纠纷起因
去年10月起开始被拖欠工资，原因是董事长作妖，导致公司所有人在业务发展顺利且公司有现金流进账的情况下既没有收入也没有社保。由于当时对董事长为人不了解，相信了董事长的一系列借口。直到12月23日，我正式发起了被动离职的流程，我在钉钉的离职流程上写明了“因长期不缴纳社保与发放工资被动离职”（再准备一份书面的“被迫离职通知书”会更加稳健）。
维权启动与材料准备
一开始我们准备请律师走集体诉讼，但是由于未达到10人以上才的人数门槛便选择各自独立申请。2026年1月27日，我在浙里办上的“智慧仲裁”向萧山区劳动人事争议仲裁委员会提交了劳动人事仲裁申请书。
我的仲裁请求如下：
- 被申请人支付申请人2025年9月1日至2025年12月23日期间的工资
- 被申请人支付申请人解除（终止）劳动合同经济补偿金 XX 元（工作年限 N * 过去12个月平均收入，由于我入职不足半年，申请了 0.5 个月的工资）
- 裁决被申请人支付申请人2025年度未休带薪年休假工资报酬 XX 元（计算方式：月工资 ÷ 21.75天 * 200% * 实际未休年假天数）
- 裁决被申请人返还2025年8月从申请人工资中代扣但未存缴的住房公积金 XX 元（实际仲裁委管不到公积金，后面调解时对这一项进行了撤销）
这里我简化了请求细节，现实中需要写明具体金额与计算逻辑。
此外由于我的社保长期处于“未到账”状态，我在浙里办“民呼我为”发起了投诉。针对公司填报的不实收入，在“个人所得税”上发起了申诉。
调解过程与协商细节
- 首次调解会议：调解员组织双方到场，公司方承认解除劳动合同事实，但请求我在未休年假部分做些让步。
- 方案调整：公司提出分期支付请求，经调解员协调，双方就赔偿总额达成一致，最终确定当庭支付2000元，剩余分3期支付，于每月月底前转账至指定账户。
- 协议确认：双方在调解员见证下签署了一系列文件，明确支付时间、金额及违约责任，调解员当场出具《调解书》并加盖公章。
后续执行与流程闭环
- 若对方未履约，则向法院申请强制执行。
- 针对社保与公积金，后续需要视情况前往税务部门与区住房公积金管理中心。
附录
关键材料清单
- 身份证原件
- 劳动合同原件及复印件
- 银行工资流水（近12个月）
- 解除劳动合同通知书原件（我的是钉钉离职截图）
- 《调解申请书》、《调解协议书》及《调解书》原件（仲裁委已打印）
- 《证据清单》
证据清单
- 钉钉打卡截图
- 2025年7、8月工资表
- 劳动合同关键页
- 欠薪相关群聊天记录
- 公积金未缴纳截图
- 聘用函电子邮件与 PDF
- 近12月社保
