IEEE 面向全球推出虚拟招聘会
参会者可以获取职位信息和简历/面试技巧。
IEEE 行业参与项目经理 Abir Chermiti 于2026年3月11日发布，阅读时长3分钟。
2025年，IEEE举办了其首届虚拟招聘会，旨在加强工程人才队伍建设，连接顶尖人才与行业专业人士。该活动在美国举行，吸引了数千名学生和专业人士参与。他们了解了人工智能、半导体、电力与能源等高需求领域的500多个工作机会，并获得了职业发展资源。
IEEE 行业参与委员会2025年主席 Jessica Bian 表示，该活动由 IEEE 行业参与部主办，是组织在扩展劳动力发展工作中的一个里程碑，旨在弥合学术培训与行业需求之间的差距，同时加强技术人才储备。该委员会致力于通过全球招聘会、行业通讯、AI驱动的职业指导工具以及世界技术峰会（行业领袖在此探讨社会挑战的解决方案）来加强与行业专业人士、公司及技术领域的联系。
Bian 表示：“我们正将公司、大学和年轻专业人士汇聚一堂，以满足关键领域对技术人才的需求。”
今年，虚拟招聘会将扩展到更多 IEEE 区域。上个月，一场招聘会在第9区（拉丁美洲）举行。下个月计划在第8区（欧洲、中东和非洲）举办一场，5月为第7区（加拿大）举办一场。一场全球招聘会则定于6月举行。所有招聘会的注册信息均可在 careerfair.ieee.org 上获取。
创新的招聘活动
这些招聘会使用 vFairs 虚拟平台，提供与招聘公司代表的互动会议、与招聘人员的直接聊天、视频面试以及可下载的求职资源。这些功能有助于消除地理障碍，并为雇主和求职者提高可见度。
该招聘会平台设有互动参与工具，包括交流圆桌会议、实时动态信息流、排行榜和虚拟照相亭，以鼓励参与者全天保持活跃。
汇聚数千名专业人士
来自美国和拉丁美洲活动的参与者包括 STEM 专业学生、初入职场人士以及经验丰富的工程师——总计近8000名参与者。他们代表了软件工程、人工智能、半导体和电力系统等多个领域。
西门子、伯恩斯 & 麦克唐纳以及摩根士丹利等数十家公司参与了美国区的活动。活动宣传了超过500个实习、合作项目机会以及全职职位。
一家设计与施工公司——伯恩斯 & 麦克唐纳的一位招聘人员表示：“我发现整个流程效率极高，平台也很直观——这带来了极佳的寻源体验。我得以参加一个会议，筛选出几位高潜力的候选人，查看他们的简历，并与其中几位取得了初步联系。我有信心我们能从这个人才库中发出至少一份录用通知。”
参与的学生们认为这次招聘会影响力巨大。休斯顿莱斯大学电气与计算机工程专业的研究生 Michael Dugan 说：“我从西门子、TRC 公司和施韦策工程实验室等行业领导者那里获得了宝贵的招聘见解。”
提升候选人体验的新工具
参会者可以使用 AI 引导的职位匹配工具以及职业发展计划和资源。在招聘会开始前，注册者可以使用 IEEE 职业指导顾问，这是一款由 AI 驱动的职业顾问工具。该工具能分析候选人的技能和经验，推荐匹配的职位，并提供量身定制的职业发展计划。该顾问还能就导师、工作机会、培训资源和职业路径提供个性化推荐。
会前的工作坊和模拟面试环节帮助参与者完善简历、强化面试策略并管理预期。这些活动还提供了如何与招聘人员互动的技巧。
在“未来就绪工程师：在招聘会中脱颖而出的基本技能与社交策略”工作坊中，IEEE 青年专业人士成员、高级电气工程师 Shaibu Ibrahim 分享了在招聘会和行业活动中进行社交的策略，以及关于准备、参与和有效跟进的相关技巧。
Dugan 表示：“这个工作坊提供的建议塑造了我应对招聘会的方式。它确实帮助我管理了预期，并最大限度地做好了准备。”
了解 IEEE
为了帮助参与者了解 IEEE 及其志愿服务机会，IEEE 的各协会和理事会还在招聘会上设立了圆桌会议和技术社区展位。这些活动由 IEEE 技术活动部、IEEE 未来网络和 IEEE 信号处理学会主办。
Dugan 说：“在探索志愿服务机会时，我很兴奋地了解到 IEEE 未来网络。与像 Craig Polk 这样敬业的 IEEE 成员交流无疑是一个亮点。”Polk 是 IEEE 高级会员，也是 IEEE 未来网络的高级项目经理。
对职业发展的承诺
IEEE 将这些招聘会打造成供雇主和求职者免费使用的平台，作为连接寻求顶尖技术人才的公司与致力于职业发展的成员之间的可靠桥梁。我们有责任通过为他们提供有意义的职业机会来支持他们。
在当今难以预测的就业环境下，IEEE 正挺身而出，帮助我们有才华的成员应对变化，建立韧性，并与未来的雇主建立联系。FINISHED
