大家好，我是双越。wangEditor 作者，前百度 滴滴 资深前端工程师，慕课网精英讲师，PMP，前端面试派 作者。
我最近正在搞一个《程序员 1v1 访谈系列》即和我 1v1 微信语音或文字聊天，分享你的状态和困惑，我给出建议。以下是第 8 位沟通者的主要内容（无个人敏感信息），分享出来供大家参考。
基础信息
- 女
- 城市：上海
- 婚否：Y
- 学历：本科
- 工作几年：11年
- 公司规模：无
- 是否在职： 失业 5 个月
- 岗位：前端
- 所属行业：银行工具运维开发
她在这家公司已经 7-8 年了，今年 4 月被裁员，拿了补偿。
前端团队有 6 个人，裁员一半儿。后端裁员较少。运营团队裁员也挺多。
7-8 年的舒适期
刚开始我就猜测她这 7-8 年的工作时间内，应该是没做出啥成就，业余也没有跟进技术进步。
她说果然如此，上班就干活，有啥需求就干啥，公司用啥她用啥，下了班几乎不怎么看技术。
为什么？她说是因为自己对技术不喜欢，所以提不起兴趣看。这是一个很严重的误区。
绝大部分人很难持续喜欢一个事情或一个人，尤其工作 10+ 年了，谁还能一直喜欢自己的工作？工作不就是一个挣钱的工具吗，能不讨厌就挺好了。在工作中积极上进、业余积极学习的人，也不一定是因为喜欢、兴趣才去做的，这只是一种做事情的方式，只有这样才能保持自己的职业竞争力，这个动机很充分，不需要完全喜欢才去做。
她看似说了一个很合理的理由，其实是在为自己的这部分懒惰做合理性解释，这是人的本能。
为何被裁员
如果大环境很好，她这样安静的上个班，也没问题，就像之前 7-8 年一样。但奈何现在环境不好，6 个前端要裁员 3 个，其中就有她。
她说在银行工具的技术团队中，前端岗位的重要性天生不如后端高，因为前端就是做页面的，不需要了解产品的核心业务，PM 经常会找后端人员讨论需求，前端天生就是工具，干活就是了。
这一点我很早就写文章做视频说过，大部分情况下前端就是不如后端有优势，无论是技术上、还是业务上。
当然她说 PM 也希望所有程序员都了解熟悉业务，不是前端就不能加入讨论，但这是可选的，全凭个人主观能动性。很可惜她不是一个很主动的人，喜欢被动接受指派的任务，所以在公司 7-8 年了也没成长为一个负责任角色。
自己只是一个基层开发，岁数慢慢大了，不主动，裁员轮到她也是可预期的。
裁员以后
4 月被裁员以后，她当时就开始准备简历和项目，但她准备的方式不太对。她想很仔细的把所有项目都在熟悉一遍、自己写一遍，看面试题也是很恨不得事无巨细，看着看着就深入其中了。
这样准备了 1-2 个月没有准备完，后来 6 月底暑假了，她家有两个孩子上小学，就有去照顾孩子。
暑假两个月过去了，9 月又开始重新准备，投递简历，但效果也不太好，就一个面试邀请。现在都 10 月中旬了，依然无业，不知道未来怎么继续了。
她失业后的安排和工作上的状态很像，一开始着急，而且没太有目标性、计划性。
她应该 4 月准备 1-2 周里吗投递简历，尽早的开始面试，边面试边去解决问题，同步进行。
现在不是几年之前了，当时复习 1-2 个月，冲击大厂，升职加薪。现在是曾多粥少，尽早出击，逮着机会就上，能有工作就不错了。
我和她详细梳理了接下来的复习计划。先拿一周时间复习八股文，把最容易考的看完即可。然后重写自己的简历，一定要包含全栈开发 + AI 编程，尽早投递简历。
大龄女程序员
她现在是 35 左右的年龄，2 个孩子的妈妈，又赶上裁员，不好找工作。难免会想到一个问题：我还要不要继续做程序员？我还能找到新工作吗？
如果你现在不是程序员，想转行来做程序员，我肯定劝你：别来，去找点别的事情干。
但你有本科学历，已经在这个领域深耕 10+ 年了，也没有什么别的技能。虽然遇到点困难，但你现在就放弃了，这是不是太早了点？
我给她的建议是：继续找，直到明年春天 5 月，如果依然找不到合适的，就放弃吧。但那时候在放弃，后半生回忆起来你也不会后悔。
当前环境下找工作也很看运气，多给自己一些时间，让自己多碰碰运气，也许能有一些机会呢？
我感觉，只要她方法正确，持续找，不挑工作不挑薪资，应该可以找到一个差不多的。
总结
和她聊了有 2 个小时吧。她最后的感觉是：目标清晰了，计划清晰了，接下来就做起来。
有时候就是这样，道理都摆在那里，怎么做自己也知道，但就是需要一个契机，让自己做起来。
