大家好，我是良许。
很多人觉得年底找工作是个坑，其实恰恰相反。
你知道吗，大厂的HR年底最头疼的事儿不是裁员，而是预算花不完。
这事儿得从公司的财务制度说起。
很多公司的招聘预算是按自然年来算的，今年的钱今年不花完，明年直接收回。
你想想，HR手里攥着几百万的headcount预算，眼看着12月31号就要到了，这钱不花出去，明年老板直接砍预算，"你看去年都没招满，今年给你减半吧"。
所以年底的岗位，很多都是真刚需。不是那种挂着玩的，也不是为了"储备人才"画大饼的，是真的急着要人进来干活。
这种时候投简历，HR恨不得你明天就能来面试，后天就能入职。
竞争对手都回家躺平了
说个更扎心的现实——年底投简历的人少得可怜。
数据显示，年底HR收到的简历数量比年中少一大截。
为啥？因为大家都在想"等拿完年终奖再说"，"过完年再找"，"现在找工作不吉利"。
结果呢，市场上的求职者少了，你的简历被看到的概率反而暴增。
这就像双十一抢货，别人都在等双十二，你提前下单，客服回复都比平时快三倍。
HR一天可能就收到十几份简历，你的简历在一堆里特别显眼，被捞出来的机会大得多。
而且这时候面试你的人，心态也不一样。
年中面试，HR可能要从200份简历里挑5个人，标准高得离谱。
年底面试，HR恨不得你条件差不多就赶紧发offer，因为再拖下去预算就作废了。
明年的坑，年底就挖好了
还有个很多人不知道的秘密——明年的好岗位，其实年底就开始招了。
公司做第二年的业务规划，一般在Q4就定下来了。
新项目要启动，新团队要组建，这些岗位不会等到明年三四月份才放出来，而是年底就开始物色人选。
你年底投简历，面的可能是明年的核心项目，进去就是元老级别。
等到明年"金三银四"，市场上放出来的岗位，很多都是补缺性质的，或者是年底没招到人的"剩菜"。
那时候你再去投，竞争激烈不说，岗位质量也参差不齐。
而且年底入职还有个好处——你能赶上明年的调薪周期。
很多公司是每年三四月份调薪，你年底入职，干三四个月就能参与调薪，这波操作简直不要太香。
职场的时间差，就是你的机会差
说白了，年底找工作这件事，就是个信息差和认知差。
大部分人都在等"合适的时机"，殊不知最合适的时机就是别人都在等的时候。
公司有预算要花，市场上竞争者少，HR心态着急，这三个因素叠加在一起，就是你的窗口期。
职场上很多事儿都是这样，大家都往一个方向挤的时候，你反其道而行之，反而能找到空隙。
年底不是找工作的淡季，是聪明人的旺季。
那些真正会玩的人，早就在11月底就开始更新简历了。
等到明年春节后，他们已经在新公司拿着高薪干活了，而你还在人才市场跟几百个人抢一个岗位。
时机这个东西，从来不是等来的，是抢来的。
年底这个节点，就是给那些敢动手的人准备的。
你动了，就是先行者；你不动，就只能当追随者。
