大家好，我是小悟。
早上看到一条热搜，【职工拒接离职同事工作被解雇】，还没看乡情，我以为公司安排工作员工不应该正常接受的吗，干就完了，怎么还能拒接呢。看了乡情，原来另有隐情。
北京某公司的员工李清（化名），因为拒绝接手离职同事的工作，被公司直接开除。结果法院二审判决：公司违法解除劳动合同，赔12万余元！
事情是这样的：
李清原本是公司的订单员，负责对接销售人员处理订单。2023年3月，她刚接手了另一名离职同事的餐饮订单业务，对接的销售人员从18人猛增到52人，加班成了家常便饭。
结果没过几天，公司又通知她接手另一名离职同事的电商订单业务。
李清：“我手头的工作已经忙不过来，再接手的话，加班到凌晨都干不完，质量也保证不了。”
她第一时间找主管沟通，希望能安排其他人接手，或者等自己手头工作理顺再说。但公司态度强硬：“别人都能接，就你不行？不服从管理就开除！”
沟通无果后，公司以“拒绝正常工作安排”为由，先给李清发了书面警告，后来直接发辞退通知书，也没有经济补偿。
李清申请劳动仲裁，结果仲裁只确认了劳动关系，没支持赔偿请求。她不服，又把公司告上法庭。
一审法院审理后认为：李清确实拒绝了工作安排，但公司没证明她工作量不饱和，也没说明让她接手的合理性和必要性。结合李清的加班记录和沟通录音，法院判决公司违法解除劳动合同，赔偿金12万余元。
公司不服上诉，二审法院直接驳回：“公司没考虑员工实际负荷，机械化适用合同条款，滥用解雇权！”最终判决维持原判。
感想：
显示工作中，应该有太多人遇到过类似的事情吧，公司人手不够，就把离职同事的工作全压给在职员工。
明明已经超负荷，还要被说“不够努力”；拒绝吧，怕被传小鞋；不拒绝吧，身体和精神都扛不住。
这个例子告诉我们：职场人不是“永动机”，拒绝不合理安排，是正当权利！
这个逻辑还是很清晰的，公司安排工作得考虑员工实际负荷，如果员工确实因为工作量太大无法接手，公司应该协商调整，比如安排其他人、优化流程，而不是直接开除。
换句话说，“服从管理”不等于“无条件接受不合理要求”。
职场有种乱象：把员工当“工具人”，只考虑成本，不考虑人的承受力。公司想省钱、省人力，可以理解，但不能以牺牲员工健康和权益为代价。
毕竟，员工不是机器，长期超负荷工作，效率会下降，离职率会上升，最后吃亏的还是公司。
合理拒绝不是“不配合”，而是对自己负责。也希望企业能多些人性化考量。毕竟，员工和公司是合作关系，不是对立关系，互相理解、共同成长，才能走得更远。
你遇到过被强行安排工作的情况吗？是怎么处理的？评论区聊聊~
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我手中的金箍棒，上能通天，下能探海
