写在前面：

1、在你写简历之前，最好是能抱着回顾总结的心态捋一捋这几年的工作历程，给自己一个阶段性的思考。想想自己这几年除了工资还收获了什么，选择这个职业的初心还在么？倘若坚持走下去，你想有什么样的发展？

2、简历的核心是提炼自己的能力和优势，不要让HR和用人部门看完对你一点印象都没有！千万不要恃才傲物觉得能力牛B就行简历随便写写，简历决定了企业对你的第一印象，也决定了你能否进入后面的流程！简历就是敲门砖，你能力再强，简历连人家大门都敲不开，有什么可傲娇的呢！

3、企业关注的常规项如工作内容、职级头衔、下属人数等写清楚，让HR看简历的时候一目了然，在第一步做简历筛选的时候就能判断出合适不合适了，这可以为你减少很多不必要的电话，也免去很多不必要的奔波，更省了面试官在面试中一项又一项的询问。

一、个人信息

1、出生年月

建议写身份证上的出生年月，不建议写岁数。有些人的实际年龄与身份证不一致，有些地方讲虚岁有些地方讲实岁，这些都是不确定的因素。一切以身份证上的为准，免得HR因为这些小地方觉得你不诚信！

2、婚姻状态

如实写就可以了。有孩子的情况下，女性建议写已婚已育，可以减少歧视，因为很多公司对已婚未育的女性避之不及；男性建议只写已婚，可以增加成功率，免得面试官担心你要顾及子女教育不能全身心投入工作。

3、地址情况

如果能接受异地工作，那么期望地址可以写投递岗位所在的城市，现居地址写实际所在的城市。

有些人觉得自己在异地可能会影响企业对自己的选择，于是选择说谎。顾虑太多，失去更多！稍微正规一点的公司面试都不止一轮，很多公司针对于异地求职者会把第一、二轮面试安排为电话或视频的形式，如果你不实说，那就只能每一次面试都匆匆奔赴异地。

终面一般必须到场，所以有不少公司对异地候选人是可以报销差旅费用的！你若隐瞒了在异地的事实，那么这个费用就只能你自己承担了。想得到优质机会的心态可以理解，但要明白企业看中你，看中的一定是能力，而不是地域！

4、薪资构成

常规薪资架构：月薪X薪数+股票/期权+绩效/奖金+补贴/福利。建议薪资只写自己的基本薪资构成，绩效补贴等方面可以不写那么具体，留一点可谈空间。

期望薪资能不写明就不写明！因为最敏感的部分就是薪资，如果你的期望薪资超出了岗位实际能给的最高薪资，那么你在简历筛选环节就可能被Pass了，即使你看好这家公司平薪也愿意去！

5、求职意向

求职意向写1~2个不能再多了，写得越单一越能表现出你目标明确！

一个职位往往有多个名称，比如，一个做Java的程序员岗位，可以叫Java开发工程师，也可以叫后端开发工程师，还可以叫研发工程师。这种情况下尽可能写大众化的职位名称，提高HR通过关键词搜索到你的几率。

6、联系方式

手机号码没什么特别需要注意的，邮箱嘛，使用QQ邮箱的注意改下邮箱昵称，免得HR发邮件时看到你若干年前的非主流网名心生异样！建议商务人士使用网易或新浪邮箱、程序员使用Gmail更合适！

7、个人照片

除非是对外貌形象有特别要求的岗位（如前台、秘书、助理、公关等）明确标注一定要提供照片的，否则一律不建议放照片，因为你很难完全契合看简历的人的审美。长得帅或长得美，在某些特殊情况下不一定是优势！

二、教育背景

教育背景一般包括五项内容：就读时间、学校名称、专业名称、具体学历、专业证书。如果学历不止一个，最好由高往低倒着写，专升本、成人教育、函授学历要写清楚，无关紧要的、非加分项的证书最好不要写！

我知道有些学历有短板的人为了获得更多的面试机会喜欢在简历上避重就轻或者刻意隐瞒，这种属于典型的自作聪明！HR一般问问学校就读时间就能猜出个大概，然后面试流程找个其他理由直接Pass就行了！即使侥幸过了面试，也会在办理入职手续的时候被拒绝！

我还遇到过一个大专学历简历上写自己是本科，面试通过了入职当天提交证件时说自己不小心写错了，把HR给气坏了，最终因为急缺人也让他入职了，但是整个试用期对他的考核都是最严格的，出点纰漏就被diss，转正也是一拖再拖，最后他受不了自己主动离职了。

我在描述上述事例的时候心情很复杂，一边对这种弄虚作假的人感到愤怒，一边又为学历有短板被逼得出此下策的人感到无奈！还是那句话，人生总是要吃苦的，你读书时欠下的，走上社会总是要还的！

三、工作经历

1、不要使用段落式描述，这样看起来费时费力难找到重点不说，还容易让人烦躁和疲倦。建议参考图片范本把工作职责和业绩一条一条梳理清楚，不仅能让看简历的人快速了解你在上家公司做了什么，还能给他留下“这个人逻辑通顺、条理清晰“的好印象！

2、尽量用数据来佐证自己的业绩表现，如果业绩没法儿量化，就把职责和业绩合并起来写，重点强调自己有优势的地方；

3、管理岗要写清楚自己的汇报对象和下属人数，写职责业绩的逻辑是前几条突出自己的管理成绩，后几条彰显自己的专业能力。

4、有些公司的注册名称不为人所知，但是对外名称或是产品很出名，这种最好直接写对外名称或是把产品备注出来！比如，写“北京三快科技有限公司“就没有写”美团网“显眼，写“行吟信息科技(上海)有限公司”就不如写“小红书“醒目！

5、工作超过3年的人，与目标岗位无关的实习经历就不要再写在简历上了，在校取得的成绩用一句话简单概括就可以了，再详细介绍就显得罗嗦多余了。

四、项目经验

1、挑选具有代表性的项目，3~5个不能再多了，注意控制数量；

2、写清楚项目简介、自己在项目中的角色、用到了哪些技能、解决了什么样的问题、最终取得什么样的成果。尽量用数据来量化每个环节，增加可信度和说服力！

五、自我评价

猎头做人才推荐报告一般都会为候选人写一段“顾问评价”，同样地大家写简历也可以为自己写一段“自我评价”。常规逻辑是前面写自己的硬性实力，后面写自己的软性素质。

切记千万不要写自己喜欢唱歌、爱好打篮球、特长是玩斯诺克之类的！这些有什么意义呢，暗示HR和面试官下了班可以找你一起玩么？在公言公，你的爱好和特长可以留在年会上一展风采，简历还是正式一点为好！

自我评价可以放在简历的开头也可以放在结尾，我建议是放在结尾，因为HR看完你的工作履历和项目经验后再看你的自我评价，相当于帮她做了一个总结，可以加深她对你的印象！

再补充一些小细节：

1、简历格式

字体过小、间距过密、标题无规律、结构不清晰……简历有以上任何一个问题都会让人观感不悦！以我的经验来看，简历观感最舒服的格式是：五大标题（基础信息、教育背景、工作经历、项目经验、个人评价），字体选择微软雅黑、小四号字、段前0行段后0.5行、字数多就单倍行间距，字数少就1.25倍行间距。

2、简历版式

如果是给HR，建议给PDF格式的，可以避免因为使用不同办公软件打开而出现格式及乱码问题，而且PDF更正式一点，可以体现你对企业的尊重和重视；如果是给猎头，Word最好不过了，因为猎头会做成统一的人才推荐报告给到企业，Word方便他们进行修改和梳理。

3、简历文件名和标题

简历文件名与标题是两码事，文件名是简历未打开时看到的名字，标题是打开简历后引入眼帘的第一行大字。文件名建议用“姓名—几年什么职位工作经验—公司名称——意向岗位名称“的逻辑来写。如，陈女王—7年猎头管理经验—GitWorks—应聘猎头合伙人。

简历标题不要写“个人简历“四个大字，这属于无用信息，完全可以省略。

写在最后：

企业招人像挑媳妇，候选人的简历如衣服。对于企业来说，最关注的是人本身，人有没有料最重要，衣服大方得体就可以了！

对于候选人来说，衣服裁剪得好，可以扬长避短展现出穿衣者的身材和气质；裁剪得不好，可能会遮盖穿衣者原有的光芒！

什么样的简历是好简历？如果能让看简历的人，直接看出你与他们想找的人、要解决的事高度匹配在哪里，那就是好简历！所以不用醉心于用什么高大上的模板，专心把自己的技能梳理清楚最重要！

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