大家好，我是双越老师，也是 wangEditor 作者。 大家有没有发现一个现象：最近 1-2 年，前端圈不再关注源码了。源码是一种泡沫，随着招聘市场遇冷，现在泡沫破灭了，CRUD 才是真！

解决标题中的问题的方法有多少种，你能想到几种，你又能动手真正地实现几种呢？本篇文章针对标题中的问题，进行了一场头脑风暴，感兴趣的话，一起来聊一聊吧~

你是不是也遇到过以下下问题 换工作就发愁？ 想跳槽了，简历不会写？ 面试题不会咋办？ 收集了很多面试题网站，鼓起很大的勇气想看一会题，然后一打开发现网站挂掉了？ 或者打开后发现里面的题库是三四年前的老

其实不得不说，找工作，真的七分实力，三分运气。不同的面试官有不同的看重点，所以千万不要为一次的滑铁卢而丢失信心。 基本面试这是必然的开场，笔者在公司也稍微面试过不少人吧，高峰期基本每晚都要面试一两个，听过了各种各样的开场介绍。这里简单说下笔者作为面试官比较喜欢和不喜欢的介绍吧。…

人生中第一次被裁员 2023年11月21日。 “来一下小会议室”。 领导给我私发了一条消息。 我隐约感觉到有不好的事情要发生了。在经历了一段时间的996之后，公司也开始陆续裁员了。前几天就已经连续走了

字节的面试还挺曲折，一开始是某部门的HR直接联系我的，在面了三轮之后感觉面试官的状态瞅着蔫蔫的🫠，又咨询了一下在字节的朋友，便决定更换部门（但是该部门的HR小姐姐很好，跟了我一个多月，还提前给我做面