HR 面作为面试的最后一关，非常重要，因为走到这一步，你已经和 Offer 只有一步之遥了。有人会认为：只要进入 HR 面就稳了，其实并不是！ 在一个公司里，HR 拥有最终的人事任命权，部门主管只能提

前端天花板，前端人员被集中捆绑在低级别工程师这个行列中，通往 VP（技术副总裁） 或者 CTO 的大门是朝他们关上的。

大家好，我是前端面试题宝典团队的 Fine 老师。 其实我们团队关于简历修改的文章，已经有很多了。今天继续给大家带来前端专家的简历优化思路。

前段时间，我推出了 1-1 私聊沟通服务。和我 1-1 微信语音（或腾讯会议）聊天，我现场解答问题。 想通过我个人这么多年的工作、面试、讲课的经验和教训，帮助那些有技术干货却写不出来的人。

文章涉及的内容可能不全面，但量很多，需要慢慢看。来源于各个地方，我花了很长的时间整理，希望对大家有帮助。但是难免会有打字的错误或理解的错误，希望发现的可以邮箱告诉我236490794@qq.com，我会及时的进行修改，旨在能帮到大家，谢谢。 意义：根据内容的结构化（内容语义化）…

背景 base重庆，面试中高级，目标先检验一下自己的水平和能力顺便看看薪资，好直接开始把。 自我介绍 讲了一下自己的技术栈：掌握vue全家桶，底层及上层框架、掌握react底层原理、熟悉js、熟悉工程

介绍一下个人情况，方便给正在求职的朋友一个参考。 本人是19年非计算机专业某末端二本毕业，去年8月31日从一线的一家国企回去家里休息了一个多月，在国庆结束之后落地到了新的城市。开始了我的自救之旅...

这是一份超详细的阿里前端p6/p6+/p7的水平和素质参考路线，也可理解为知识图谱。 来自阿里淘系技术部的前端技术专家磐冲，总结了一下之前所有的面试经历，写下自己总结的方法，希望能给前端同学一个参考。

中国电信集成（过了） vue生命周期 webpack打包机制 v-if v-show 如何实现一个深拷贝 敏捷开发的思维模式 牧原股份一面（（过了，主动放弃二面） 讲一下react hooks内部实现