技术人员在求职过程中，往往有个技术面试环节。有些企业会将其单独作为一个独立的环节、由技术人员完成整个过程；有些会由技术人员和企业老板共同完成整个过程，尤其是对于那些老板不懂技术的企业。
在这两种情况中，有三个常见的人性使然的坑要提防。
1. 踏脚石
将应聘者当做踏脚石。该种情况中，技术面试者会刻意绕开与岗位、简历项目相关的技术内容，以事先准备的偏僻沟角内容来问住求职者，达成自己的职场目的。
在独立面试环节中少见一些，但仍然可能存在，尤其对于那些与面试者工作的平行员工，会通过这种形式告诉老板自己又成功为企业避免了损失，进一步取得老板信任。
在技术面试和老板旁观共同进行的情况中，这种情况会更多一些，因面试中求职者往往处于被动回答的角色，于是给了某些不怀好意的人以可乘之机，他们会刻意以事先准备的与岗位、项目无关的内容来问住求职者，在老板面前凸显自己的作用，同时将求职者作为踏脚石进一步获得老板的信任。
当然，对于那些技术leader为自己团队面试的情况，这种坑一般是不存在的。
2. 白嫖
以白嫖求职者为目的。这是一种更为常见的坑。有些企业并不是因为要招人去发布招聘信息，而是要借笔试、面试之名去白嫖求职者，让求职者免费为其解决各类问题。
该种情况的显著特征是，面试者既不问专业技术基础、也不问简历内容，会借着简历上某个点，甩出他们自己正面临的解决不了的技术问题，向面试者反复追问，索要解决方案。当得到满意的答案后，便欣然离开再无后续。
这种白嫖党在面试中很常见，甚至有些会借笔试之名，直接让求职者出具书面解决方案（报告、PPT、业务代码等）。
3. 窃密
窃取求职者原单位的商业秘密。这种多出现在行业相关的企业中，当他们发现求职者先前就职单位与自己有利益相关时，会迫不及待地从求职者口中窥探先前就职单位的各种情况，技术的、产品的、项目的、客户的、发展的等等。
该种情况的显著特征是，他们往往不会过多地询问求职者的技术基础和简历内容，而是会比较直接地直奔那些内容而去，获取到信息之后便欣然离开。同样由于求职者在面试中往往处于被动回答的地位，所以容易忽略对方的这种意图。
应对策略:
在面试时，首先要敏锐地识别出对方是否具有上述几种不良意图。如发觉有，则及时应对，以免对方得逞，使自身权益受损。
（一）当发觉对方有意将自己作为踏脚石时，同样连续向对方甩出几个对方回答不上来的问题，使对方在其老板面前露怯现短，同时表明自己的技术水平高于对方。
（二）当发觉对方想白嫖时，可以给出一些简单描述，当对方进一步追问时，则明确向对方直言入职后可再与之具体沟通。切忌因惧怕对方不录取自己而全盘托出，须清醒地知道，有所保留对方才会有所顾虑而比较得失，若全盘托出没有了利用价值反而会得不偿失。
（三）当发觉对方意图想窃先前单位行业秘密时，要有意识建立内容边界，对于越界的内容则向对方直言出于保密要求不便说。若对方此时破防暴躁，则更加坐实了对方想要借招聘之名行窃行业秘密之实的意图。无需与之纠缠，直接离场并反手一个举报即可。若在明确拒绝后对方能够转而温和地问其他技术问题，则可配合完成。
在应聘中，有些企业面试者会抓住求职者急于求职的心理，以此来达成自己的不良目的。在过程中，要擦亮眼睛、保持敏觉性，保持定力，提防踏脚石、白嫖、窃密三种坑，莫要急于求成给小人以可乘之机，损害了自己的切身利益。
