大家好，我是双越。wangEditor 作者，前百度 滴滴 资深前端工程师，慕课网精英讲师，PMP，前端面试派 作者。
我最近正在搞一个《程序员 1v1 访谈系列》即和我 1v1 微信语音或文字聊天，分享你的状态和困惑，我给出建议。以下是第 12 位沟通者的主要内容（无个人敏感信息），分享出来供大家参考。
基本信息
- 男
- 城市：深圳
- 婚否：N
- 学历：本科
- 工作几年：5
- 公司规模：中
- 是否在职：是
- 岗位：之前前端 现在前后端都做
- 所属行业：产品外包装
公司技术团队比较小，就 3 个人，都做全栈开发，目前工作比较稳定，薪资也在合理范围之内。目前没有裁员迹象，但也不招聘了。
AI 编程工具都是自费的，好在开发工作量不大，每月花销也不多。领导也不懂技术，就布置需求自己去实现出来就行。
我的核心竞争力是什么？
人的本能就是想要一种确定性、安全性，所以总是想要核心竞争力。就跟武侠小说里的绝世武功一样，一招制敌。金庸小说就是这样去满足大家的幻想，被很多人喜欢，也被很多人诟病。
从古至今也有人利用这个来谋财，告诉你可以得到核心竞争力，然后卖一些东西给你。人总是相信自己愿意相信的，并愿意为此付费，尤其是在一些“乱世”，大家焦虑的时期，屡试不爽。
其实我们普通人没有任何核心竞争力。我们这些早上起来挤地铁挤公交骑电车上班的人，有一个算一个，都没有核心竞争力。但凡有点核心竞争力，谁会大早上挤这些？
所以不要再求自己有什么核心竞争力，你有的别人也有，大家都是普通人，都是基层工作者。
所谓的竞争力，不过是一部分人比其他人更早的看到了一个机会，或被带着进入了一个领域，提前进去了，吃到了一部分红利，或者尽早的占据了一个位置。
例如 10 年之前最早学习 Vue 的那批人，都早早的顺利找到了工作，甚至未来升职加薪。
现在，最早转 AI + 全栈的一批人，在公司内部有更好的竞争力，或者被裁员也更容易找到工作。
这也是一种竞争力，但绝对不是自己独有的，也不会长期拥有。最终都会平摊到每个从业者。
AI 编程下的个人优势
他的沟通能力还可以的，表达意愿很强，表达的事情也都很清晰。
他总结自己在工作中有两个软技能：
- 主动发现问题的能力
- 沟通能力
我觉得这两个技能在 AI 编程时代会继续增加它们的含金量。
AI 只是一个效率工具，它是被动的，它需要驾驭者，它无法主动发现问题、更无法主动沟通。
相反，如果你具备这两个能力，你会在 AI 加持下去放大它们的价值。
例如使用 AI 来发现更多的问题，及时解决问题。再例如，沟通清晰了以后 AI 开发效率会更高、功能会更加稳定。
他也说自己在 AI 编程这段时间，感觉技术广度提升了很多。这和软技能是相对应的。
先别求涨薪
他刚工作 5 年，在事业黄金发展期，有涨薪的想法是正常。但这个大环境下先别这么想。
别说现在大环境不好，就正常情况下，你想涨薪到 30K+ ，就得去大厂。中小企业很难给你这个薪资，除非你是技术 leader 之类的角色。
而现在大厂几乎进不去，尤其社招海选的候选人。这跟个人能力没关系，他们裁员缩招。
所以不要执念于涨薪，先别往这个目标去想，想也没用。
先关注当下，保障自己在公司内部的竞争力，不轻易失业。然后万一失业了，要尽快找到工作，这也需要日常积累项目、技能、简历内容等。
他们现在只有 3 个人技术团队，领导也不是技术岗位，这其实就是就是一个很好的机会，他可以把这个 3 人团队带起来，做一些技术规范、流程、评审之类的工作。这就是职场竞争力。
最后
他们现在后端用 C# 和 ASP.NET ，我建议他尽快补充全栈能力，两方面：
- 全栈的知识体系、第三方服务、技术广度要尽快补充
- 不要局限于 C# 技术栈，要尽快学 Java 。C# 和 Java 有很多相似之处，学起来会很快的
稳定的工作和收入才是最重要的。
