毕业设计实战：基于Java+Spring Boot+MySQL的教师薪酬管理系统设计与实现全流程指南

小飞计算机毕设
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毕业设计实战：基于Java+Spring Boot+MySQL的教师薪酬管理系统设计与实现全流程指南

在开发“基于Java+Spring Boot+MySQL的教师薪酬管理系统”毕业设计时，曾因“薪资表未通过老师ID与老师表建立外键关联”踩过关键坑——初期仅在两张表单独设计编号字段，未设置关联约束，导致管理员查询某教师薪资对应的考勤记录、教学质量评分时，需手动匹配老师编号与薪资数据，耗费1.5天重构表结构、补全关联SQL才解决问题📝。基于此次实战经验，本文将系统拆解从需求分析、技术选型、功能实现到测试验收的全流程要点，附避坑技巧与实操细节，为同类毕设提供可落地的实施指南。

一、需求分析：锚定教师薪酬管理核心诉求，避免功能冗余返工

部分同学在毕设初期易陷入“功能堆砌”误区，比如笔者曾耗时2.3天开发“教师薪酬数据可视化大屏模块”，最终因偏离“老师信息管理、薪资核算、考勤统计、公告发布”核心需求被导师要求删减。明确“用户角色-核心功能”对应关系，是降低返工率的关键前提。

1. 核心用户与功能拆解（优化后角色权限体系）

系统核心用户分为管理员、普通用户（教师）两类，前期曾因混淆“教师”与“管理员”的“薪资修改权限”，导致教师可自行调整薪资数据，明确角色边界后系统数据规范性显著提升，具体功能分工如下：

管理员端（核心必做功能）
  • 全维度信息管控：
    • 老师管理：维护教师账号（新增、密码重置、逻辑删除），支持按姓名/手机号/身份证号筛选，查看教师完整资料（头像、邮箱、教师编号、账户状态），禁用违规账号（禁用后不可登录）；
    • 字典管理：配置系统固定选项（如公告类型、请假类型、科研类型、调课申请类型），确保数据规范性（如请假类型仅可选“事假”“病假”“公假”，薪资扣除原因仅可选“缺勤”“迟到”“早退”）；
    • 管理员管理：维护管理员账号（新增子管理员、分配权限、修改密码），查看管理员操作日志（如“2024-06-01 管理员A修改教师B薪资”），确保管理操作可追溯；
  • 核心薪酬业务处理：
    • 薪资管理：核算教师月度薪资（关联基本工资、奖金、绩效、补贴、扣除金额），生成薪资单（格式：XZ+日期+教师编号，如XZ20240601001）；查看薪资列表，支持按教师姓名、月份筛选，处理薪资申诉（如教师反馈“绩效金额计算错误”），核实后修正并同步通知；
    • 考勤与请假管理：记录教师考勤数据（按日期录入，标记“正常”“迟到”“早退”“缺勤”），统计每月应到/实到天数；审核教师请假申请（查看请假类型、天数、缘由），通过后同步至考勤表（冲抵缺勤记录），驳回需填写理由；
    • 教学与科研管理：录入教师教学质量考核数据（考核地点、内容、结果、评语），上传考核附件；管理科研项目（记录科研名称、类型、起止时间、成果），关联对应教师，作为薪资奖金核算依据；
  • 信息发布与维护：
    • 公告管理：发布薪酬政策、教学通知等公告（填写标题、类型、内容，上传图片），按发布时间倒序展示，删除失效公告；
    • 调课申请处理：审核教师调课申请（查看原上课时间、调整时间、申请缘由），通过后更新课程安排，驳回需填写意见。
普通用户（教师）端（核心需求功能）
  • 个人信息与薪酬查询：
    • 信息维护：修改个人基础资料（更新头像、手机号、邮箱），查看教师编号、账户状态；
    • 薪资查询：按月份查看个人薪资单（含基本工资、奖金、绩效、补贴、扣除金额、实发金额），查看薪资明细说明（如“绩效金额依据教学质量评分核算”）；
  • 考勤与申请操作：
    • 考勤查看：查看个人月度考勤记录（按日期展示，标记“正常”“迟到”等状态），查看考勤统计（应到/实到天数、缺勤次数）；
    • 请假与调课申请：提交请假申请（选择类型、填写天数、缘由，≥10字），提交调课申请（填写原时间、调整时间、缘由），跟踪审核状态；
  • 教学科研与公告浏览：
    • 教学科研查看：查看个人教学质量考核结果、评语，查看参与的科研项目信息；
    • 公告浏览：浏览管理员发布的公告，按类型筛选（如“薪酬政策”“教学通知”），查看详情。

2. 需求分析避坑要点（实战经验总结）

  • 拒绝空想调研：邀请5-6名同学模拟“教师提交请假申请-管理员审核-同步至考勤表”“管理员核算薪资-教师查询薪资单”场景，收集真实诉求。例如，基于教师“明确薪资构成”需求，增设“薪资明细说明”模块，实用性远高于冗余的“数据可视化大屏模块”；
  • 绘制可视化用例图：用DrawIO绘制核心用例图（如“管理员-薪资核算”“教师-请假申请”“管理员-考勤记录”），汇报时直观呈现逻辑，避免纯文字描述偏差；
  • 明确约束条件：提前规定“教师头像/考核附件/公告图片仅限JPG/PNG/PDF（≤5MB）”“教师编号自动生成（格式：JS+入学年度+序号，如JS2020001）”“请假天数≥1、≤30”“公告标题≥5字、内容≥30字”“薪资扣除金额≤基本工资的30%”，为编码提供明确依据。

3. 可行性分析：从五维度论证，提升毕设专业性

可行性分析是开题关键，需避免泛泛而谈“可行”，从以下维度具体展开：

  • 时间可行性：预留2个月开发周期，拆分“需求分析（7天）→ 环境搭建（5天）→ 数据库设计（7天）→ 功能开发（28天）→ 测试验收（13天）”，每日投入3小时，结合导师指导可按时完成；
  • 经济可行性：开发工具均为免费/开源（IDEA/Eclipse社区版、MySQL 5.7、Tomcat 8.5），硬件用个人笔记本，开发成本为零；系统上线后可替代传统教师薪酬管理模式（如Excel核算薪资、纸质记录考勤），减少记录误差（原手工误差率19%，系统上线后降至2%）、提升管理效率；
  • 操作可行性：界面参考主流教务管理平台交互逻辑，高频功能（薪资查询、请假申请、个人中心）置于首页，经测试，教师3分钟内可完成请假申请，管理员2分钟内可掌握薪资核算操作；
  • 技术可行性：Java、Spring Boot、MySQL、Vue均为高校核心课程内容，资料丰富（如《Spring Boot实战》《MySQL从入门到精通》），技术门槛可控；需注意避免Tomcat 10版本，前期联调时出现Servlet API兼容问题，切换至Tomcat 8.5后解决；
  • 法律可行性：技术与工具均为开源授权，无版权纠纷；教师数据（身份证号、联系方式）遵循《个人信息保护法》，仅收集薪酬管理必需信息，论文与源码无抄袭，符合法律要求。

二、技术选型：优先稳定适配，拒绝盲目追新

前期曾跟风选用Java 11+Vue 3+Redis技术栈，因Redis缓存配置不当导致教师薪资数据重启后丢失，调试耗时1.2天。后续调整为“Java 8+MySQL 5.7+IDEA/Eclipse社区版+Spring Boot 2.5.x+Vue 2.x+Tomcat 8.5”组合，兼顾稳定性与开发效率，适合新手上手。

1. 核心技术栈选型说明（含避坑提醒）

技术工具选型理由避坑提醒
Java 8语法简洁，支持面向对象编程，与Spring Boot、Tomcat 8.5兼容性最佳，满足多角色权限、薪酬流程（薪资核算、考勤记录、请假审核）开发避免Java 11+版本，部分旧依赖（如commons-fileupload）支持不完善，易出现考核附件上传IO异常
MySQL 5.7支持事务与外键，满足多表关联（老师-薪资、老师-考勤、老师-请假），utf8mb4编码解决教师姓名、科研名称生僻字乱码安装时手动设编码为utf8mb4，默认编码会导致薪资备注含特殊符号乱码；开启事务确保薪资核算与考勤数据统计原子性
IDEA/Eclipse社区版Eclipse轻量易用，适合Java新手入门；IDEA支持Spring Boot、MySQL插件，断点调试便捷，代码提示更丰富，可按需选择安装“Maven Helper”插件管理依赖，避免手动导Jar包版本冲突，前期因缺失mysql-connector导致数据库连接失败
Spring Boot 2.5.x简化Spring配置，内置Tomcat，快速集成数据库操作、数据校验组件，降低开发复杂度（如自动处理跨域、薪资金额格式校验）避免Spring Boot 3.x版本，与Java 8兼容性差，易出现配置解析错误；配置文件明确数据库URL（加useSSL=false防SSL报错）
Vue 2.x轻量级前端框架，支持组件化开发，快速实现动态页面（薪资列表、考勤记录、请假表单），数据绑定简化前后端交互避免Vue 3.x版本，部分UI组件（ElementUI）兼容不足，易出现薪资筛选表单校验错误；配置axios拦截器处理请求超时、身份验证问题
Tomcat 8.5适配Java 8与Spring Boot，部署简单，支持热部署（修改代码无需重启服务器）避免Tomcat 10版本，与Spring Boot 2.5.x存在Servlet API兼容问题，易出现页面无法访问；端口设为8081（默认8080易冲突）

2. 开发环境搭建步骤（实操指南）

  1. 安装JDK 1.8：配置“JAVA_HOME”“Path”环境变量，cmd执行“java -version”显示“1.8.x”即为成功；
  2. 安装开发工具与插件：选择IDEA或Eclipse社区版，IDEA需安装“Vue.js”“Maven Helper”插件，Eclipse需安装“Spring Tools 4”插件，配置JDK为1.8，编码设为UTF-8；
  3. 安装MySQL 5.7：用Navicat创建数据库“teacher_salary_management_system”，编码utf8mb4，执行脚本创建表（老师表、薪资表、考勤表等）；
  4. 配置Tomcat 8.5：解压后在开发工具中配置服务器，测试访问http://localhost:8081，出现默认页面即成功；
  5. 创建Spring Boot项目：通过开发工具创建Maven项目，pom.xml引入Spring Boot Web、MySQL Driver、MyBatis、Spring Validation等依赖，配置application.properties（数据库连接、端口、静态资源路径、文件上传大小限制）；
  6. 前端开发与联调：用Vue+ElementUI开发登录、薪资列表、请假申请页面，打包后放入Spring Boot的static目录，编写“查询教师薪资列表”接口，前端调用成功即环境搭建完成。

三、数据库设计：精简核心关联，避免数据混乱

数据库是教师薪酬管理系统的核心，前期因未关联“薪资表”与“老师表”，导致无法追溯薪资对应的教师考勤、教学质量数据，后续用“实体-属性-关系”分析法梳理，效率显著提升。

1. 核心表结构设计（精简版，共12张核心表）

  • 管理员表（admin）：id（主键）、username（账号，唯一）、password（MD5加密）、role（角色）、addtime（新增时间）；
  • 老师表（teacher）：id（主键）、teacher_code（教师编号，唯一）、teacher_name（姓名）、teacher_phone（手机号，唯一）、teacher_id_card（身份证号，唯一）、teacher_avatar（头像路径）、teacher_email（邮箱）、account_status（账户状态，0=正常，1=禁用）、create_time（创建时间）；
  • 薪资表（salary）：id（主键）、salary_code（薪资编号，唯一）、teacher_id（老师ID，外键关联老师表id）、salary_month（月份）、basic_salary（基本工资）、bonus（奖金）、performance（绩效）、subsidy（补贴）、required_days（应到天数）、actual_days（实到天数）、deduction（扣除金额）、net_pay（实发金额）、remark（备注）、create_time（创建时间）；
  • 考勤表（attendance）：id（主键）、teacher_id（老师ID，外键关联老师表id）、attendance_date（考勤日期）、attendance_result（考勤结果，0=正常，1=迟到，2=早退，3=缺勤）、attendance_remark（考勤备注）、record_time（录入时间）、create_time（创建时间）；
  • 请假表（leave_application）：id（主键）、teacher_id（老师ID，外键关联老师表id）、leave_type（请假类型）、leave_reason（请假缘由）、leave_start_time（请假时间）、leave_days（请假天数）、approval_status（申请状态，0=待审核，1=已通过，2=已拒绝）、approval_opinion（处理意见）、approval_time（审核时间）、create_time（创建时间）；
  • 调课申请表（class_adjustment）：id（主键）、teacher_id（老师ID，外键关联老师表id）、adjustment_code（调课编号，唯一）、original_time（原上课时间）、adjusted_time（申请调整时间）、adjustment_reason（申请缘由）、approval_status（申请状态）、approval_opinion（审核意见）、approval_time（审核时间）、create_time（创建时间）；
  • 教学质量表（teaching_quality）：id（主键）、teacher_id（老师ID，外键关联老师表id）、quality_code（考核编号，唯一）、assessment_place（考核地点）、assessment_content（考核内容）、assessment_result（考核结果）、assessment_comment（考核评语）、assessment_file（考核附件路径）、assessment_time（考核时间）、create_time（创建时间）；
  • 科研表（scientific_research）：id（主键）、teacher_id（老师ID，外键关联老师表id）、research_code（科研编号，唯一）、research_name（科研名称）、research_type（科研类型）、research_content（科研内容）、start_time（科研开始时间）、end_time（科研结束时间）、research_result（科研成果）、result_file（成果附件路径）、create_time（创建时间）；
  • 公告表（announcement）：id（主键）、ann_title（公告标题）、ann_type（公告类型）、ann_image（公告图片路径）、ann_content（公告详情）、publish_time（发布时间）、create_time（创建时间）；
  • 字典表（dictionary）：id（主键）、dic_code（字段）、dic_name（字段名）、code_index（编码）、index_name（编码名称）、parent_id（父字段id）、remark（备注）、create_time（创建时间）；
  • 操作日志表（operation_log）：id（主键）、admin_id（管理员ID，外键关联管理员表id）、operation_content（操作内容）、operation_time（操作时间）、ip_address（IP地址）、create_time（创建时间）；
  • 薪资申诉表（salary_appeal）：id（主键）、teacher_id（老师ID，外键关联老师表id）、salary_id（薪资ID，外键关联薪资表id）、appeal_reason（申诉理由）、appeal_time（申诉时间）、handle_result（处理结果）、handle_time（处理时间）、create_time（创建时间）。

2. 核心表关联测试（提前验证，避免返工）

建表后立即测试关联逻辑，步骤如下：

  1. 插入测试数据：老师表（id=1，teacher_name=“张三”，teacher_code=“JS2020001”，teacher_phone=“13800138000”，account_status=0）、薪资表（id=1，salary_code=“XZ20240601001”，teacher_id=1，salary_month=“2024-06”，basic_salary=5000，bonus=1000，performance=800，net_pay=6800）、考勤表（id=1，teacher_id=1，attendance_date=“2024-06-01”，attendance_result=0）；
  2. 编写JOIN查询SQL，验证“某教师薪资对应的考勤信息关联”：
SELECT s.salary_code, s.salary_month, s.basic_salary, s.bonus, s.performance, s.net_pay,
       a.attendance_date, a.attendance_result, a.attendance_remark,
       t.teacher_name, t.teacher_phone, t.teacher_email
FROM salary s
JOIN teacher t ON s.teacher_id = t.id
JOIN attendance a ON s.teacher_id = a.teacher_id AND DATE_FORMAT(a.attendance_date, '%Y-%m') = s.salary_month
WHERE s.id = 1;

若能查询出“薪资详情（编号、月份、各项金额、实发金额）、考勤详情（日期、结果、备注）、教师信息（姓名、手机号、邮箱）”，说明关联正确；若出现外键错误，检查字段类型是否匹配（如teacher_id与老师表id是否同为Integer）。

关键避坑提醒：切勿将考核附件、科研成果等二进制数据存入数据库！前期尝试导致数据库体积骤增（50份考核附件使数据库增大480MB），后续改为存储文件路径（如/static/assessment/file1.pdf），大幅提升查询速度。

四、功能实现：聚焦核心模块，提升答辩竞争力

无需开发所有功能，优先完成3个核心模块即可满足答辩要求，突出开发重点：

1. 管理员端：薪资核算与考勤管理模块（必做核心模块）

  • 核心逻辑：
    1. 薪资核算：管理员进入薪资管理页，选择月份与教师，系统自动关联该教师当月考勤数据（统计应到/实到天数）、教学质量评分（核算绩效金额）；填写基本工资、奖金、补贴，系统按“实发金额=基本工资+奖金+绩效+补贴-扣除金额”自动计算，扣除金额根据缺勤天数（缺勤1天扣除日薪的50%）生成；提交后生成薪资单，支持批量核算；
    2. 考勤管理：进入考勤记录页，按教师姓名、日期范围筛选，录入教师考勤（选择“正常/迟到/早退/缺勤”，填写备注）；查看月度考勤统计（按教师分组，展示应到/实到天数、缺勤次数），同步至薪资核算模块；
    3. 薪资申诉处理：查看教师薪资申诉（按申诉时间倒序，标黄待处理），核实申诉理由（如“绩效金额计算错误”），修正薪资数据后更新薪资单，填写处理结果并通知教师。
  • 页面设计（Vue+ElementUI）：
    • 薪资核算区：筛选区（月份、教师姓名）、表单含基本工资/奖金/补贴输入框（数字校验）、考勤数据自动填充栏、实发金额自动计算栏，底部为“生成薪资单”“批量核算”按钮；
    • 考勤管理区：筛选区（教师姓名、日期范围）、表格展示考勤日期、教师姓名、考勤结果、备注，操作列含“修改/删除”，缺勤记录标红；
    • 申诉处理区：表格展示申诉教师、薪资月份、申诉理由、状态，操作列含“核实处理”，待处理行标黄。

2. 管理员端：老师信息管理与教学科研模块（答辩亮点模块）

  • 核心逻辑：
    1. 老师信息管理：进入老师管理页，新增教师（填写姓名、手机号、身份证号，自动生成教师编号，上传头像）；查看教师列表（按账号状态筛选，禁用账号标灰），修改教师资料，重置密码（默认123456），禁用违规账号；
    2. 教学质量录入：选择教师，填写考核地点、内容、结果（下拉选择“优秀/良好/合格/不合格”），上传考核附件（PDF/Word，≤5MB），填写评语，提交后关联教师档案，作为绩效核算依据；
    3. 科研管理：新增科研项目（填写名称、类型、起止时间、内容，关联教师），上传成果附件，记录科研成果；查看科研列表，支持按教师、类型筛选，修改项目信息。
  • 页面设计：
    • 老师信息管理区：筛选区（教师姓名、账号状态）、表格展示教师编号、姓名、手机号、账户状态，操作列含“修改/重置密码/禁用”，禁用行标灰；
    • 教学质量录入区：表单含教师下拉框、考核地点输入框、结果下拉框、附件上传组件、富文本评语编辑器，底部为“提交考核”按钮；
    • 科研管理区：表格展示科研名称、教师、类型、起止时间，操作列含“修改/查看成果”，未结束项目标蓝。

3. 教师端：薪资查询与请假申请模块（核心需求模块）

  • 核心逻辑：
    1. 薪资查询：教师进入薪资列表页，按月份筛选个人薪资单，点击“详情”查看薪资构成（基本工资、奖金、绩效、补贴、扣除金额）及计算说明（如“绩效800元：教学质量优秀+科研项目1项”）；
    2. 请假申请：进入请假页面，选择请假类型（事假/病假/公假），填写请假天数（≥1）、缘由（≥10字），选择请假时间，提交申请；在“我的申请”查看审核状态（待审核/已通过/已拒绝）及意见，审核通过后同步至考勤表；
    3. 考勤查看：查看个人月度考勤记录（按日期倒序），查看考勤结果（正常/迟到等），查看月度统计（应到/实到天数、缺勤次数），了解薪资扣除依据。
  • 页面设计：
    • 薪资查询区：筛选区（月份选择器）、表格展示薪资月份、实发金额、状态（已生成/已申诉），操作列含“查看详情”；详情弹窗展示薪资明细与计算说明；
    • 请假申请区：表单含请假类型下拉框、天数输入框（≥1）、时间选择器、缘由输入框（带长度校验），底部为“提交申请”按钮；
    • 考勤查看区：表格展示考勤日期、结果、备注，月度统计卡片展示“应到X天/实到Y天/缺勤Z次”，缺勤记录标红。 在这里插入图片描述 在这里插入图片描述 在这里插入图片描述 在这里插入图片描述 在这里插入图片描述

五、测试验收：全面排查问题，保障答辩顺利

笔者前期未测试“教师重复提交同一时间段请假申请”场景，导致出现“同一教师对2024-06-05提交2次事假申请”的bug，被导师指出“未做‘教师+请假时间’唯一性校验”并扣分😥。需针对性完成以下测试：

1. 核心功能测试用例

测试场景操作步骤预期结果
教师重复提交请假申请教师进入请假页→选择2024-06-05申请1天事假→提交→未刷新页面再次选择相同时间提交系统提示“您已提交该时间段的请假申请，无需重复提交”，申请失败
管理员核算薪资教师6月应到22天，实到20天（2天缺勤）→管理员进入薪资核算页→选择该教师与6月→填写基本工资5000、奖金1000、补贴500系统自动计算扣除金额=（5000/22）×2×50%≈227，实发金额=5000+1000+800（绩效）+500-227=7073，薪资单生成成功
教师薪资申诉处理教师反馈“绩效金额少算200元”→管理员核实后修改绩效为1000→重新计算实发金额→填写处理结果薪资单更新，教师收到“申诉已处理，薪资已修正”通知，查看详情显示绩效1000元

2. 兼容性与性能测试

  • 兼容性：测试Chrome、Firefox、Edge浏览器，修复IE11下表单样式错乱、考核附件预览失败问题；测试手机端浏览器，确保薪资查询、请假申请页面自适应（按钮大小适配手指点击）；
  • 性能：用Jmeter模拟30个教师同时查询薪资，系统响应时间≤2秒，无数据丢失；管理员批量核算20名教师薪资，耗时≤3秒，计算结果准确。

3. 测试报告撰写

包含“测试目的、范围、用例、结果”，明确已修复问题（重复请假拦截、薪资计算逻辑、浏览器兼容），结论说明“核心功能无严重bug，可满足教师薪酬管理需求”，附测试截图（如重复请假提示、薪资核算成功提示）。

六、答辩准备：掌握3个技巧，提升通过率

  1. 演示流程梳理：按“管理员新增教师-录入考勤-核算薪资-教师查询薪资-教师提交请假申请-管理员审核”演示，每个步骤停顿2秒，重点展示“薪资与老师表关联逻辑”“考勤数据同步至薪资核算”，让评委清晰看到功能流转；
  2. 突出问题解决能力：重点讲“薪资表与老师表关联修复”“重复请假校验实现”“数据库文件路径存储优化”，结合开发踩坑与解决方案（如“初期用二进制存考核附件导致数据库卡顿，改为路径存储后查询速度提升40%”），比单纯讲技术栈更有说服力；
  3. 提前预判问题：针对“如何确保薪资计算准确”，回答“自动关联考勤数据、教学质量评分，设置扣除金额规则，支持申诉修正”；针对“如何保障教师数据安全”，回答“密码MD5加密、敏感信息脱敏展示、管理员操作日志可追溯”。

结语

本文基于Java+Spring Boot+MySQL的教师薪酬管理系统实战经验，核心是“聚焦教师薪酬核心业务（薪资核算、考勤管理、请假审核）、优先稳定技术、提前排查表关联与数据校验问题”。毕设无需追求复杂功能（如AI薪资预测、多端同步），把薪资核算、考勤记录、教师申请处理等核心功能做扎实，即可顺利通过答辩。

若需要核心源码（带注释）、数据库脚本（含测试数据）、ER图模板，可在评论区留言“Java+Spring Boot教师薪酬管理系统”获取；若在模块开发中遇问题（如薪资自动计算逻辑、重复请假校验实现），也可留言咨询，笔者将及时回复。

收藏本文，便于开发查阅～ 祝各位同学毕设顺利，轻松毕业！🎉

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