岗前考核培训系统
定位：岗位培训考核一体化，人才储备管理更高效
一、 产品说明
各企业新员工入职或老员工调岗前，均需完成指定的岗位培训与能力考核。管理员可通过系统统一维护各岗位对应的技能清单，每份清单都包含多级技能等级与细分技能项，员工能直接通过手机端，自主学习岗位要求的全部技能内容。
员工开启学习流程前，可自主选择匹配的师傅。所有通过本岗位考核的员工，都具备成为师傅的资格。师傅确认同意后，员工即可同步开展线上理论学习与线下实操练习。学习任务完成后，员工需要参与双重考核。线上考试环节，员工在手机端作答，需完成所有试题且全部答对，系统将自动标记该部分考核完成。线下实操环节，学员需严格按照规程完成操作，由对应的师傅现场评判实操结果是否合格。只有当线上考试与线下实操考核均顺利通过后，员工才能获得对应岗位级别的结业标识。
系统还支持管理员设置岗位储备池的准入条件。员工可根据自身发展需求，随时报名学习其他岗位的技能内容。按照相同的考核标准完成培训与考核后，员工自动被归集到对应岗位的储备池，为企业各岗位的人才调配与补充提供充足储备。
二、 产品特点
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岗位储备池管理：集中收纳待培养、转岗或晋升人才，明确各岗位储备标准与动态名额，实现人才统一管控。
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随时随地灵活学习：提供线上化、碎片化学习渠道，支持员工利用空闲时间完成技能清单相关学习。
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岗前理论 + 实操培训：围绕技能清单开展系统性培训，兼顾理论讲解与实际操作演练，夯实基础能力。
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自动触发式考核：学习完成自动启动考核，覆盖理论知识与技能要点，实时反馈学习成果。
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师傅带徒弟带教：员工自主选师傅（需通过本岗位考核），师傅确认后开启学习。
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岗位专属技能清单：针对不同岗位定制核心技能、必备知识清单，作为学习和考核的核心依据。
内蒙古亿网科技有限公司
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