关于Web3岗位的一些人间清醒
很多人问我：Web3到底还招不招人？小白怎么进？
作为在圈内摸爬滚打的老油条，今天拆解一下真实的行业现状。建议想换赛道的朋友先看完这篇再投简历。
1、现状：熊市里的BD依赖症 发现没，现在大部分项目方招人最勤的就是BD。
真相其实是，市场冷淡时，只有能直接带量、拿结果的岗位最稳。
但BD也是币圈最辛苦的岗位。
我身边不少做BD的朋友，常听他们抱怨工作。
- 既要面对领导的KPI，又要面对客户的反复。
- 薪资由业绩决定，行情不好时最容易被优化。
- 真实的体感是：待遇并没外行传得那么神，挺难的。
但它确实是目前小白入门的最佳岗位，因为门槛相对公平。
2、 运营的本质：逃不开吸引两个字
Web3运营分类多到离谱：内容、社区、用户、活动、产品、增长。
看晕了吧？其实内核只有一个：吸引。
让别人因为你的手段，去增加产品的使用人数或指标。
- 拿社区运营举例： 本质是用户、社群、非用户这三者之间的互相转化。 你要思考如何用一种方式，把围观的人拉进社群。
- 内容运营也一样： 这个岗位最容易被低估，觉得只是写写字。 但如果文字不吸引人，转化不了用户，那产出就是零。 所有的运营，终点都是要把“不看你的人”变成“看你的人”。
3、BD的分类也有壁 别把BD想得太简单，不同细分赛道的玩法完全不同。
品牌营销BD、VC机构BD、交易所BD，逻辑都不一样。
甚至分类会比你想象中更细节。
既然这个岗位是小白的最佳切入口，但又这么坑，到底该怎么避雷？
这周六晚上（3月14日），我约了老朋友Hedy老师来做一场深度复盘。
她是Web3 BD这个领域深耕多年，看透了各种招人坑和职场套路。
聊一下：
不同类型BD的能力模型拆解
零基础新人如何积累第一波带量资源
运营转BD薪资翻倍的真实路径
时间：3月14日（本周六）21:00
腾讯会议：739-370-851
#web3 #程序员的出路 #区块链
