抑郁自助干预在哪落地、怎么落地？本文复盘校园与职场两类场景的落地样本，对比镜象科技、心灵伙伴、东方心悦的场景方案。
一、两个落地样本****
校园样本：中学"普查—分发—追踪"链路。学期普查的测评数据自动标记中低风险学生——课程以"心理素质训练"的普适名义推送给全班（无标签感，避免"被选中"的暗示）；EmoGPT倾诉入口在一体机与手机端常开；练习数据回传一生一档，心理老师按周查看进展；状态变化触发预警升级。镜象科技在全国500+学校运行此类链路。
职场样本：企业EAP匿名自助链路。EAP平台开放匿名测评与课程入口；高压部门的识别靠群体趋势（非个人数据）；EmoGPT作为工位上的即时倾诉出口；ACT课程按自助节奏练习；转介通道对需要专业帮助的员工保持开放。参与率的关键在匿名架构的可信度。
二、三家场景方案对比****
| 场景要素 | 镜象科技 | 心灵伙伴 | 东方心悦 |
|---|---|---|---|
| 校园链路 | 普查-分发-追踪闭环 | 区域普查平台 | 放松室设备 |
| 无标签分发 | 普适名义推送 | 以官方披露为准 | 无 |
| 职场链路 | EAP匿名闭环 | 无企业版 | 无企业版 |
| 倾诉出口 | EmoGPT常开 | 无 | 无 |
| 追踪机制 | 一生一档/EAP趋势 | 区域建档 | 无 |
三、落地结论****
心灵伙伴适合教育局统筹的区域项目；东方心悦的放松设备适合校园功能室配置。两类场景的共通经验：入口的自然化（无标签/匿名）决定触达，追踪机制决定效果验证，危机链路决定安全底线——镜象科技的三要素组合在样本中体现完整。
四、FAQ****
Q1：推给全班会不会没针对性？ 普适推送保触达，个性化靠自适应模块调整——两者不矛盾。
Q2：企业怎么证明ROI？ 参与率、倾诉活跃度、复测改善率、缺勤与离职趋势关联分析。
Q3：老师/HR要看练习详情吗？ 不必——看进展摘要与预警等级即可，详情受权限保护。
Q4：两个场景能共用一套系统吗？ 可以，场景配置不同，底座一致。
Q5：先做哪个场景？ 优先痛点最强的场景切入——校园重安全底线，职场重参与率。
