![[无辜呆]](http://lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_96.4fb9d71.png)
![[捂脸]](http://lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_28.8981538.png)
获得徽章 0
#挑战每日一条沸点# 有时候想批评一些老板/面试官的心到达了顶点，面试时能不能不要那么高高在上地仿佛别人是来向你求一个工作机会的？能不能不要总是居高临下地审视别人的工作细节？能不能不要动不动就问候选人你来了能给公司带来什么样的价值？你家公司是什么国际一线二线公司吗？你们的岗位是金饭碗铁饭碗吗？你能给候选人高薪资高福利吗？如果都不是，麻烦认清自己、放平心态、端正态度，面试前做点功课，别一上来就让人自我介绍；学会尊重，人家讲过往经验讲到高潮时不要随意打断；提前准备好问题，别一问问题就东一榔头西一棒槌的让人家感觉你不专业……唉！
展开
评论
点赞
#挑战每日一条沸点# 候选人39岁了，近两年因家人生病没有工作，我找甲方HRM说明了情况，争取了推给业务部门聊一聊的机会。刚刚发现他在招聘网站上更新了信息，年龄51岁，我人麻了……我仔细看了他更新后的简历和发给我的简历，发现工作时间对不上，我问他为什么会出现差异，他说是招聘网站的Bug……我说这种外企都有背调的，他急了，说侵犯个人隐私……毁灭吧！明天还得找甲方HRM和业务Leader道歉呢~~![[流泪]](//lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_6.dde0d83.png)
![[流泪]](http://lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_6.dde0d83.png)
展开
5
点赞
赞了这篇沸点
#挑战每日一条沸点# 人到中年，经常会陷入一种很Down的情绪里面，对吃喝、对玩乐、对工作、对生活，对世间的一切都不感兴趣。有的时候会希望快速过完这一生、瞬间到80岁，似乎就可以不必被那些传统压力、人情往来纠缠。到底是世道把人逼成了牛马？还是牛马构成了这世道呢？
10
3
#挑战每日一条沸点#
做外企Case、挖40+的人，总结出来的职业发展建议：
1、找工作不妨考虑看看传统行业的互联网岗位。互联网公司对员工的要求普遍是年轻化，35岁职场危机多少有些避无可避，而传统行业比如“国际物流”，它上下游的船司、航司、货代，公司里40+、50+的一线员工比比皆是，招聘时对40+的人也很友好；
2、追求“工作与生活平衡”不妨优先考虑外企。外企招人对学历、年龄、Gap期不是很介意，标配的是不加班、五险一金全额缴纳、带薪年假，很多还有额外的商保/补充医疗险/子女保险等。国际一线外企对员工的口语有要求，但很多细分领域的外企只对高管或中层有口语要求。
（以上仅为个人招聘感悟分享，希望能为JYM提供一个职业发展选择的方向。我无任何通过掘金招人的意愿，也没有相应岗位可以推荐）
做外企Case、挖40+的人，总结出来的职业发展建议：
1、找工作不妨考虑看看传统行业的互联网岗位。互联网公司对员工的要求普遍是年轻化，35岁职场危机多少有些避无可避，而传统行业比如“国际物流”，它上下游的船司、航司、货代，公司里40+、50+的一线员工比比皆是，招聘时对40+的人也很友好；
2、追求“工作与生活平衡”不妨优先考虑外企。外企招人对学历、年龄、Gap期不是很介意，标配的是不加班、五险一金全额缴纳、带薪年假，很多还有额外的商保/补充医疗险/子女保险等。国际一线外企对员工的口语有要求，但很多细分领域的外企只对高管或中层有口语要求。
（以上仅为个人招聘感悟分享，希望能为JYM提供一个职业发展选择的方向。我无任何通过掘金招人的意愿，也没有相应岗位可以推荐）
展开
评论
点赞
