提到「杭州六小龙」，相信大家都耳熟能详了。
它指的是聚焦于人工智能、机器人、脑机接口、游戏开发等前沿领域的 6 家杭州高科技企业，包括：
- 游戏科学
- 深度求索
- 宇树科技
- 云深处科技
- 强脑科技
- 群核科技
最近，我在家网上冲浪的时候，居然刷到了一个所谓的「南京六小龙」榜单。
这还不算。
还有热心的网友将他们和杭州六小龙榜单放在了一起。
这下好了，不比不知道，一比吓一跳。
我当时看完，刚喝下去的菊花茶差点没一口喷出来。
网友整理的这六家公司名单分别为：
- 软通动力
- 中软国际
- 江苏润和
- 诚迈科技
- 中科创达
- 法本信息
不得不说，有时候大家就是这么的心照不宣。
就比如上面这 6 家公司，即便大家都不认识，也从来没听说过，但是仅仅从名字判断，估计都能猜出个一二三。
评论区网友们的留言亮了，这哪是软件六小龙，这分明是外包大道六小龙。
作为一名程序员，在南京工作生活了这么多年，感触颇深。
的确，南京这边的 IT 公司似乎真有点一言难尽。
因为本土所萌芽出来的那种原创高科技 IT 公司还是少了一点，大部分情况都是大公司所设置的研发中心（或者分部），所以技术氛围肯定没有一线城市那么繁荣。
而且这边外包公司特别多，尤其是软件外包公司，像我们这边甚至有那种专门的软件外包园，你细品。
不夸张的说，程序员在南京这边找工作，BOSS 软件一上线，基本就被这 IT 六小龙给包围，你再细品。
在这个榜单里面，规模和知名度比较大的公司有两家。
第一个就是中软，这个毫无疑问。
中软可以说是国内软件外包行业的老大哥之一，拥有约 8 万名员工，年收入规模高达 170 亿。
而且中软的业务版图确实很大，在国内外 70 个城市重点布局，在北京、西安、深圳、南京等地均拥有自有产权的研发基地。
提起中软，很多同学的第一反应是它和华为的深度绑定。
的确，华为算是中软比较大的合作伙伴之一，同样，这种紧密的合作关系，让中软在通信、政企数字化等领域获得了不少份额。
在中软的体系里，经常能看到一种非常典型的正规化打法。
它的流程比较规范，制度也非常完善。这对于刚毕业的大学生或者想要转行进入 IT 的人来说，算是一个不错的练兵场。
不过近年来，中软也在拼命转型，试图摆脱单纯的外包标签，在 AIGC 和鸿蒙生态上投入了不少精力。
像南京这边，就有华为的南研所，因此像中软这类能对接华为的公司在南京设立研发基地也再正常不过了。
另外一家就是软通，这家其实在市面上也非常有名。
如果说上面的中软是稳扎稳打的代表，那么软通给人的感觉就是迅猛扩张。
软通虽然成立时间比中软晚了几年，但发展势头却非常迅猛。
根据第三方机构的数据显示，软通动力在 IT 服务市场的份额已经名列前茅，甚至在某些年份拔得头筹。
软通这家公司一直给人的印象是大而全。它的总部在北京，员工规模甚至达到了 90000 人。
而软通动力的上市，一度给行业打了一剂强心针。它的业务线覆盖了从咨询到 IT 服务的全生命周期，包含了金融、能源、智能制造、ICT 软硬件、智能化产品等诸多方面。
那除了这两家比较大的公司之外，其他几家，比如像润和与诚迈是南京本土的外包公司，做华为的项目很多，中科创达主要做智能终端、物联网和汽车这些，给车企当乙方比较多，而法本信息我就不太了解了，有知道的同学可以分享分享。
每次提到「外包」这个词，可能不少同学都会嗤之以鼻，那这里我也来聊聊我自己对于外包的一些个人看法和感受。
说实话，我没有进过外包公司干过活，但是呢，我和不少外包公司的工作人员共事过，一起参与过项目。
记得老早之前我在通信公司工作时，我们团队作为所谓的甲方，就和外包员工共事过有大半年的样子，一起负责公司的某核心网子项目。
有一说一，我们团队整体对外包同事都是非常友好的。
我看网上有那种什么外包抢了红包要退钱、什么提醒外包注意素质不要偷吃的零食的事情，有点太离谱、太夸张了，这在我们团队那会是从来没有发生过的。
大家平时在一起上班的氛围也挺融洽，大家一起该聊天聊天，该开玩笑开玩笑，该一起吃饭一起吃饭，在相处方面并没有什么区别。
但是，不同地方的确也有。
比方说，他们上班时所带的工牌带子颜色就和我们不太一样，这一眼就能看出来，另外平时做的事情也有点不太一样。
我记得当时项目的一些抓包任务、测试任务、包括一些标注任务等等都是丢给外包同事那边来完成，我们需要的是结果、是报告。
另外对于项目文档库和代码库的权限也的确有所不同，核心项目代码和文档确实是不对外包同事那边开放的。
除此之外，我倒并没有觉得有什么太多的不同。
那作为程序员，我们到底该如何看待这些外包公司呢？
这就好比是一个围城，城外的人有的想进去，城里的人有的想出来。
每次一提到外包，很多人的建议都是不要进，打亖别去。
但是，这里有一个前提，那就是首先得在你有的选的情况下，再谈要不要选的问题。
不可否认的是，外包公司确实有它的短板。最被人诟病的两点，一个是职业天花板问题、一个是归属感缺失问题。
但是在当下的就业环境里，我们不得不承认的是，外包公司也承担了 IT 行业蓄水池的角色。
毕竟并不是每个人一毕业就能拿到互联网大厂的 offer，也并不是每个人都有勇气去创业公司搏一把。
对于有些学历一般、技术基础一般或者刚转行的程序员来说，外包也提供了另外一个选择。
而如果你现在正在外包或者正在考虑加入外包，那这里我也想说几句肺腑之言：
第一，不要把外包作为职业生涯的终点，而应该把它看作一个跳板或过渡。
如果你刚毕业进不去大厂，或者在一二线城市没有更好的选择，那外包可以为你提供一个接触正规项目流程的机会（当然前提是要进那种正规的外包），我们也可以把它看昨一个特殊的职场驿站。
在那里的每一天，你都要问问自己：我学到了什么？我的技术有没有长进？我的视野有没有开阔？
第二，一定要警惕舒适区。
很多同学在外包待久了，可能会陷入一种拿工资办事的机械式工作中，看起来很舒适，实际上很危险。
注意，一定要利用能接触到的资源，去学习项目的技术架构和业务流程，去想办法提升自己的核心竞争力，而不是仅仅为了完成工时。
最后我想说的是，无论你是在大厂做正式员工，还是在小团队里打拼，亦或是在外包公司里默默耕耘，最终决定职业高度的，并不是工牌上公司的名字，而是会多少技术，懂多少业务，能解决多少问题，大家觉得呢？
好了，今天就先聊这么多吧，希望能对大家有所启发，我们下篇见。
注：本文在GitHub开源仓库「编程之路」 github.com/rd2coding/R… 中已经收录，里面有我整理的6大编程方向(岗位)的自学路线+知识点大梳理、面试考点、我的简历、几本硬核pdf笔记，以及程序员生活和感悟，欢迎star。
