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字节面试过程： 4月4号进行内推，7天的简历评估，11号接到电话面试，尽管猝不及防回答仓促，但好在前期准备充分，通过。14号现场面试，次日收到通知，通过，二面、三面都很顺利。20号进行HR面，26号收

前言 现在越来越多的人应聘工作时都得先刷个几十百来道题，不刷题感觉都过不了面试。 无论是前后端、移动开发，好像都得刷题，这么多人通过刷题过了面试，说明刷题对于找工作还是有帮助的。 不过这其中有一个问题

前言 昨天和一个百度的朋友闲聊，他说根据最近招聘 Android工程师的经验来看，大部分候选人在工作 3 年的时候基本都会遇上一道难过的坎。 为啥这么说呢？ 因为工作一段时间之后，大部分工程师都已经完

年后面了六家大厂，每家都会问的一个问题就是Android的消息机制！可见Android的消息机制是多么重要！ 消息机制之所以这么重要是因为Android应用程序是通过消息来驱动的，Android某种意

前段时间，有个朋友又出去面试了，这次他面试目标比较清晰，面的都是业务量大、业务比较核心的部门。前前后后去了不少公司，几家大厂里，他说给他印象最深的是字节。 3轮技术面 + 1 轮 HR 面，他最终拿到

写在前面 我的高考分数不高，只上了一个很一般的学校，也对自己的专业不感兴趣。但庆幸的是，大学四年，我慢慢的对编程产生了兴趣，学会了如何学习并走入了编程的大门。 后来还算顺利吧！考上了某211硕，去年秋

前言 很多开发者在工作中一直和UI打交道，所以认为UI非常的简单！ 事实上对于90%的开发者来说，不知道UI的本质原理。 虽然在开发中，我们在接到产品的UI需求之后，可以走捷径照抄大型APP代码，但是

经常在网上的论坛里看到讨论程序员的级别，尤其在跳槽类的信息里可以看到对标阿里P7，百度T6，腾讯3.1等字眼，似乎大厂的级别俨然可以成为业内的通用货币，类似于高考分数一样，哪一档就对应着什么样的待遇。 有人说现在的程序员级别也开始浮夸起来了，以前觉得从刚毕业开始算初级软件工程师…

在当今社会，钱就是衡量一个人价值的标准，如果你在一家公司，领导再怎么重用你，但是薪资待遇却很低，这样根本是很难留住人，毕竟工作就是为了赚钱，要是连工资都满足不了，谈其他根本就是扯淡。 最近在职业论坛看到这样一个热门的帖子，“7年老Android收到阿里offer，跟领导提离职被…