报到第二个月，人事科通知我下周去参加初任培训，脱产两周，行李自带。当时手上一个报表刚摸到门道，心里还有点不情愿，觉得无非是走个形式，把新人凑一起上上课。培训结束回到科室，我才明白那两周补的恰好是我最缺的东西。
一、通知来得突然，别当成放假
时间上没有统一说法，有的单位报到一个月就安排，有的拖到半年后，一般在试用期内完成。地点多是市里的培训中心或者党校，统一食宿，几个人一间。要带的东西不多：一套正装，开班式和结业合影要穿；笔记本和笔，课上真要记；身份证和单位开的学员登记表。别带一堆工作过去，白天排得很满，晚上还有讨论，根本没时间处理。走之前跟科长把手上活交接清楚，说好紧急情况找谁，不然培训期间电话一个接一个，两头都不踏实。
二、课程表看着空，实际在补三样东西
第一样是办文办会。公文有固定格式，请示和报告不能混着写，通知和函的口气不一样，会议纪要写完要给谁看也有讲究。学校写论文那一套到这里完全用不上，我第一次照着模板写请示，被退回来改了三次。
第二样是规矩。保密要求、请销假流程、因私出国境要报备、哪些场合不能去，这些内容讲得枯燥，但都是以后天天要碰的线。真出问题的，往往不是大事，而是觉得小事不用报。
第三样是条线认知。本单位到底管什么，跟上下级怎么对应，哪些事必须报批，哪些可以自己定。听完一课我才知道自己坐的那张桌子在整个链条的哪个位置，之前两个月基本是在猜。
三、培训期间其实也在被看
不是吓人。带班老师会记出勤、请假、课堂状态，结业时有一份鉴定材料，回单位交给人事，有的还会进档案。所以座位靠后可以，趴着睡不行。讨论课一定要发言，说不满三句就停，也比一直低头强，别硬憋金句，讲自己岗位上的真事最稳。手机静音放桌上，比藏抽屉里被点名强。
四、考试不难，但别缺考
结业一般有考试，形式各地方不一样，开卷、闭卷、写心得体会都有。开卷不代表轻松，资料带得不对，翻半天也找不到。心得别抄范文，写自己岗位上遇到的事，带班老师一天看几十份，抄的一眼能认出来。真有事缺考要补，补考比正常考麻烦得多。这里说一句，培训的考核和试用期的考核是两条线，别混为一谈，但两边都会留记录。
五、同批的人是你以后的通讯录
这条我一开始没当回事。一个班几十个人，来自不同单位不同条线，以后要个数据、盖个章、协调个事，认识人打个电话比走一遍公文快太多。加微信的时候别只存昵称，备注写清单位和科室，过半年你肯定想不起来谁是谁。饭桌上少聊本单位内部的事，尤其别评价领导，传话的速度比你想的快。
六、回到岗位，落差才是真考验
培训讲的都是标准流程，回到科室会发现很多事是口头交办、当天就要。别拿着讲义去纠正老同事，先照着做，做完再问为什么这么走，顺序反了容易得罪人。学到的公文格式倒是能马上用，写的第一份材料被改三遍之后，格式就长在脑子里了。
七、几句实话
培训既不是奖励也不是惩罚，是必须走的一道程序，别请假、别缺席、别在群里抱怨课程水，这些话迟早传到带班老师耳朵里。笔记留着，第二年写材料翻出来还能用。结业合影记得要一张，过几年再看，里面有一半人你都打过交道。
在职考公时间怎么安排、在职备考每天几小时，是上班族问得最多的。我的经验是别追求时长，追求固定，每天同一时间坐下来，比今天三小时明天零小时强得多。
备考和上岸后的这些细碎事，我整理在下面这份资料里，需要的话自己去看： my.feishu.cn/wiki/R0oTwI…
