大家好，我是仲一。
前阵子，我和一个老同事吃饭。
他刚换完工作，跳到一家更大的平台。
我说你这offer怎么拿到的？
他说了一句让我很有感触的话：
不是我一家一家投简历撞大运撞上的。
是我前东家的一个同事，一句话把我带进去的。
我听完，越想越觉得这事值得写一篇。
跳槽这件事，我们大多数人从第一步就使错劲了。
海投这种打法，本身就不划算
你回想一下自己跳槽的流程。
打开招聘软件，筛条件，点进去，满屏投。
一天下来，投出去三四十家。
真回你的没几个，走完面试的更少。
然后继续投，继续等，继续没消息。
这个循环，你重复过几轮？
一个月，两个月，还是大半年？
有个扎心的现实，过来人心里都清楚。
只是没人愿意挑明。
真正的好岗位，根本不会流到招聘网站上。
好岗位在挂出来之前，就被消化掉了
公司把一个岗位挂出去，是要花钱的。
猎头费，筛选简历的人力，一轮轮面试。
还得面对一堆来路不明的候选人。
所以只要内部渠道还走得通，公司根本不想对外招。
员工推荐，人才库，前员工回流，猎头定向挖。
这几条路都试完，还找不着人，才轮到公开招聘。
换句话说，你在招聘软件上看到的，是别人挑剩下的。
那被内部消化的岗位，都是些什么样的？
待遇好，团队稳，业务是主营，上升空间大。
因为这种岗位，推荐人自己心里门儿清。
才舍得把人脉往里搭。
反过来，一个组常年挂着岗位对外招人。
你反而得多留个心眼。
是想走的人太多，还是业务本身不对劲？
企业爱走内推，图的是风险低，见效快。
你要做的，就是顺着这个逻辑给自己攒资源。
一个人谁也不认识，那就只能天天捡别人挑剩下的。
内推的本质，是把信任换成机会
有人觉得，找人内推，就是托熟人递份简历。
这个理解，浅了。
内推真正值钱的，不是递简历这个动作。
是你过去几年攒下的口碑，在关键时刻换了一张面试入场券。
嵌入式圈子就这么大。
谁可靠不可靠，几句话就传开了。
你想，面试官看你简历之前，先收到一句话。
这人我多年共事过，做事稳，你可以见见。
这一句话的分量，比你简历上任何一行项目经历都重。
信任，本身就是一道过滤网。
它帮你从几百份简历里悄悄跳出来。
不用挤破头抢那个被看到的名额。
你直接被人点到名了。
这不是捷径，更不是走后门。
这是市场在给持续靠谱的人发奖金。
你在这个行当混了这么多年。
有几个人愿意替你说话，你就大概值多少钱。
为什么关键时刻，通讯录里没人可用
因为没有在平时存钱，只想着要用的时候取。
多数人是动了跳槽的念头，才翻通讯录。
一开口就是，帮我留意着点岗位。
对方往往也为难。
你们几年没说过话了，他都不知道你现在做成什么样。
他怎么开口替你背书？
所以内推这事，临时抱佛脚是不行的。
它是长期经营出来的结果。
你要做的，不是想跳槽了才想起这批人。
而是平时就不断往关系里添柴。
偶遇时几句寒暄，隔三差五聊聊近况。
随手转到群里的一条行业消息。
这些不起眼的小事，都是在往你的信任账户里存钱。
哪天你真要动用了，账上才有得取。
平时不往里存，急用的时候，甭怪银行不给提款。
怎么把这这张网慢慢织起来
不用你变成八面玲珑的社交达人。
把这几件事做对就够了。
第一，在每个地方，留几个愿意替你说话的人。
不一定是领导。
一起啃下项目的同事，跨部门打过交道的伙伴。
甚至是你带过的应届生。
他们嘴里对你的评价，才是真口碑。
走的时候交接利索，好聚好散。
离开的头一年，有空约出来吃顿饭。
不用刻意，聊两句近况就行。
你把线一直牵着，人家才记着你这个人。
第二，让你的本事被更多人看见。
别只顾着闷头写代码。
项目收尾，主动写份复盘发组里。
方案定稿，同步给相关的人。
你把调不通的坑趟平了，把功能从无到有做出来了。
这些看得见的东西，才是将来有人替你开口的底气。
别人不知道你厉害，想帮你推，也没词儿可推。
第三，先学会帮别人。
你今天的举手之劳，常在想不到的时候回到你身上。
同事的板子跑不起来，你搭把手。
朋友要找个靠谱的人，你给引荐一个。
前同事缺个资源，你递条线索。
善意这东西，撒出去多少，大概就能收回来多少。
这不是算计，是朴素的道理。
第四，攒一份拿得出手的证据。
不是只有做设计的才需要作品集。
你做的项目总结，你砍出来的性能数据。
你自己沉淀的一套分析方法。
这些都是实打实拿得出来的硬货。
别人问你最近怎么样。
你能掏出点实在的，而不是含糊一句还行。
真到要跳那几天，这么用才有效率
时机上，提前一两个月放风。
别等离职倒计时了你才找人。
提前跟信得过的老同事带一句。
手上有在看看机会，有合适的帮我留意下。
给他们缓冲，也给你自己缓冲。
提内推，千万别群发。
每条都得单独写。
你得把话递明白。
我看你们家招的X岗位，跟我之前做的Y项目对得上。
你觉得合适的话，帮我推一把。
信息给足了，人家推起来才有底气。
不然他进了公司内部一问三不知，你俩都尴尬。
面完了一定要回话。
不管成没成，都跟推你的人交代一声结果，道声谢。
这不只是维系关系。
也是在告诉对方，这是个靠谱的人，以后还能帮。
信用这东西，就是一轮一轮滚大的。
跳槽这事，看着像临门一脚的运气。
其实是过去这几年，你每一个认真做完的项目。
每一段好好维护的关系，攒下的老本。
别等要用的时候，才发现两手空空。
仲一做嵌入式已经六七年了，现在在某头部芯片公司做驱动开发，之前带过团队、也面试招过人。简历看多了，面试也面多了，所以职业怎么走、简历哪里不对、面试卡在哪儿，这些事我算是有点发言权。
这些年陆陆续续有读者找过来，问方向、问简历，也拉我做过不少模拟面试。带过的师弟师妹有大二进小米海康的，也有四个月拿到大疆、oppo、华为 offer 的，简历前前后后改过两千多份。
就一个要求：建议你得真去做。不然别来找我，浪费彼此时间。
职业方向、简历、面试，哪块有疑惑都可以找我聊聊。想聊的，公众号后台回复「咨询」。
end
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