大家好，我是双越。wangEditor 作者，前百度 滴滴 资深前端工程师，慕课网精英讲师，PMP，前端面试派 作者。
我最近正在搞一个《程序员 1v1 访谈系列》即和我 1v1 微信语音或文字聊天，分享你的状态和困惑，我给出建议。以下是第 7 位沟通者的主要内容（无个人敏感信息），分享出来供大家参考。
基本信息
- 男
- 城市：上海
- 婚否： N
- 学历：本科
- 工作几年：5+
- 公司规模：中
- 是否在职： 失业 6 个月
- 岗位：前端
- 所属行业：互联网-本地生活
现在已经拿到 offer 了，去杭州，年薪降低 15%，正在走背调流程。
如何看待这 5 年的职业发展
5-6 年之前他毕业的时候，也就是 2020 2021 年，那段时间还是行业发展期，还没开始内卷，招聘市场火热。但是我的课程也卖的非常好，大家付费学习的意愿非常强。
因为大学有自学编程，他当时作为应届生能力还算出色，所以毕业时很容易拿到 offer ，后来也在大厂工作过。
但工作以后，慢慢进入了舒适区，就有点不思进取了，不再跟进新技术，温水煮青蛙，直到被裁员才意识到自己的不足。
为何被裁员？
第一，没有持续更新个人技术，长期在公司环境的舒适区。例如 React 19 发布很久了自己都没关注，Vite 普及很久了自己也没用一下...
第二，工作上不够认真，出过几次线上 bug ，给领导留下“不靠谱”的印象。
第三，沟通能力不好，和 PM 沟通有障碍，经常得罪人，搞的 PM 去领导那里告状。
第四，没有 owner 意识，自己之前做过的事情，PM 再找自己就不愿意继续做了，让去找领导安排。其实应该主动承接自己熟悉的领域，慢慢的有自己的业务地盘。
失业半年做了什么
他今年 4 月被裁员，然后他立刻准备简历去找工作，还是想要进大厂，甚至还想涨薪。5 月收到一些面试机会，但对于算法题、原理题都没有准备充分，全部失败。
于是他就去重新复习算法题、原理题、看框架源码，花了 2 个月的时间。这期间他也投递过一些简历，但 6 7 月份进入面试淡季，几乎没有面试邀请。
直到 8 月底开始投递简历，进入了招聘旺季，收到了 7-8 个面试邀请。经历多次面试，最后拿到 2 个 offer ，他选择了其中一个，但也是被迫降薪 15% 。
他总结自己半年的经历，认为做的比较好的是：
- 准备过程中，每月都投递一次，尝试一次，看反馈。
- 不仅仅投递一个城市，全国投递。他说上海机会很少，反而杭州 深圳机会更多。
认为自己做的不好的地方是：准备算法题原理题花费的时间太多了，因为很多时候根本不问这些内容，尤其中小公司。
他说应该尽早刷面试题，尽早投递简历，争取尽快找到一个平薪的工作，而不是求大厂求涨薪。
最后，他在准备的后期还学习了一部分 Agent ，未来也会持续学习 Agent 。他也意识到纯前端已经没有了，只有具备全栈 + Agent 能力才能走的更远。
未来的职业规划
他现在干劲儿还是挺足的，想着继续精进自己的技术能力，继续在职场升职加薪 —— 但我必须泼点冷水，现在的行情不适合这么亢奋。
他认为在公司升值加薪就是看技术能力，例如作为前端或全栈，自己要熟悉公司内部项目的所有技术，无论是不是自己负责的，例如 埋点 CICD mono-repo ......
所以他说，自己未来要把这些所有的知识点全部实践一边，即便工作中不做，也要做成个人的项目，发布到 GitHub 开源出来。
但我这里打断了他。在公司晋升，个人技能是次要的因素。主要因素有两个：1. 公司和团队的晋升名额；2. 你个人对团队的贡献和 KPI 打分； 3. 技术能力是否全面。
技术是要继续学的，这是自己的职业本领。但不要执念于只通过学习技术，就能升职加薪，错误的预期 错误的方向，带来不了正确的结果。
总结
这位同学和我认识很早了，之前我也给他做过简历评审和面试咨询服务，他一直很有想法。这次虽然 gap 半年但最后也顺利找到工作了，并总结了很多经验分享给我，干货满满。
如果你万一也失业了，可以根据他的经验和教训来准备自己的面试。
