不少前端开发小伙伴平时的工作主要就是实现运营活动页面。

一个接一个，尤其司庆或节假日期间，更是需求满满。

一开始还行，但是久而久之就开始厌倦了。

因为运营活动求量不求质，除了偶尔几个小动效，就没什么技术含量。

这时间一长，感觉自己就像是老码头上的搬砖工，做的都是没什么成就感的苦力活，心累。

如何走出这种状态呢？

认知上的变化

什么样的工作状态是健康的呢？

我认为可以和企业共成长的状态是比较健康的。

做运营开发容易心累的问题在于企业成长了，但是个人没有成长。

而之所以个人没有成长，归根结底是前端开发处于了被动的状态。

这种被动状态在业界非常普遍，我可以拍着胸脯说，至少六七成的前端开发都是这种状态。

个人的成长完全是由所做的项目决定的，我称为项目或业务驱动型的前端成长类型。

这样的前端开发的未来就像摇色子，全靠拼人品的，平台大项目好项目大，成长领先一步；小作坊小项目烂产品会原地踏步。

所以破局的做法其实很简单，从被动工作状态切换成主动工作状态。

这样讲大家可能无感，那我换一种说法，那就是从义务奉献状态切换成自私自利状态。

什么意思呢？

举个例子。

稍等，我随便找张图……恩，就这张了：

如果是“义务奉献”，那就是背景图和带阴影的图书直接两张PNG切图搞定，对吧，简单又省力，产品同学看了说赞，公司觉得你干得不错。

但是，回过头一看，我勒个擦，产品经理开心了，KPI完成了，公司也开心了，活动收益上来了，但是你自己呢？

出卖了自己的廉价劳动力和时间，让公司赚了钱，自己却没有成长，和你同期的同行相比你已经落后他人，这个损失可要比账面上领的那点工资大多了啊。

你说，你不是在给公司做义务奉献吗？

所以，认知一定要变化，把自己放在第一位，把自己的成长放在第一位，活我还照干，我对得起自己那点工资，但是具体怎么干，嘿嘿，那就由我自己说了算了。

还是上面那张图。

站在公司的角度，两张图片很好，足够了，快点搞完上线给我收钱，然后你赶快做下一个活动。

你千万不要掉入这个轮回的陷阱，你要这么做，工时多预估半天时间，然后上面的斜三角的背景图不用切成同样形状的PNG，而是一个整体，使用CSS 把它剪裁成上面的三角形状，甚至使用的图片就是彩色原图，然后使用滤镜变成设计稿一样的样子（兼容性OK的，放心使用）；下面书封你自己可以使用3D transform绘制下，下面的阴影也CSS写一下。

这就完全不一样了，你立马就从没有感情的板砖机器变身成了有感情的把公司当作培训机构的人才了。

之前2天时间完成需求碌碌而为，毫无成长，蹉跎人生；现在多花半天时间稍微挑战下自己，把每次需求变成培训和自我成长的机会，哇，走过的时间都在发光了。

瞧一瞧，把公司当作付我钱的培训机构，把公司当作为我成长服务的地方，是不是状态完全就不一样了。

总结一下就是转换认知，从被动的苦逼的搬砖工变成主动的激进的学习者，永远把自己的成长放在第一位，然后久而久之，你会发现，你这种自私自利把自己成长放在首位心态，侧娘的最后还最受公司喜欢，最受同事爱戴，因为不知不觉之间，你已经成为前端视觉表现技术这块的大佬了。

我知道业界有不少这样的优秀的前端开发，专注于视觉表现领域，无论是运营活动开发，还是界面动效展示，或者视觉表现创意都有丰富的积累。

然后阅文集团体验设计部现在正好有这样一个前端开发职位，就是需要在视觉表现领域有大量的积累，工资无上限，岗位描述如下：

岗位名称：

高级前端开发工程师（视觉表现方向）

岗位职责：

1. 负责阅文集团品牌建设与市场推广相关的前端研发工作；
2. 负责阅文集团视觉表现领域的基础建设与专业沉淀；

任职要求：

1. 本科及以上学历，5年以上前端研发经验；
2. 深入理解 Web 前端开发技术，需要在界面方案、视觉表现、交互动效等方向有较多的技术积累；
3. 良好的 UI 感知与审美能力，细节控，喜欢折腾，对互联网产品可用性、易用性等相关知识有实践经验；
4. 熟悉CSS、SVG以及Canvas等前端技术，有音视频等多媒体资源的前端处理经验；
5. 自我驱动，学习能力强，个性乐观开朗，乐于分享和布道。

工作地点：上海张江微电子港（靠近2号线张江高科地铁站）

入职后，会和我一起继续在视觉表现的领域上不断探索与成长。

有意者可简历至： zhangxinxu@yuewen.com 简历必回。

如果大家周围有这样的小伙伴，也欢迎分享这个职位信息给他，谢谢。

（完）