各位大佬们新年好，前段时间忙完手头的事，发现年底前公司都会承诺过年前结清拖欠的工资，现在在这个老根据地讲讲工作中常见的一些劳动纠纷以及解决途径。正文前免个责，劳动纠纷属于民事纠纷范畴内，各地会有所不同，本文以武汉地区信息为基础，请各位大佬结合实际所处区域及地方规定做判断，不废话，直接进入正题。
首先是确认用人单位和用工单位：
- 先讲非外包、直接和公司签订劳动合同的情况：这种情况劳动者工作服务的公司就是劳动者的用人单位；那么没签订任何合同的情况下如何确认用人单位呢：劳动者工作的内容属于J公司的业务，劳动者的用人单位的用人单位就是J公司。
- 再讲下外包：实际工作中以与劳动者签劳动合同或劳务合同的单位为用人单位，不能偷吃零食的外包仔的用人单位就是外包公司；劳动者工作服务的公司是用工单位，用工单位会参与到拖欠薪资的解决途径中，后文详述。
第二步是确定发生劳动纠纷的原因
下面按照易发频率的高低依次介绍：
- 拖欠薪资。
- 第一种情况是公司在应当发工资之日但未发工资，并经过一定时间（这里的一定时间通常以当月结束为截止日期）后仍未发放工资。
- 第二种情况是公司拖欠工资，但公司和劳动者签署了关于支付工资的协议，若双方都签字、盖章、按手印，那所拖欠的工资就按照协议来支付。
- 公司单方面降薪 这几年很多公司都找借口（公司效益不好、款项未收回等）来降薪，通常公司会在公司大群发布降薪通知，注意⚠️，不要对降薪通知作出任何肯定性答复（诸如收到、好的、工贼喊的全面支持公司决策、领导英明），否则就视为劳动者同意降薪，无法在仲裁、诉讼中获胜。可以讨要的赔偿按照（未降薪前的薪资-实际发放的薪资）*降薪的月数+赔偿的(N+1)。
- 裁员 发生裁员时，法律规定中有违法裁员与非违法裁员的区分，但我所接触的案件中违法裁员从未获支持，具体原因不做表述，所以在座各位大佬只需要关注非违法裁员，即赔偿是N+1的情况。 裁员时通常大厂会给出N+1或者N的赔偿，这种情况拿了钱就找下一份工作就行，没必要费时费力去追求更多；但是给钱没这么干脆的厂，通常就会在N+1的基础上打折扣，70%、50%甚至30%都可能，劳动者不接受通常公司就会拖着不给工资或者只给一点点，就会回归到头2种情形。
- 劳动合同到期不续约
- 劳动合同到期前公司应当就续约问题提前和劳动者商谈，劳动者不想续约公司不需要赔偿，在无特殊情况发生时劳动者不会说不续约。公司不想续约则必须给予N的赔偿，这里不是N+1，基数为劳动者上一年度应发平均工资（未缴纳社保、未缴税）。我转行前的公司因为是外企，所以非常爽快的给了N+1，N是没有超过当地上一年度平均工资的3倍，1是按照我的实际工资不受3倍上限给的，外企在这方面是国内企业无法比拟的。前司在上海张江长泰广场，氛围挺好的，技术大佬可以去投一下简历，具体名字不方便细说。
- 那么公司未和劳动者商谈续约则视为公司已经和劳动者续约劳动合同，若前面公司已经和劳动者签订过2次劳动合同，那么这次就视为续约无固定期限的劳动合同；若前面公司仅和劳动者签订1次劳动合同，那么这次就视为续约和第一次劳动合同相同期限的劳动合同。
- 未签订劳动合同 劳动者入职后公司应当1个月内和劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以因此提出劳动仲裁要求赔偿双倍工资，武汉这边对诉讼时效的要求是1年，就是从劳动者入职之日起第2个月开始至1年内，超过1年公司可以以超过诉讼时效抗辩，劳动者的主张无法获得支持。互联网行业这种情况比较少见，常见于建设工程行业。
- 工伤赔偿
- 猝死：有员工猝死时，因赔偿金额过大，公司通常使用各种手段将死亡性质定性为非工伤。具体赔偿数额因地区差异过大，请自行查询。
- 非死亡仅受到人身损害：这种情况公司通常会配合做工伤申请，若公司不配合则可由劳动者自行申请莫，但需要证明和公司的劳动关系需要公司盖章，在公司不配合办理工伤赔偿申请的情况只能通过诉讼获取证明，相当于要打一次劳动纠纷的官司。此外还需区分工伤受损害的来源，比如上下班过程发生车祸，侵权人是第三方人（交通事故相对方司机）而非公司，那么在工伤赔偿之外还可以因受损害情况向第三方人主张赔偿，按照《非机动车交通事故责任纠纷》或《机动车交通事故责任纠纷》或《智能网联汽车交通事故责任纠纷》案由主张赔偿金额。 实务中还存在垫资、公司报销费用未给付、加班费未支付、技术入股转化为劳动纠纷等等类型的纠纷，比较少见就省略。
第三步是确定应当如何讨要薪资
无非就2条路，一条是频繁找公司要，另一条就是提起劳动仲裁，找公司要公司无非就是今天说明天给，明天说后天给，国庆说过年前给，过年后说五一给，因此公司拖着劳动者就可以同时提起仲裁。因为法律规定劳动纠纷必须先仲裁，所以第一步是向公司注册地所在区（县）劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委若裁定不予受理就可以直接去公司注册地所在区（县）人民法院提起诉讼，仲裁委不受理是好事，因为劳动仲裁中劳动者胜诉的情况下公司都会上诉，程序是到法院；若劳动者败诉劳动者也会上诉到法院，程序还是到法院。
- 仲裁阶段需要仲裁申请书、申请仲裁人的身份信息、被申请人（公司）的工商信息、证据目录、证据
- 到法院的诉讼阶段需要民事起诉状、原告的身份信息、被告（公司）的工商信息、证据目录、证据
- 仲裁申请书自行寻找模板，民事起诉状请到当地法院官网或小程序上查找，公司的工商信息可在国家企业信用信息公示系统上查询
现在因为经济的问题，各种纠纷非常多，导致法院的立案进度很慢，确实需要诉讼的大佬就多费点精力催法院尽快立案、开庭，仲裁阶段则没有这些烦恼。 这篇文章暂时就说这么多，希望各位大佬不会有前述的纠纷，也祝各位大佬新年里升职涨薪，代码无bug。
