我是工作第二年才动这个念头的。单位离家两个小时车程，对象在另一个城市，一年光路上就耗掉不少时间。当时我以为这事很简单，写份申请交上去，批了就走。真去问了人事，才知道我连这件事的名字都叫错了。
一、先弄清自己在哪个阶段
在体制内说走，分两种。还在试用期，名义叫取消录用；已经转正任职，这才叫辞去公职。两件事不是一个流程，也不是一个部门批。我当时一句「我想辞职」说出口，人事先问我，你转正了没有。我说转了，她点点头，说那你这个得走另一套。
所以第一步不是写申请，是翻材料，看清录用文件是哪天、转正批复是哪天。这两个日期决定你后面所有动作的入口。很多人卡在这儿，连自己什么时候转正都记不清。
二、试用期里走，程序简单，但会留痕
试用期内取消录用，本人提出，单位按管理权限报批，一般不会硬留。但它有个后果很多人没想过，这段经历会留在档案里。下次再考，考察环节人家看到你被录用又取消录用，是要问一句的。
我认识一个师弟，试用期第三个月提的，理由是家里老人需要照顾。隔年他又考，笔试面试都过了，考察组确实问到这一段。他把情况原原本本说了一遍，还主动拿了家里的材料，最后顺利过了。所以取消录用本身不是污点，怕的是你说不清。
三、转正之后走，流程长，还要看单位态度
辞去公职是本人书面申请，单位按管理权限审批。听着就一句话，做起来是很多轮。
我实际的顺序：先找科室负责人谈，这一步不能跳，越级递申请在多数单位都不受欢迎；然后正式写申请，只写个人原因，一句抱怨都不要有；接着是人事谈话、分管领导签字、党组会研究；最后下文、办离岗手续。整个过程三个多月，我照常上班，手上那摊事一天没停。很多人一提申请就松劲，单位对你的评价最后往往就落在这几个月。
四、真正难的不是走，是走完还能不能考
这是我最想说的。很多人想走，心里打的是换个单位重新考。但这条路在规则上并不宽。
多数省份的公告在报名条件那一栏会明确写，在职公务员和参照管理人员不能报考。也就是说，你人在体制内，没法一边上着班一边报名省考。想再考，前提是你已经离开，而且离开的方式要合规。
还有服务期。岗位表备注里写了最低服务年限的，服务期没满，一般不得报考、不得调动，有的地方连辞去公职都不批。
所以「先考进去再想办法走」这个念头，风险比想象的高。与其进去再折腾，不如报名那次就把城市、岗位、服务期看明白。我一直劝人把岗位表备注列从头读到尾，那几行字当时不起眼，后来都是硬的。
五、决定走之前，把三件事问清楚
第一件，档案往哪去。辞去公职后档案一般转到户籍地或新单位所在地的人才服务机构，要提前落实接收方，不然档案悬着，后面考事业单位、考国企都会卡。我是先联系老家人才中心，拿到接收函才去办手续的。
第二件，有没有签过附加协议。有些单位送过培训、解决过安家费，协议里会写服务年限和违约的处理方式。别自己猜，直接去人事问有没有协议、怎么写的、按什么标准算。
第三件，社保和工龄怎么接。这关系到年休假天数和退休时的累计年限。走之前让单位出一份参保缴费明细，自己留一份。我当时没留，后来办转移多跑了两趟。
六、时间差别硬撑
从提出申请到真正离岗，中间通常隔几个月。这几个月状态会很奇怪，人还在，心已经走了。我的做法是把手上活整理成一份交接清单，写清楚找谁、看哪个文件、什么节点，交出去反而轻松。
另外别把时间卡太紧。下一份工作入职、档案转递、社保衔接，只要有一件没对上就会出现空档。空档不致命，但紧接着报名考试、资格审查要材料时，解释起来麻烦。
七、几句实话
别在办公室里跟同事聊这件事，你以为是倾诉，传出去就是另一个版本，定下来之前只跟直接领导和人事说。
别信「我帮你打个招呼就能批」，流程该走的一步都省不掉。
走的态度要干净，该交接交接，该退的退，别拖泥带水。体制内的圈子比你想象的小。
如果你只是因为一时不顺想走，先把手上的事做完一个完整周期，再回头看这个念头还在不在。我等了半年，念头还在，才动的手。
我写这些不是劝人走，也不是劝人留，只是想让人在做决定之前知道自己在走什么路。分数决定你能不能进，规则决定你能不能出。
岗位怎么选，我的建议是先筛掉不想去的城市，再在剩下的里挑条件和竞争的平衡点。看岗位表的第一步永远是排除，不是挑选。
飞书文档放在这里，岗位表怎么读、公告里哪些话要看两遍，里面写得比我清楚：my.feishu.cn/wiki/R0oTwI…
