这个话题，最适合年关去讨论了，毕竟又快到了一年一度的跳槽季！

从去年写了《设计师简历怎么写》后，很多同学都让我写一篇面试技巧的。但又一直不敢写，因为可能会给我个人带来一些不太好的影响。

不过出于造福新人的角度，

我豁出去了。

先说下自己的故事。

我就以TX为一个交叉点，去TX之前，我面过7份工作，呆过4个公司。

TX之后，面过十几个，为什么会有这么多，后面会讲到哈。

前面的几次，基本上没有任何技巧，完全就是愣头青。

第一次面试，2004年，当时还没毕业，能去的肯定是广州的公司。这个公司做教育的，职位是UI。由于毕业作品做的还蛮认真的，所以那公司很容易就进去了，面试谈了什么我都忘记了。

第二次面试，毕业前夕，又是一家教育公司，儿童教育的。那位总监看完我的作品集，表示了一下认可，然后看我的简历最下面，写着会编曲，会Nuendo ,cooledit,guitarPro,RealGuitar,等，马上问，会编写儿歌么？我点了点头。然后他马上叫来一位音乐老师，发我一段儿歌，然我重新编写一次，30分钟后，我搞定了，然后获得了这份编曲+插画+设计的工作。（不要觉得奇怪，我的专业虽然是工业设计，但是我的大学时光，有一半是在玩音乐的）

第三次面试，是失败的，面的是一个国内很有知名度的互联网公司，职位是网页设计师。无他，作品不够好，沟通能力不够好。

第四次面试，面试的成功的，薪酬不满意，差了300块，所以最后没有入职。职位是动画音效制作师。

第五次面试，到了上海，这一次的面试，除了作品好了一些些，其它没啥进步，之所以面试成功了，竟然因为我的一头长发，老板事后和我说，看到长发的男生，像当年的自己，是个用心搞设计的。哈哈哈。

嗯，当年的我是这样乌黑浓密的长发！

好了，讲完那些没脑子的面试，开始讲点需要脑子的了。

站在一个招聘面试官的角度去看待这个问题，似乎一切会简单很多。

判断一个人是否适合这个公司的这个职位，基本上就几点。

1.能力是否匹配（能胜任岗位）

2.性格是否适合（能良好沟通）

3.是否热爱这个行业及职业（有没有发展潜力）

关于第一点和第二点，这个不是面试技巧，而是硬实力，需要长时间的锻炼，不是能临时抱佛脚可以解决的，那么我写这么一篇文章，当然无法帮你解决第一第二点，而是解决第三点。

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面试前准备

每一次的面试，其实都是一场心理战，如何让对方从心底里认可你，需要讲一些什么来打动对方。

所谓知己知彼，百战不殆。你去一家公司面试，总不能对它一无所知，仅仅以为自己PS耍得好，图做得漂亮，就可以赢得工作？未必！

2007年，

我从上海回到广东，回来之前，得先看看要去什么公司对嘛。

我前后研究了好几家的优秀的网页设计公司，包括广州的一家A公司，深圳的BCD公司。基本上判断的依据就是他们的出品够不够好，服务的客户大多是什么类型和够不够大牌。

先是联系了A公司，不过试题没做好，挂了。

然后深圳的B，C，D公司谈了一半，就从上海飞过来轮番面试了。

B公司的老板，是设计师出身，他们公司差不多10人，小而精的设计公司。他早年就接受过网页设计联盟的专访，作品是我喜欢的类型，在对老板及其设计风格都了解的前提下，过来面试，当然是比较畅顺的，大家都是设计师，大家都有一样的追求和梦想。

但是嘛，梦想这个东西，不能当饭吃，B在世界之窗，我住蛇口，车程超过1小时。意味着我每天要在路上消耗大约3小时，我觉划不来。

说到C公司，面试之前肯定是先做了试题，然后查看了公司资料，了解业务方向。

C公司是一家过百人的互联网产品公司，在海雅，我只需要30分钟不到，更何况，薪水还多1K多，有一个接近10人的设计团队。

综合考量了一下，选择了C。

好像漏了D公司没说，但是这个是我觉得最发挥小聪明的一次。

D公司的设计作品很赞，我老早相中了，但是他们一直没有发过招聘信息，我无从联系。后来我灵机一动，直接加了他们客服QQ，问他们设计部是否招人，然后他说给我设计总监的联系方式。

哎呀我去，我真是个机智的小孩。所以说，如果你真的很想去完成一件事，总有办法能搞定的。别问我为什么没有到D公司，因为通过朋友了解到他们家财务出了问题。发不出工资。

本段总结：提前了解公司的市场定位，产品，作品，竞争对手，甚至老板本人等，都是能让对方觉得你是有备而来，是足够尊重和渴望得到这份工作的。

面试中的表现

第一点，千万不要吹牛逼，有多少能力就说多少话。更加不要造假。

2008年末，投了TX,面试的时候，还是比较老实，说话也比较谨慎，TX当年给我的印象是，企业文化大多随老板，儒雅一词比较能概括，大部分人都低调务实，不爱出风头，更不爱惹事。

所以我在交谈的时候，尽量的谦虚，问到的问题，会就详细回答，不会的就说这个我还不太了解，回头我再去研究下。多点表达出对这个职业的热爱，因为我们只是面一个执行者的角色，没有必要去扯那么多高大上的东西，一般面试官也不会像汪峰一样，问你的理想是什么，毕竟是公司的一颗螺丝钉而已，螺丝钉的职责就是做好自己的本分，说多了就是不务实的变现。

关于造假，我在tx最后的那段时光，有负责招聘工作，其中一位mm给我发来作品，其中夹着一张我作品，和几张我认识的朋友的作品，这种人，我直接就呵呵了，并没有下文的机会。

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一直以来，我都是非常内向的性格，不爱和陌生人打交道。但从tx出来后的几个月里，然而不知道哪儿冒出来的想法：我要锻炼自己的交际能力，不能做一个哑巴设计师。（那时候已经是全职的soho，不过由于业务都是别人找过来的，所以并不需要有多强的商务谈判能力，爱做就做，不做拉到。）所以我决定投很多的简历，决定从面试开始锻炼自己。

这段时间，前后面了不低于10家吧。其实我并没有心思找工作，但是你要想，能面试你的，肯定都是公司里面的中层和高层，综合水平都不差的，和这样的人交流，只会有收获，不会吃亏。

然后就开始我的面试之旅。

当然，我去的每一家公司之前，都是先去了解他们的公司背景的。由于我不是出于找工作的动机去面试，所以我是非常淡定的，大不了就谈砸嘛，有什么的。

也是这一轮的面试，让我真在能从容淡定地和每一位面试官交谈，我会主动问及公司的发展方向，管理层结构，设计团队的规模和将来的打算，比较占主动权。没想到反而面谈变得很顺利，基本上都是获得很好的印象。（其中有一家还让我现场铅笔画icon，哈哈，虽然我很不屑，但是还是画了。）

也是由于放得开，骨子里的幽默感第一次敢在陌生人面前释放，幽默是一个非常大的正能量，你能让面试官笑几次，那这个交谈就已经定调了。

那一年，其中面的一家就是回炉tx，是另一个部门，不知道时间紧迫还是怎么，本来五六轮的面谈，一次过把全部面试官叫过来和我一起谈。一对五，我居然能轻松应对，卧槽，当时我都怀疑我是不是我了。

面试果然是通过了，不过我没有去，因为hr说我要求的薪酬已经超出这个岗位的顶薪，当然也有可能是认为我离开才一年，回来要求加那么多，觉得不好处理，这个些细节都不重要啦。

另一次是hw的，联系人和我说，他们的老大想和我谈谈，周日，咖啡厅见面。结果。。。。来了一百几十人，原来你妹的是一场招聘会。早说是招聘会，我就不来了。我本想马上走人的，不过想着我从来都没有过这种大型招聘会的经验，当长长见识吧。

最终各种面试心理测试等，在场的刷剩下二三十人，设计师大概是5位，最终进了2名设计，我是其中一位，不过还是因为薪酬关系，没去。（hw的内部股票比较值钱，员工每年都可以购买一些）

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2012年末，经tx老同事A君引荐，去面一家万人科技企业的管理岗位，他私下和我吃饭的时候，表示已经推荐过其他tx的设计师来面过，ceo那一面没有通过。其实我那时候还是有点紧张的，不过想着，反正我又不是在家待业等钱开饭的，去见识下ceo的风采也好啊，怎么也是个江湖有地位的人物，握个手也可以出来吹牛比。

面管理职位，就不是说你的技能有什么了，而是你来了，能给公司带来一些什么改变，而设计管理职位，当然是说你能让公司目前的一些视觉输出有什么的提升，这样做的依据是什么？

我精心收集了大部分的优秀竞品，和找出那公司目前存在的一些问题，和构思出如何改善的方案，有理有据地准备好。

搞定一切于是我就带着我的老ipad，里面放一些作品。做好知识储备和心理准备过去了。

该公司的ceo是一个比较务实的人，不来什么虚的，开始的10分钟都是在谈专业上的问题，我准备的作品及资料和方案，他都比较满意。

谈到最后，基本上要结论了，我说了一句：“我本来没有打算要入职贵公司。”旁边的A君听到我这一句，吓了一跳，有些不安。我继续：“不过A君私下和我吃饭说到，我们这个品牌未来要做的事情是电商和移动互联网相关的，而我在2011年于站酷就发表过一篇关于设计师未来的文章，说的就是电商和移动互联网才是未来几年能爆发的领域，所以我才决定过来聊一下，并且现在对这个非常有信心，这里能让我有发挥的空间。”

A君听完这个才淡定下来。

最后A君送我下电梯，拍着肩膀说：“兄弟，这次成了，老板一定会通过了。”结果，当然是通过了。

我之所以说那句话，不是为了装逼，而是那时候真的从心而发，我觉得，真正交心的话，明眼人是听的明白的。

（在此再次感谢A君，可以说是改变我人生轨迹的重要角色之一）

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再之是2014年，面另一家国内一线科技公司管理岗位。

不拍马屁地说，这位总裁是我现实中遇到过最神的人，从后台，前台，交互，视觉，摄影，营销，全部都懂，甚至可以说是精通，不是泛泛而谈的那种，可以和我聊视觉到风格配色这些细节知识点，聊交互到一个非常小的逻辑对比，就连营销水平在国内也算是叱咤风云的人物。

他问了唯一一个让我卡了一下壳的问题，摄影中，如何让一个品牌调性保持一致。我对这个和设计无直接关联的问题，感到愕然。不过还好小弟折腾过几天摄影，思考了10秒左右，给出了一个他比较满意的回答。

紧张的前10分钟，炮弹式的问答结束后，后20分钟，基本上我们都在畅谈彼此都喜欢的日系设计。最后他很nice的一句：“兄弟，来我们这里吧，我们一起来整个大的！”

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面试管理岗位和执行岗位的确大有不同，需要的知识体系宽度不一样，要求的表达能力不一样。

新人，只需要你会执行用的技能即可，如软件的使用，设计的基本理论。和一颗向上的心。你面试的时候要表达你的渴求和热情即可。

设计师，需要有良好的沟通能力，推动项目的能力，深厚的功底，和强大的执行力。

管理层，需要对行业的深入了解，需要对未来有判断力，需要有大局的分析和把控能力，需要有跨部门的协调能力，需要有跨领域的涉足，不仅仅停留在自己的专业领域里。

简单来说，就是你不仅仅是设计师，而且还要是半个商人，否则你不会深切理解老板的每一个动作的动机和因由。

最后来总结一下。

1. 专业能力不达标，面试任何职位都是弱势的，没有任何面试技巧能掩盖你的专业能力。

2. 做好事前功夫，充分了解该公司的背景，业务。

3. 面试过程中，不要去浮夸与造假，面试官比你聪明。

4. 多表达自己对这个职业的热爱，例如你日常关注行业的那些资讯平台，你日常会做一些哪方面的练习。

5. 在做面试之前的试题时候，尽量用心做到最好，如果你对自己的作品信心不足，那请你多做两三个方案一起提交，这样也会加分。

6. 如果你已经是资深设计师，面试一份工作之前，应该把该公司的全部视觉问题找出来，并给于解决方案，你说那如果没有过岂不是白做？当然不会，任何你思考过的问题，都是你知识库里面的一部分，给自己做的事没有白做的。

7. 尽量多点了解设计周边的资讯和知识，不要变成只会做一张美图的设计键盘手。

8. 阳光，一定要阳光！不要去埋怨之前的公司怎么不好，上级怎样的傻逼，同事如何的脑残。这些我能感受到的唯一信息就是：你是个从傻逼公司出来的阴暗的人。

9. 最难回答的问题之一，你为什么要离开上一家公司？除了真的是倒闭之外，都尽量说一些积极原因，例如工作内容不能发挥自己的能力，自己想找一个更专业的团队去学习提升等等。。

10. 没事的时候，可以投投简历去面试一下，锻炼一下，不一定是求职，你试完之后就知道我说的是对的了。

按照我上面说的做，我保证你的面试成功率超过9成。（其实我想说10成的，但是去掉1成让自己不要骄傲！）

如果你觉得自己太内向，对面试有恐惧，

我只能说：“朋友，你听说过安利吗？”

（插播一条我面试初级、中级设计师的要求，如果你日常除了工作项目外，完全没有个人的创作练习，对不起，无论你作品看起来多专业，我都不会考虑，因为你只是当这个是工作，而不是爱好。一个不把它当爱好的设计师，肯定走不远的。）

欢迎大家留言，说一下你觉得面试官让你最难回答的问题。我下次再写一篇如何解答那些难题的。

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