在当前的软件开发领域，测试左移（Shift Left Testing）和质量内建（Quality by Design）已成为提升产品质量的关键策略。这两者对技术面试的影响不可小觑，尤其是在面试官评估候选人的技术能力和思维方式时。本文将围绕如何用这两种思维打动技术面试官展开讨论。 什么是测试左移与质量内建？ 测试左移是指将测试活动尽早地融入开发过程，从需求分析阶段开始，甚至在设计阶段也要进行测试，以便在问题产生的初期就进行发现和解决。而质量内建则强调在产品开发的每个阶段都应该考虑质量，并通过实施严格的开发标准、最佳实践和持续反馈来确保最终产品符合高质量标准。 为何打动技术面试官 如今，技术面试不仅仅是考察候选人的编程能力，更加重视其对软件质量的理解与实践。面试官希望寻找那些能够在产品生命周期的早期就考虑质量和测试的人才，尤其是在快速发展的敏捷环境中。这就是为什么能够清晰地表达自己如何理解和应用测试左移与质量内建理念显得尤为重要。 如何在面试中展示这两种思维
1.实际案例分享： 候选人可以通过以往的项目经验来展示如何应用这两种思维。例如，可以安排一次需求评审时，与团队成员讨论如何定义测试用例，确保所有功能需求的实现细致入微。这不仅展示了候选人对测试左移的理解，也表明了他们在开发初期已注重质量。 2.讨论测试策略： 在面试中，候选人可以主动讨论自己过往在项目中如何把测试与开发相结合。例如，介绍如何用自动化测试覆盖关键业务逻辑，以应对频繁的代码更改。这种对自动化测试的思考，也是测试左移理念的体现。 3.强调团队合作： 强调在跨职能团队中的合作同样重要，好质量的产品是团队共同努力的结果。候选人可以谈论如何与开发、产品、测试等角色进行有效沟通，确保每个人都理解质量标准。同时，可以讲述如何在迭代中采集反馈，调整开发和测试策略。 4.适应性与持续学习： 强调适应变化和持续学习的重要性。在技术面试中，可以讨论自己如何跟进持续集成/持续部署（CI/CD）以及相关工具，如何利用这些工具来实现更早的数据反馈，从而更早地发现潜在的质量问题。
总的来说，候选人如果能在面试中强调测试左移与质量内建的概念，并用实际经验支撑这些理念，无疑会在技术面试中给面试官留下深刻印象。这样的表现不仅显示出候选人对质量的重视，同时也进一步展现了他们在现代软件开发环境中所必须具备的全面能力。通过这一系列策略，候选人能够更有效地参与到产品开发中，成为团队中不可或缺的一员。
