不知道你有没有过这样的经历：
鼓起勇气找领导请假，话还没说完，就看到对方眉头紧皱：“怎么又要请假？项目这么忙你不知道吗？”
那一刻，你感觉自己像个做错事的孩子。领导的每一个不耐烦的表情，每一句带着情绪的质问，都像针一样扎在你心里。
甚至，当假条终于被签下时，你竟没有一丝轻松——因为整个过程太“难堪”了。
如果你有过这样的感受，那么今天这篇文章，就是为你写的。
你是不是患上了“道德洁癖”？
绝大多数职场人，都患有一种心理上的“道德洁癖”。
我们总觉得，一件事不仅要办成，还要办得“漂亮”——对方要笑脸相迎，过程要和谐愉快，最后大家皆大欢喜，这才算圆满。
一旦对方脸色难看、语气不耐，哪怕事情办成了，我们都觉得自己“尊严扫地”。
这其实是学生思维的延续。
在学校里，老师的笑脸、夸奖，就是我们得到的奖赏。我们习惯了把“态度”当作评价体系的一部分。
但在职场上，好脸色只是廉价的包装纸。真正有价值、能装进你口袋的，只有那个实实在在的结果。
高手为什么不在乎过程中的“难看”？
真正的高手，都懂得一个道理：情绪和利益，必须分开计算。
还是以请假为例。
当你拿着假条站在领导面前，听他抱怨、看他皱眉时，普通人的心理防线已经开始崩溃。有些人甚至会主动退缩：“要不……我就不休了？”
但高手在想什么？
他们只盯着那支笔。
笔尖落下，名字签上——成了。
领导的抱怨是他一分钟的情绪宣泄，批好的假条才是你应得的权益。把假条拿走，把他的情绪留在办公室。就这么简单。
你会因为捡金子时沾了泥巴，就把金子扔掉吗？
聪明人都知道，捂着鼻子把金子揣进兜里，转身洗干净手。谁会把泥巴带回家，反复回味它有多脏呢？
别扭的合作，往往更牢固
我以前也认为，职场就该一团和气。
但现在我发现，那些别别扭扭却还能推进的合作，往往更加稳固。
想一想：那个对你甩脸色的领导，为什么一边生气一边还是给你批了假？
那个骂骂咧咧的同事，为什么一边嫌弃一边还是配合你完成了工作？
因为规则站在你这边，利益捆绑了他们。
他可能看不惯你，但他更不敢违反公司流程，更承担不起项目延期的责任。
这种“看不惯你又干不掉你，还不得不配合你”的局面，其实是你利用规则，对他进行的一次降维打击。
想想看，是不是还挺有意思的？
别掉进“笑面虎”的陷阱
很多人在职场累，是因为太贪心。
既要 “里子”（实际利益），又要 “面子”（对方尊重），还想要额外的情绪价值（对方的好态度）。
但成熟的第一步，恰恰是放弃对情绪价值的过度索取。
更危险的是，如果你非要追求“完美体验”，很可能掉入“笑面虎”的陷阱——
有人对你客客气气，说话让你如沐春风，让你感觉备受尊重。但到了关键时刻：加薪名单没有你，重要项目不带你，裁员时第一个想到你。
这种人，给了你最好的过程体验，却给了你最烂的结果。
相比之下，那个脸色难看、说话直接，但办事靠谱、能让你拿到结果的人，才是职场上的“真朋友”。
给你的建议
你要想明白，只要结果是甜的，过程那点酸，真的不算什么。
拿好你的战利品，转身离开。那些难看的脸色，就让它留在身后。
赢家，从不回头看身后的狼藉。
-------- 写在最后 --------
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