年后才领完开工红包，不少人就把目光投向了年终奖。这两天蚂蚁集团的年终开奖了，朋友圈又是几家欢喜几家愁。
鸭鸭也看了一下这次爆料的数据。
绩效 3.75 的大佬，年终奖起步就是 6 - 7 个月，也有人能拿10个月及以上，另外还配有 2000 到 4000 的 SERs 加成，整体看，是比去年到手多的，妥妥“赢麻了”。
绩效 3.5+ ，今年年终奖多在 4 -5 个月起步，高的话，也能拿到 6 个月。部分人能到手 1500 - 4000 的 SERs，这个和职级挂钩，上限比去年高一些。
而绩效 3.5 的“大多数”，今年基本是 2.5 - 3 个月起步，还普遍遭遇 0 涨薪、0 期权。
以前觉得在大厂拿个 3.5 安稳度日，现在看，卷很重要，BU 也很重要。
从不同平台的个人爆料来看，这次年终的发放，业务上，明显向“碰一下”、“阿福”等创新业务倾斜。而且从个人出发，能力越强，越能拿到高绩效。
以前可能只要按部就班、不犯大错，就能拿个年终钱，现在绩效 3.5，远称不上稳定。要么逼自己往 3.5+ 甚至 3.75 冲，要么得考虑，自己是不是应该寻找一个更有发展的机会。
职场终归没有所谓的岁月静好。
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今天分享一篇蚂蚁金服面经：
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接口和抽象类的区别是什么？
接口和抽象类在设计动机上有所不同。
接口的设计是自上而下的。我们知晓某一行为，于是基于这些行为约束定义了接口，一些类需要有这些行为，因此实现对应的接口。
抽象类的设计是自下而上的。我们写了很多类，发现它们之间有共性，有很多代码可以复用，因此将公共逻辑封装成一个抽象类，减少代码冗余。
所谓的自上而下指的是先约定接口，再实现。而自下而上的是先有一些类，才抽象了共同父类。可能和学校教的不太一样，但是实战中很多时候都是因为重构才有的抽象。
其他区别：
1）方法实现：接口中的方法默认是 public 和 abstract，但在 Java8 之后可以设置 default 方法或者静态方法。抽象类可以包含 abstract 方法和具体方法，允许子类继承并重用抽象类中的方法实现。
2）构造函数和成员变量：接口不能包含构造函数，接口中的成员变量默认为 public static final，也就是常量。抽象类可以包含构造函数，成员变量可以有不同的访问修饰符如 private、protected、public，并且可以不是常量。
3）多继承：抽象类只能单继承，接口可以有多个实现。
你用过哪些设计模式？请讲讲它们的特点和使用场景。
工作中用得最多的就是单例模式、简单工厂、策略模式、模板方法这几个。
单例模式的场景很明确：全局只需要一个实例的时候。数据库连接池用的就是单例，HikariCP、Druid 这些连接池都是单例管理的。配置中心的客户端也是单例，不可能每次读配置都 new 一个新的。
策略模式和模板方法在业务开发中经常组合使用。拿支付场景举例：对接支付宝、微信、银联这些渠道，每个渠道的支付逻辑不一样，天然就是不同的策略。定义一个 PayService 接口，每个渠道实现自己的 pay 方法。
同时这些渠道的支付流程又有共性：都要先做参数校验，然后执行核心支付逻辑，最后做后置处理。把这个共性流程抽成模板方法，让各渠道实现类继承它，只重写核心支付那一步就行。
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