✅ 一、业务 & 团队方向（体现格局）
👉 适合开场问
- 这个岗位目前最核心要解决的业务问题是什么？
- 这个团队在整个公司/业务线中的定位是怎样的？
- 未来 6～12 个月这个项目的重点发展方向是什么？
👉 加分点：表现你关注“价值”和“长期发展”，而不是只做功能
✅ 二、技术 & 架构（你重点要问）
👉 强烈建议至少问一个（结合你React/Vue背景）
- 目前前端技术栈是如何选型的？（React / Vue / 微前端 / SSR 等）
- 项目中有没有做性能优化？比如首屏、ECharts、大数据渲染等
- 前端工程化（CI/CD、代码规范、监控）是怎么做的？
- 有没有做过类似性能平台/数据可视化的挑战点？
👉 你可以顺带“展示自己”
比如你可以说：
我之前在性能平台做过 ECharts 和数据查询优化，比较好奇这边的性能场景复杂度
✅ 三、岗位期望（非常关键）
👉 这个很多人不问，但其实最重要
- 这个岗位您觉得“做得好”的标准是什么？
- 新人入职 1～3 个月的主要目标是什么？
- 这个岗位当前最大的挑战是什么？
👉 核心价值：你在主动对齐“成功标准”
✅ 四、团队协作（判断氛围）
👉 避免踩坑
- 前端和后端/产品的协作流程是怎样的？
- 需求评审和技术决策通常是怎么推进的？
- 团队规模大概是怎样的？
✅ 五、成长 & 发展（收尾用）
👉 适合最后问
- 团队有没有技术分享或成长机制？
- 是否有机会参与架构设计或技术选型？
- 公司对这个岗位未来的成长路径是怎样的？
❌ 不建议问（容易扣分）
- 工资、加班、福利（第一轮别问）
- 很基础的问题（官网就能查到的）
- 没有思考的问题（比如“你们做什么业务？”）
🎯 给你一套“高质量组合”（直接能用）
如果你只问3个，可以这样：
1️⃣ 这个岗位当前最核心的技术挑战是什么？
2️⃣ 团队在前端性能或数据可视化方面有没有做一些优化实践？
3️⃣ 您觉得这个岗位做得好的标准是什么？
