话接上回，今天聊聊我的第二份工作。
从上家公司离职后，我开始自己投简历，大概有将近一个月了都没找到工作。于是我联系了我们培训机构的老师，帮忙推荐一下。结果真让我找到了工作，却也埋下了第二份工作离职的伏笔。过了几天我接到了两家公司的面试邀请，我一看地点离得挺近的，大概就几百米，一条街的距离，就约到了同一天面试。后来我才知道是同一家公司的两个部门，都是通过外包招人，正常情况下，两个部门是不会同时发面试邀请的。可能就是因为我联系了培训机构老师的原因，导致两个渠道投到了两个部门。第一个部门A面试比较轻松，简单聊了一会儿，然后让我回家看看springboot相关的东西。最后问我的期望薪资，因为实际工作经验只有半年，简历包装到一年，我要了6K，面试官说差不多，也可能会稍微低一点。然后去了第二个部门B，一上来就做了一套笔试题。一个面试官批改完之后，有点嫌弃的样子跟另一个面试官说“72”（记不起具体分数了，大概是70多的样子，因为当时没用过oracle，里面很多oracle相关的题都是蒙的）。后面问问题，我感觉他们就是走流程，我第一次被问到职业规划问题，我当时感觉这个多半是没戏了。过了两天，外包的HR通知我面试通过了，让我到B部门办理入职，说是因为A部门的领导这几天出差了。就这样，我开始了我的第二段程序员之旅。
刚开始的时候，压力还是比较大的。第一次使用git，第一次用MQ，第一次接触springboot，业务上也不熟悉，每个人还需要研究新技术，我当时负责研究ELK。后来才慢慢上手熟悉了。现在回想起来，这份工作总体还是比较轻松的。除了系统上线，平时几乎不会加班，每天5点半下班，周末双休。就这样过了快一年，直到有一天我们小组来了一个新成员。刚开始，新同事也会负责一部分代码工作，能感觉得到他的技术水平确实比我们要高很多。然而，作为甲方，他们最重要的工作是管理我们，而不是写代码，后来我们的直接领导就从原来的组长变成了新同事。我们对他的评价是，技术上他是一把好手，管理上，他啥也不是。总之，他给我们的感觉就是，情商不够，窝里横。当然可能他觉得对外包也不需要这么客气。这个时候，我已经萌生了一点辞职的念头。
第二件事，就是我发现被外包公司严重压榨了，让我更坚定的选择了离职。之前有一次甲方的小组长问我知不知道自己的定级，我说不知道，他说这个定级每个外包公司都应该跟员工说清楚的。外包公司每个月需要统计我们的出勤情况。这一年以来，一直都是HR负责跟每个人确认，她再汇总上报。直到那个月，她因为其他事情太忙，就把表格发下来让我们自己填写。我赫然发现，甲方给我定的职级是高级（这里可能是B部门在定级时只参考了毕业年限，没有参考实际开发经验）。我问HR这是怎么回事，HR回复我说甲方是定的高级，但是你只有一年的工作经验，按照我们公司内部的评定标准，你还是只能算初级。这个时候我才想清楚为什么当时让我来B部门入职，而不是A部门，因为这样外包公司可以从我身上赚取更多的“人头费”。而我自己其实更倾向于A部门，因为给我的感觉它不像B部门这么压抑。更让我气愤的是，外包公司明明多赚了这么多钱，却还压了我的薪资，只给了我5.5k。
就这样，我的第二段为期一年的工作结束了。
