xAI 因编程产品掉队迎来马斯克的强势整顿，新一轮裁员不仅波及普通员工，更让创始班底近乎瓦解。
据悉，因 Grok 编程能力远落后于 OpenAI 的 Codex 和 Anthropic 的 Claude Code，马斯克从 SpaceX 和特斯拉抽调管理人员进驻 xAI 展开全面审查，模型训练数据质量成为审查核心。
此次调整中，联合创始人 Zihang Dai 离职、Guodong Zhang 被解职，2023 年参与创立 xAI 的 11 位联合创始人仅剩 2 人留任，此前已有多位核心创始成员相继离开。
尽管马斯克为 xAI 投入了超 20 万颗 AI 芯片的算力、X 平台的海量数据等核心资源，但公司始终缺乏将资源转化为产品优势的能力，高频重组更让团队士气受挫，研究人员因高压工作和竞品挖角持续流失。
不过马斯克仍在积极补位，不仅重新向此前未录用的候选人发 offer，还从 Cursor、Thinking Machines Lab 挖来多位 AI 领域核心人才，并放话将在 3 个月内让 xAI 的编程能力追上竞争对手，同时重启了打造全能 AI agent 的 Macrohard 项目。
无独有偶，Meta 也正计划开启其史上最大规模裁员，若 20% 的裁员比例落地，将有超 1.5 万名员工受影响，这也是该公司继 2022-2023 年 "效率之年" 后又一次大规模人员精简。此次裁员的核心原因，是 Meta 在 AI 领域的激进押注带来了巨额成本压力，公司计划到 2028 年投入 6000 亿美元建设数据中心，还重金收购 AI 初创公司、为顶尖人才开出数亿美元薪酬包，但此前 Llama 4 模型系列遭遇挫折，新模型 Avocado 表现也未达预期。
与此同时，AI 带来的效率提升成为裁员的另一重推手，扎克伯格此前就表示，如今一位顶尖人才配合 AI，就能完成过去一个团队的工作，这一趋势也与亚马逊、Block 等企业因 AI 工具普及而裁员的行业现象相契合。目前 Meta 官方虽否认了裁员传闻，但高层已要求各部门制定削减方案，非核心业务、可被 AI 替代的基础岗位将成为优化重点。
从 xAI 的战略调整到 Meta 的成本管控，两大科技企业的动作勾勒出当前 AI 行业的发展现状：一方面，AI 技术的快速迭代让企业面临前所未有的竞争压力，产品落地速度和技术实力成为核心竞争力；另一方面，AI 本身也在重构企业的组织架构和人力需求，"精人增效" 成为行业共识。这场由 AI 引发的行业变革，不仅考验着企业的资源整合能力，也推动着全球科技行业从规模扩张向质量优先转型。
最难的还是一线员工啊，干活最多最累，还要背锅。
