开始谈时间管理
我们厂上班是要打卡的,打卡成功会“滴”一下,然后我就观察到了,大多数人在打卡的时候,会“滴”两到三次卡,起初我并不在意这种现象,但是,当我学习了《高效时间管理》之后,我发现这种现象居然和时间管理有关。
如何提升你的能力?给年轻程序员的几条建议
一个八年工作经验给年轻程序员的建议与经验。打造你的工具箱,高效的开发环境。开阔你的视野,构建你的技术体系。重视沟通能力的培养。累积你的人脉。寻找发挥你才华的平台。
程序员如何在业余时间提升自己?
我们经常收到一些同学提问:程序员的工作非常忙碌,如何在繁忙的工作中利用碎片化时间学习或是做自己感兴趣的事情? 我们邀请四位淘系技术部的工程师,来听听他们的意见。
【软实力分享】如何做一个好开发(程序员)
Hey,屏幕前面的朋友们大家好,我是一名程序员,目前在深圳做Android。 做开发有些年头,时间漫长,五味杂陈。公司和人也见了不少。觉得有必要写一篇关于程序员职场软实力的文章。希望对想在工作上做的好的同学有所帮助,也算让我这点渺小的经验发光发热。 并不是所有人都想努力上班,提…
做了六年多技术管理,聊一些经验总结
我是从 2014 年开始正式走上管理之路的,在那之前虽然也有带过几个初级程序员,但毕竟不是正式的管理职位。正式踏上管理岗是从做一个小主管开始的,刚开始只管理几个人;之后担任过一些业务线的技术负责人,管理十几二十人;最多时管理百人团队,负责整个研发部门。一路从技术主管,到技术经理…