Qwen 技术负责人 Junyang Lin 几天呢在 X 上发了一条简短的告别："me stepping down. bye my beloved qwen."（我退出了。再见，我挚爱的 Qwen。）
以下内容由 Grok 和 ChatGPT 辅助整理：
事情发展得很突然
就在昨天，Qwen 团队刚发布了 Qwen3.5 小模型系列，0.8B 到 9B 四个版本，支持视觉理解和推理切换，本地跑只要 7GB 内存，性能吊打好几倍大的模型。社区一片叫好。
结果当天下午，阿里云千问团队技术负责人林俊旸（Junyang Lin）就正式向公司提交辞职申请。次日凌晨，他发布了告别推特：“me stepping down. bye my beloved qwen.”
3月4日同日，千问团队的后训练负责人郁博文（Yu Bowen）也正式离职。而 Qwen Code 的负责人惠彬原（Hui Binyuan）也早在 2026 年 1 月离开阿里，加入 Meta。
不只走了一个人
目前确认离职的核心成员至少 3 至 4 人，包括：
- 林俊旸（Junyang Lin）：通义千问技术负责人，负责大语言模型和多模态模型研发，于 3 月 4 日宣布离职。
- 郁博文（Yu Bowen）：Qwen 后训练负责人，同日离职，其工作由新加入的前 DeepMind 高级研究员周浩接替。
- 惠彬原（Hui Binyuan）：Qwen 代码团队负责人，2026年1月离职并加盟Meta。
- 李凯鑫（Kaixin Li）：Qwen 3.5、Qwen VL、Qwen Coder 等核心模型的主要贡献者，离职时在社交媒体发布告别帖。
发生什么了
多方消息指向阿里内部对 Qwen 团队管理和考核方式的调整是此次离职潮的导火索。
Xinyu Yang 批评说，阿里云开始使用日活（DAU）等消费级应用指标来衡量基础模型团队的绩效，对团队成员提出与研究创新不同的要求。
有传闻称，新任命的负责人为前 Google Gemini 的非核心成员周浩（Hao Zhou），新领导的任命绕过了林俊旸（Junyang Lin），使其实际负责范围被缩小。此外，通义实验室内部正在推进组织结构调整，将原本垂直整合的模型团队拆分为预训练、后训练、文本和多模态等独立战线，这与 Junyang Lin 此前强调的团队紧密协作理念相悖。
综合各方信息看，此次变动并非林俊旸（Junyang Lin）个人意愿。
社区反应
Qwen 开源社区和业内人士对离职事件反应强烈，普遍表达惋惜与担忧。很多用户称赞林俊旸（Junyang Lin）的领导和贡献，称这段经历为“传奇之旅”。
Jina AI 创始人肖涵表示，林俊旸是连接全球AI开发者社区的桥梁，他的离开凸显了大公司对创新人才的挤压。
也有观点指出，此事暴露了阿里内部追求商业化目标与科研创新之间的矛盾。整体而言，社交媒体上的讨论几乎一边倒地支持离职成员，感谢他们对开源社区的贡献，并对 Qwen 未来的开放性表示担忧。
社区里流传最广的一句话是："Qwen is nothing without its people."（Qwen 离开了做事的人，什么都不是。）
千问未来发展
林俊旸等核心成员离职后，**Qwen（通义千问）**的未来走向引发关注。阿里可能会将 Qwen 团队与商业战略更加紧密地结合，例如将 Qwen 模型与阿里云服务和千问 App 等“超级 App”业务协同发展。阿里云更强调团队成果的商业转化，对开源贡献并不优先计入 KPI。未来 Qwen 可能更多聚焦于商业化应用，开放策略可能会退居次要地位。
最后
这件事是大公司里开源理想和商业化诉求的老矛盾。Qwen 团队用开源模型攒下了巨大的行业影响力和开发者口碑，但在公司内部的评价体系里，这些可能都不算 KPI。
