曾几何时，提到工业相关的平台，某车之家总被不少人放在备选清单里，我也不例外。抱着对行业的敬畏和对平台的一丝期待，我投递了某车之家的开发岗位——须知，我手上本就有现成的offer，并非非它不可，只是看中其平台口碑，想多一个优质选择，却没想到，这场看似正规的招聘，最终变成了一场消耗时间、践踏诚意的闹剧——三轮面试耗尽心力，却被全程冷处理，没有一句明确回复，只剩满心吐槽：这哪里是某车之家，分明是“恶心之家”，给“恶心开发”岗位配的“恶心流程”，简直恶心到家了！
作为一名深耕开发领域几年的从业者，我自认为具备岗位所需的专业能力，投递简历后，很快收到了某车之家的面试邀约，那一刻，我还暗自庆幸，觉得自己离心仪的机会又近了一步。可我万万没想到，这只是这场“恶心闹剧”的开端。
第一轮面试，是基础技术面，面试官提问中规中矩，围绕专业技能、项目经验展开，我有条不紊地逐一回应，全程沟通顺畅，面试官也当场表示“整体符合岗位预期”，让我耐心等待后续通知。我以为这是一个好的开始，却没意识到，这份“预期”，不过是拖延时间的客套话。
等待了一周，我收到了第二轮面试邀约，依旧是技术面，只不过面试官换成了部门资深开发，提问更加深入，涉及项目难点、技术选型、问题排查等核心内容，甚至还现场出了编程题目让我实操。为了这次面试，我提前熬夜梳理了过往项目的细节，反复演练了可能遇到的问题，全程投入了百分百的精力，面试结束后，面试官说“会尽快同步结果，后续还有两轮面试”。
就这样，我又开启了漫长的等待，一周后（工作日7天好），第三轮面试邀约如期而至，这一轮并非单一的部门负责人面试，而是部门负责人与开发老大共同面试——一个把控岗位匹配度与团队协作，一个深耕技术核心与团队管理，双重筛选，足以看出某车之家对这个开发岗位的重视。面试当天，两人一同在场，部门负责人依旧围绕岗位匹配度、职业规划、团队协作等内容展开提问，聊了足足二十多分钟；随后开发老大接过话题，提问直击技术核心，围绕项目难点、技术选型、团队技术管理以及未来技术落地方向展开，比第二轮资深开发面的提问更具深度和针对性，还结合我过往的项目经验，追问了多个实操层面的细节。我全程认真回应，既兼顾了部门负责人的要求，也精准对接开发老大的技术疑问，全程沟通了四十多分钟，两人没有明确表态，最后由部门负责人告知我“下一轮是大老板面，通过后就能谈后续事宜”。
听到要进行大老板面，我既紧张又期待，毕竟能通过部门负责人和开发老大的双重筛选，说明我在岗位匹配度和技术能力上都得到了初步认可，距离成功又近了一步。为了这场大老板面，我提前查阅了某车之家的发展战略、行业布局，反复梳理自己对岗位的深度认知、技术落地思路，还结合开发老大提出的疑问，补充完善了自己的技术规划，生怕在大老板面前出错。面试当天，大老板气场很强，提问直击核心，围绕行业趋势、项目价值以及个人能力与公司发展的契合度展开，我全程紧绷神经，认真回应每一个问题，全程沟通了三十多分钟，大老板没有明确表态，只说“我回去同步一下，安排下一步流程”。
走出面试间，我长舒一口气，虽然大老板没有给出明确肯定，但能顺利走完三轮面试、站到大老板面前，我并未有过多焦虑——毕竟我手上本就有offer，并非非这份工作不可，只是本着尊重招聘流程、尊重每一次机会的心态，认真对待每一轮面试。我以为，大老板面结束后，哪怕是简单的一句拒绝，也算是对我付出的认可，可大老板那句“让HR后续跟你对接”，最后却变成了我无限等待的开始，所谓的“HR对接”，从头到尾都是一场空谈。
大老板面结束后，我没有像其他求职者那样焦虑等待，毕竟我手上已有offer，只是觉得，哪怕不录用，某车之家作为一个大平台，也该有基本的尊重，给出一句明确回复。可一天、两天、三天过去，没有任何消息；一周、十天过去，依旧石沉大海。我主动给对接的HR发消息，全程石沉大海，没有已读、没有回复，这份冷漠，让我极其反感——我本就不是非你不可，可你们连最基本的尊重都做不到，连一句明确的回复都吝啬给予。
我不禁想问某车之家：你们的招聘流程，就是这样对待面试者的吗？三轮面试，前后耗时一个多月，我本就有现成offer，并非非你不可，却依旧拿出最大的诚意，认真对待每一轮面试，可你们呢？大老板一句轻飘飘的“让HR后续对接”，最后变成了无限期的冷处理。你们或许觉得，面试者的时间无关紧要，可你们不知道，这份冷漠，消耗的不仅是我的时间，更是你们自己的平台口碑。
我知道，招聘是双向选择，你们有拒绝的权利，可哪怕是拒绝，一句明确的回复，一句简单的抱歉，很难吗？我手上本就有offer，并非求着你们录用，只是你们这样毫无诚意的冷处理，实在让人不齿。我因为尊重你们的招聘流程，暂时搁置了其他机会，可你们，却用最冷漠的态度，把我的诚意踩在脚下——这份冷漠，不仅是对面试者的不尊重，更暴露了你们公司的格局低下。
有人说，大公司都这样，流程繁琐，回复缓慢，可我想说，流程繁琐不代表冷漠，回复缓慢不代表无视。反观其他同类型平台，哪怕是面试未通过，也会及时发送通知，给予面试者基本的尊重。而某车之家，作为一个深耕领域多年的平台，本该有大企业的格局和担当，却在招聘这件事上，表现得如此小家子气，如此不尊重人。
更让人恶心的是，在我等待结果的这半个多月里，我发现某车之家依旧在挂着这个开发岗位的招聘信息，依旧在邀约其他求职者面试，甚至有同行业的朋友告诉我，他也收到了同款面试邀约，且面试提问和我经历的三轮面试高度相似，尤其是开发老大和大老板的提问，几乎如出一辙。这让我不得不怀疑，他们根本不是真的在招聘，而是借着招聘的名义，套取面试者的AI技术思路和项目实操经验——毕竟我深耕AI开发领域多年，过往项目中涉及多项AI落地细节，三轮面试中，开发老大和大老板反复追问AI技术选型、AI提效、落地难点，甚至让我详细阐述了AI的核心逻辑和实操方案，现在想来，那些看似严谨的提问，不过是为了套取我的AI技术干货。
作为一名深耕开发领域的从业者，我太清楚这些技术思路和实操方案的价值了。某车之家全程冷处理，不给出任何回复，却依旧持续招聘、重复提问，说白了，就是想无偿套取不同面试者的技术经验，整合后为自己所用，而我们这些面试者，不过是他们获取技术的工具人和陪跑人。我见过严谨规范的招聘，也见过真诚待人的企业，可某车之家的操作，不仅不尊重面试者，更是用招聘当幌子，行套取AI技术之实，简直刷新了行业底线。所谓的“大平台”，不过是徒有虚名；所谓的“正规招聘”，不过是一场套取AI技术的骗局。三轮面试的付出，换来的不仅是冷漠，更是被当成技术工具人的羞辱，这样的企业，这样的操作，简直恶心到家了。
写下这篇软文是我同事经历改编，不是为了泄愤，只是想给所有正在求职、准备投递某车之家的求职者提个醒：别再被这个平台的虚名所迷惑，别再像我一样，抱着尊重的心态认真对待面试，最后却被无情冷处理。某车之家，连招聘面试都如此没有诚意、不尊重人，很难想象，后续入职后，员工能得到怎样的对待，用户能得到怎样的服务？连最基本的尊重都做不到，谈何平台口碑，谈何用户服务？
最后，只想说一句：某车之家，改名“恶心之家”吧，既贴合你们毫无诚意的面试操作，也能给后续的求职者提个醒。你们不尊重面试者，终究也会被求职者抛弃；靠套取技术投机取巧，终究也会被行业淘汰——毕竟，没有谁是非你们不可，包括求职者，更包括用户。连最基本的诚信和尊重都没有，连正当招聘都要搞套路套取技术，这样的平台，终究走不长远。
