哎，说到这个“年中奖”，真是让人火大！别家公司年终奖都是年底发，我们倒好，硬是拖到第二年9月，美其名曰“年中奖”。这不就是挂羊头卖狗肉吗？
咱辛辛苦苦干一年，盼星星盼月亮等着年终奖过年，结果公司一句话：“等到明年9月哈。”这感觉就像你饿了一天，别人跟你说“明早再吃饭”，这不是耍人吗？
说好听点叫“年中奖”，说难听点不就是公司压着我们的钱不给吗？这笔钱放公司账户里大半年，利息都够领导喝几壶茶了。咱们员工呢？过年想给爸妈买点好东西，想带孩子出去玩，想换个手机，都得掂量掂量。公司倒好，拿着我们的钱当无息贷款用。
更气人的是，这钱拖到9月发，早就忘了去年自己干得多拼命了。该有的成就感没了，该有的激励效果也没了。发的时候还得听领导画大饼：“这是为了和下半年业绩挂钩啊！”拜托，我去年干得好，凭什么要等大半年才奖励？今年的业绩，今年再说不就行了？
说白了，这就是公司拿捏员工的手段。知道大家要还房贷车贷，不敢轻易辞职，就用这种方式变相“锁住”人。可这种小聪明真能留住人心吗？只会让员工寒心。私下里大家早就在骂了，工作积极性也高不到哪去。
再说了，这合法吗？劳动法可是要求工资按时足额发放的。年终奖虽然叫“奖金”，但只要是公司承诺要发的，就是咱们应得的劳动报酬。这么拖大半年，跟拖欠工资有什么区别？
咱们打工的不容易，每天起早贪黑，不就图个付出有回报吗？公司要是真为员工好，就把该发的钱按时发了。别整这些虚头巴脑的“年中奖”，员工心里都跟明镜似的。
要我说，这种“年中奖”就是职场PUA。用拖延战术考验员工的“忠诚度”，用未来的不确定来绑架现在的付出。真正的好公司，不会在员工的辛苦钱上动这些歪脑筋。
咱们也不是好糊弄的。该争取的权利得争取，该说的话也得说。不然公司还以为大家都傻呢。希望领导们能明白：员工的心暖了，公司才能走得远。总玩这种“时间游戏”，最后损失的还是公司自己。
说到底，按时发钱是最基本的尊重。连这都做不到，还谈什么企业文化、员工关怀？都是空话！
