大家好，这里是近屿智能。
年底的这波大厂福利竞赛，简直“卷”出了新高度！从12月开始，字节跳动、小米、比亚迪、宁德时代、京东等巨头相继宣布涨薪计划，一家比一家“豪横”，让广大打工人羡慕不已。
涨薪大赛，谁最“豪横”？
年关将至，大厂涨薪的消息接踵而至。
打头阵的是宁德时代，宣布自2026年1月1日起，1至6级职工基本工资统一上调150元。紧接着，字节跳动发布内部邮件，明确将继续加大人才投入，核心举措包括：2025年绩效奖金投入同比提升35% ；薪酬总投入较上一周期增加1.5倍；提高各职级薪酬区间；并调整职级体系，让员工即使不晋级也有加薪机会。
值得注意的是，字节此次调薪明确指向“AI人才争夺”，旨在打造全球领先的薪酬竞争力。
此外，小米、比亚迪等也对技术研发人员实施了涨薪。而最引发热议的，莫过于京东2025年的年终奖计划：采销团队年终奖平均可达25薪且上不封顶，预计92%的员工能拿满甚至超额领取，总投入同比暴涨70%！
网友们纷纷表示“羡慕坏了”，也有人调侃：气氛都烘托到这儿了，阿里、腾讯的涨薪计划是不是也该来了？
集体涨薪，背后有何深意？
互联网大厂一直是行业风向标，它们的集体行动必然传递着重要信号。
首先，来年IT行业涨薪已成定局。此前中央经济工作会议明确提出要「制定实施城乡居民增收计划」，IT行业作为高薪领域，自然成为先行者。
其次，技术人才，尤其是AI人才，是这轮涨薪的绝对焦点。当前，AI、新能源等领域的人才竞争已进入白热化阶段。智联招聘数据显示，2025年三季度人工智能行业平均月薪已超6万元。字节跳动全面调薪、比亚迪向研发倾斜、腾讯以双倍薪资吸引科学家、阿里启动“阿里星计划”……这一切都表明，一场激烈的“AI人才争夺赛”已经全面打响。
最后，年末通常是跳槽黄金期，大厂此时宣布涨薪，既是为了吸引外部顶尖人才，也是为了稳定内部军心，为未来的业务发展储备核心力量。可以预见，更多的企业将加入这场高薪抢人大战。
趋势已明，普通人如何抓住机遇？
大厂的集体行动为我们清晰地指明了方向：IT行业仍是高薪就业的主航道，而AI及关联领域将成为未来几年价值最高、争夺最激烈的核心战场。
行业的激烈竞争与薪资的持续攀升，意味着对于具备相应技能的人才而言，前所未有的机遇窗口已经打开。当下，成为懂AI、精技术、能实战的“AI+X”复合型人才，无疑是获取高薪机会的最强通行证。
作为始终关注前沿技术教育的机构，近屿智能早已洞察这一趋势。我们的体系全面拥抱AI变革，致力于培养企业亟需的“AI+X”复合型实战人才。如今，近屿智能的学员凭借扎实的技术功底与丰富的项目经验，在就业市场中持续脱颖而出，不断刷新高薪就业纪录。
我们针对当前市场急需的方向，开设了以下实战系列：
A系列：AIGC大模型应用开发工程师
- 专为零基础到进阶学员设计的阶梯式培养体系
- 聚焦大模型集成、应用开发和指令训练
- 培养Prompt工程师、AI应用开发工程师等高薪技术岗位人才
- 精通增量预训练、自监督学习与GPT架构，突破大模型实战能力上限
B系列：AIGC多模态大模型应用工程师
- 深入探索MLLM工具的使用、API调用与工具开发
- 涵盖AI创作、视觉艺术、音乐生成及多模态技术
- 培养精通AI技术应用与创新的多模态应用工程师
C系列：AIGC多模态大模型产品经理
- 产品经理专业课程，打造一站式学习体验
- 深入学习50+顶尖AIGC应用，分析50+实战案例
- 从产品基础到多模态及大模型技术通识，全方位培养AI产品管理专家
D系列：AI测试工程师
- 专为测试工程师与转型开发者设计，聚焦“AI+测试”前沿领域
- 涵盖从传统测试基础到大模型集成、视觉/AI专项测试的全栈技能
- 培养能独立承担智能化测试与大模型应用落地的全链路AI测试工程师
- 通过企业级项目实战，贯通接口/性能/安全测试与AI测试技术，实现测试体系的智能升级
大厂重金押注未来，这不仅是行业新闻，更是每个人职业规划的重要参考。看清趋势，提前储备能力，就是抓住下一个高薪机会的开始。如果你渴望踏入高薪赛道，如果你想稳握AI时代的入场券，近屿智能愿成为你最有力的跳板。
现在搜索并关注 「OJAC近屿智能」，即可领取超值资料包：
想要获取AI资料包、最新的AI行业动态和优质工作机会吗？
快来扫码加入我们的AI交流群吧！
1️⃣ 每周一次 | 工作机会速递
整合最新的AI行业工作机会，群内推送高质量的岗位讯息。
2️⃣ 每月底 | 前沿技术分享
邀请一流科技领袖分享最新研究进展、行业动态和技术实践，让您时刻站在AI领域的前沿。
3️⃣ 不定期 | 独家行业资讯
实时推送每日AI热点、行业深度解读，助你快速掌握核心趋势。
