这两天，朋友圈又被京东的年终奖刷屏了，看得我是真有点酸。
有人晒出截图，年终奖直接拿了 12 倍月薪，加上固定工资，这一年干下来相当于拿了 24 薪！咱们细看看这组数：绩效 A+ 拿 12 倍，A 拿 10 倍，连 B+ 都能拿满 8 倍。而且据说集团有 92% 的人都能拿满。
这下东哥是真有点香，毕竟这年头大厂都在喊“降本增效”，京东反而把年终奖总投入涨了 70% 以上。这诚意，确实没得黑。年终奖这东西，真就是检验公司诚意的试金石，钱到账了最实在。
不过当 92% 的人都能拿满奖金，这还能算“优秀”吗？
这念头冒出来就很难不多想。
说实话，我觉得这是个危险信号。
这其实意味着，在大厂里，“达标”正在迅速贬值。以前你拿个 B+，那是中等偏上，算绩效不错；可现在呢？人人都拿满，你的 B+，瞬间就成了“勉强合格”。
这就好比大家都踮起脚尖看戏，最后谁也没看得更清楚，只是大家都更累了。
换言之，绩效体系正在“通胀”，普通的好，已经不够看了。未来怎么办？只有冲到 A+，甚至 S 级，才算勉强安全。
京东这次看似“阳光普照”，实则是用真金白银在让大家继续卷起来。
职场没有温情脉脉，只有残酷的相对论。所以，别觉得拿满年终奖就稳了，那可能只是新的起跑线。如果是你，你会为了那前 20% 拼命卷，还是拿个 B+ 也就知足了？
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